2007/03/17
メルマガ／中小企業を応援！人材採用・雇用情勢NOW！
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ ■■ 中小企業を応援！人材採用・雇用情勢ＮＯＷ！ ■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ｖｏｌ．０２━━ 【読者の皆様にお詫びします】 当メルマガの発行責任者の株式会社ヒューマネット専務の坂田で す。 前回のメルマガから、ずっと発行が遅れておりまして、誠に申し 訳ありませんでした。ちょっと、バタバタとした現状で、メルマガ に取り組めませんでした。申し訳ありません。 今後は隔週よりは、ちょっと長め位の間隔位では発行できるよう に何とか頑張りますので、気長にお付き合いください。 ―――――――――――――――――――――――――――――― 【PR】 ｜岐阜・愛知の人材探しは、地元の人材会社ヒューマネット！ ｜派遣社員から正社員まで、様々な人財要望に対応！ ｜中小企業向けの人材採用コンサルティングも実施中です！！ ｜０５８−３７９−２６６６（担当：専務 坂田まで） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆★☆★ 人材が採れる企業ホームページとは ☆★☆★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さて、前号のメルマガでは『中小企業こそ、良いWebサイトを持て』 という結論で終りました。 今回は人材の採れる企業ホームページとは何かを考えてみます。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ １┃10秒の勝負！ ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 景気回復の所為か、新聞には沢山の折込チラシが入るようになり ました。 折込チラシは、主婦の方が見られる事が多いのですが、主婦の方 がどうやって、沢山あるチラシの取捨選択をしているか、知ってい ますか？ ウチの奥さんの例を挙げると １．興味あるお店・業種のチラシかどうか判断 【判断時間 ２秒】 ２．中に有益な情報・商品が載っていそうか判断 【判断時間 ８秒】 この２つのステップを通過したしたチラシだけ、横へ分けて、取っ ておきます。 そして、全部のチラシを見た後で、取っておいたものだけ、じっ くりと目を通す訳です。 このステップを終了した段階で、チラシの８割は捨てられていま す。 つまり、10秒も掛からない短時間の判断で、ほとんどのチラシは 不要な情報として捨てられている訳です。 人もチラシも「第一印象」が大事なのは変わりません。が、人と 違ってチラシのは、 「もうちょっと話を聞いてください」 と引き止める事は出来ません。 それはホームページも一緒です。 ホームページの場合、検索エンジンなり広告なりで、自発的にア クセスがありますので、先の 【１．興味あるお店・業種のチラシかどうか判断】 のステップは、自然とクリアされている訳ですが、 【２．中に有益な情報・商品が載っていそうか判断】 のステップで、10秒程度で大量のユーザーに見捨てられています。 その原因は、 １．パッと見、内容がスカスカで全然つまらなそう ２．素人作りでゴチャゴチャして、どこに何があるか分からん ３．デザインが凝っていても、どこに何があるか分からん ４．そこらの同業他社のサイトと内容が同じで見る価値なさそう のいずれかです。（全部かもしれませんが…） 商品を売るにしろ、人材を採るにしろ、10秒の勝負に勝てないホー ムページは「圧倒的敗者」になるしかありません。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２┃求職者に10秒から先を見られるトップページ ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さて、求職者に勝つ為に10秒に勝つホームページとは何でしょう か。 １．全体内容が分かり易い、直感的なデザイン（≠凝ったデザイン） ２．リクルートページが有って、場所も直ぐに分かる 単純にこれだけです。と、言うのは簡単ですね。 デザインというのは、個人の好みもありますが、求人を考えるの であれば、無難かつ質素・簡潔な万人に通用するデザインを心掛け るべきです。（特殊性のある人材採用を行う会社は別です） 但し、トップページのデザインは、つまりホームページの全体の 構成が決まらないと制作出来ません。 また、こういったデザインは簡単な様で難しいという事もありま すので、専門業者に任せた方が良いかとは思います。 ちなみにホームページの内容選定から、専門業者の選び方につい ては、また後日のメルマガで書いて行こうかと思います。 また、人を採用したいのにリクルートページが無いのは、言語道 断。リクルートページを作成して、トップの分かりやすい所にリン クして、直ぐに飛べるようにするべきですね。 しかし、よくあるのが職安の求人票のような、薄っぺらい内容の リクルートページでは効果が薄っぺらくなってしまいます。 では、どんなリクルートページにするべきでしょうか ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３┃魅力あるリクルート＝魅力ある会社 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 普通、仕事を探している時に、気になるのは給与・休日・残業等 の条件面である事は誰でも分かる事ですし、その程度の事はリクルー トページに載せると思います。 しかし、求職者が仕事を探す際に条件面以外でも、非常に気にし ている事も多いのです。 ※職場の人間関係が良いか ※業種業態なども含め、先々の展望が明るい会社か ※経営トップに魅力があって、伸びていく会社か 案外、条件面よりも、これらの要素を重視する人も多く、同時に そちらの要素を重視して入社する人材は、やる気があって有能な可 能性が高い。 そりゃそうですよね。ただ単に給与に惹かれて入社する人材と、 会社に惚れて入社する人間と、どちらが良い仕事をする可能性が高 いかと言えば、人に聞くまでもありません。 求人応募を呼びかける事と、お客様に営業する事は一緒です。如 何に自社（の商品・サービス）の魅力を的確に捉え、お客様に分か りやすく伝える事で、積極的に応募し（買い）たいと思って頂くの か。 そういった視点で考えれば、自然とリクルートページのコンテン ツも出てくるように思います。 と、今回はもったいぶりな内容で終始して、リクルートページの コンテンツ考察については、次回のメルマガにて！ P.S 次回のメルマガは、何とか３月中に…。 ―――――――――――――――――――――――――――――― ｜参考資料｜ リクナビ2008【新卒向け】 http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/NAVG21200.cgi リクナビ2008【中途採用向け】 http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s00010.jsp エン・ジャパン【新卒向け】 http://gakusei.enjapan.com/2008/ ―――――――――――――――――――――――――――――― 発行元：株式会社ヒューマネット【http://hyumanet.jp/】 編集者：専務取締役 坂田 誠 住 所：〒509-0145 岐阜県各務原市鵜沼朝日町3-167-7 連絡先：access@hyumanet.jp ―――――――――――――――――――――――――――――― 掲載記事の無断転載を禁じます。Copyright(C)2006 Hyuma-Net Inc. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
