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2009/08/10

飲食店開業・経営サポートのためのユニーク通信

□■飲食店開業・経営サポートのためのユニーク通信■□■□■□■□■□

   このメールマガジンは、飲食店舗に係わる様々な分野のプロが、
   飲食店の開業・経営に有用な情報をお届けするものです。
  
   発行:フードビジネスコンサルティング
      ユニワークス http://www.uniworks.jp
 
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  2009/08/10 No.045

 随分と雨が多かった7月。とても長い梅雨だったような気がしました
 が、暑さは急激にやってくる。
 この季節は外の暑さとエアコンで冷えた室内との寒暖の差が体にこた
 えます。
 みなさま、ご自愛ください。

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  アルバイトからパートになる場合について
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 Q:うちのお店では昼のシフトに入る主婦を『パートさん』、夜のシ
   フトに入る学生やフリーターを『アルバイトさん』と呼んでます。
   先日、アルバイトの女の子から「今度結婚することになったのです
   が私はアルバイトではなくパートになったほうがよいでしょう
   か?」と聞かれました。
   もしもアルバイトからパートに移行する場合、必要な手続きなど
   はあるのでしょうか?    

 A:まずアルバイトとパートの違いについてですが、法的な違いはな
   くどちらも『非正規雇用者』になります。
   雇用側が便宜上、区別するための呼称のようなもので、一般的に
   は下記のような使い分けをされてます。

 <アルバイト>
  本業や学業などメインの活動が他にあり、副業として仕事をするこ
  と。労働期間はパートに比べると短い、あるいは期間が限定(学生
  の場合卒業までの間等)されています。

 <パート(パートタイム)>
  正社員よりも一日・一週・一か月あたりの労働時間が短いだけで仕
  事の内容は正社員とほぼ近い業務を行います。
  既婚者の女性が配偶者の扶養範囲内で働きたい、という人が比較的
  多いです。

  よく、パートは条件次第で社会保険等に入れるがアルバイトは保険
  が一切無しという違いがあるということを聞きますがこれは間違い
  です。
  パートでもアルバイトでも、ある一定の条件を満たせば、加入させ
  る義務が生じてきます。

  雇用保険の場合ですと、
  ・週の所定労働時間が20時間以上であること
  ・1年以上引き続き雇用されることが見込まれること
  社会保険は
  ・1週間の労働時間が正社員の4分の3以上あるいは1ヶ月の労働時
   間が正社員の4分の3以上
  上記の条件を満たせば、アルバイトでも保険に加入させなくてはな
  りません。
  これらの条件該当せず、年収が130万円未満である場合は国民年
  金の加入対象となりますが、配偶者が社会保険加入者の場合は被扶
  養者になることができます。


 お問い合せされたアルバイトさんが、結婚されて旦那さんの扶養の範
 囲内で働くことを考えているのであれば、シフトの見直しが必要にな
 るかもしれませんね。
 また、アルバイトからパートに変わるための法的な手続きはないので
 すが、結婚による姓名変更や、住所変更手続きが社会保険等の適応範
 囲によって発生してきますので、ご確認ください。

                       編集部/村上 睦美

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