社会保険労務士　顧客開拓の王道～就業規則～第42号 [まぐまぐ！]

2008/03/29

社会保険労務士　顧客開拓の王道～就業規則～第42号

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　　　ダイヤモンド社労士が語る
　　　『社会保険労務士顧客開拓の王道～就業規則～』
　　　～新人社労士の顧客開拓の最強ツールは、なんと言っても就業規則～
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆【第42号】2008.3.29◇◆◇◆◇

おはようございます、ダイヤモンド社労士清水です。

このメルマガは、社会保険労務士として開業予定の方、開業したての方、開業
して既に数年経ったが、顧客開拓がうまくいっていない方などに読んで頂き、
少しでもヒントになればとの思いで発刊していきます。
社会保険労務士試験合格直後の方で開業を検討されている方もどうぞ。

■採用決定時の提出書類の条文を考える（２）━━━━━━━━━━━━━━
前回より、採用決定時の書類についてお伝えしています。

採用決定時の書類は、入社前の提出書類と入社後の提出書類に明確に分けてお
く必要があります。

前号でお伝えしたとおり、入社前に確認しておかなければ、トラブルになって
しまう恐れがある書類があるからです。

私の場合は、以下のとおりに分けるよう指導しています。

入社前に提出してもらうもの
（1）入社誓約書
（2）雇用契約書（内容確認のサイン・捺印をしたもの）
（3）身元保証書
（4）通勤手当申請書
（5）住民票記載事項の証明書
（6）その他資格確認書類

入社後に提出してもらうもの
（1）源泉徴収票（入社の年に給与所得のあった場合）
（2）年金手帳（既に交付を受けている場合）
（3）雇用保険被保険者証（前職がある場合）
（4）給与所得の扶養控除等申告書
（5）健康保険被扶養者届（被扶養者がいる場合）
（6）給与振込口座申請書
（7）その他会社が必要とする書類

上記の内容を入社時必要書類一覧表として管理し、入社が決まるたびに採用決
定者に提出してもらうようにしています。

就業規則を生きた運用にするためには、これらの書類をすべて就業規則の作成
時に確認し、必要なものについては、帳票を作成して納品します。

運用面についてきちんと指導、フォローできなければ、ただの紙切れを納品し
たのとなんら変わりありません。

就業規則を作成する場合は、運用帳票なども作成して、常に就業規則に則った
運営がされるよう心がけるべきだと思います。

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