★起業家・経営者がよろこぶ　トクする税金の話★ 第１５号 [まぐまぐ！]

2007/09/11

★起業家・経営者がよろこぶ　トクする税金の話★ 第１５号

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　　　　　【起業家・経営者がよろこぶ　トクする税金の話】

    　　　　　　　　　　　　　　　　　第15号　2007/09/11

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●メルマガについて
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　誰もが知っていればトクをする税金の情報をお届けするメールマガジンです。
　
　特に、起業家・経営者・経理担当者の方々にオススメです！！
　
　編集は、節税のプロである、
　大手税理士法人出身の若手開業税理士が行います。
　
　
　「実務経験に裏打ちされた節税ノウハウ」「タイムリーな税務情報」などを、
　できる限りわかりやすくお伝えします。

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●今回のテーマ
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  従業員への食事代の補助は、通常、その従業員に対する「給与」
　と認定されてしまいますが、一定の基準に基づいて上手に支給すれば、
　「給与」ではなく、「福利厚生費」で経費処理することができます。
　
　
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●福利厚生費としての食事代の補助
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【残業等に伴って会社が支給する食事】

　従業員の残業・宿直・日直などに伴って会社が支給する「食事」は、
　「給与」にはならず、「福利厚生費」として経費処理することができます。

　ここでポイントとなるのは、以下の条件です。

　１）残業・宿直・日直などは、その従業員の通常の勤務時間外に行われた
　　　場合に限る。

　２）「食事」ではなく、食事代としての「金銭の支給」は、認められません。

　３）通常の「食事」の程度を超える高価なものも認められません。
　

【食事代の補助】
　
　会社が負担する従業員の食事代の補助は、
　１人当たり１ヶ月3,500円（消費税抜き）までなら、給与」にはならず、
　「福利厚生費」として経費処理することができます。

　ここでポイントとなるのは、以下の条件です。

　１）１ヶ月当たりの食事代の半額以上を従業員本人が負担し、
　　　かつ、会社の負担額が１ヶ月当たり3,500円以下であること。

　２）１人当たり１ヶ月3,500円を超えると、
　　　その全額が「給与」として課税されます。

　
　
　実際の運用に当たっては、
　実務経験豊富な税理士に相談しましょう。
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●編集後記
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　Ｍｒ．Ｃｈｉｌｄｒｅｎ　のスタジアムライブに行ってきました。

　観客数が、約65,000人で、チケット一枚の値段が7,500円です。

　グッズの売上なども考慮すると、売上はざっと５億円！！

　一公演で、さっくりと５億円も売上げてしまうのです。

　すごいですねぇ～。びっくり！！　

　ドリームゲートで、
　起業・経営、税務・会計に関する無料相談を受け付けています。
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