2009/02/10
若手社員への対応について【利益を生み出す主婦パート】
*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* NO.52 2009/02/10 ■利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法■ ---------------------------------------------------------------- 【目次】 ●ごあいさつ ●若手社員への対応について ●セミナーのご案内 ●編集後記 発行者：鈴木ゆかり・関美分 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* みなさま、こんにちは。 少しずつ暖かくなってきましたね。 明日１１日、私たちが地元浜松のＦＭＨａｒｏ様の番組 ＲＡＤＩＯ Ｈの「この人に注目！」に出演します。 時間はお昼の１２時３０分頃から１５分間です。 この欄の下にもある、 「「第３４回 リーダー・主任養成研修」と 「若手社員のための「仕事力」アップセミナー」 について話してきます。 お時間の取れる方、ぜひ聞いてください。 ---------------------------------------------------------------- 新人やパート社員のまとめ役の方に「指導方法がわかった」 「注意の仕方が分かった」とご好評をいただいております リーダー主任研修を２月に開催いたします。 ◆「第３４回 リーダー・主任養成研修」 →http://www.123ssb.jp/seminar/leader_syousai.html ＊受講生の声もご覧ください。 →http://www.123ssb.jp/seminar/leader_koe.html#top ＊みなさまとお会いできるのを楽しみにしています。 注意の仕方と仕事の教え方を私たち二人が丁寧に お伝えします。 ◆新企画！若手社員のための「仕事力」アップセミナー 基本的なビジネススキル・コミュニケーションスキルを身につけよう →http://www.123ssb.jp/seminar/junior_staff.html#top *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ■若手社員への対応について■ ２月に入り、３月４月に控えた新入社員研修の打ち合わせが 多くなってきました。 人事の方と、新入社員や若手社員をどうやって育てていくかと いうことについてよく話しています。 いまどきの若者の目立った特長として、話題に出るのがこのようなことです。 ・素直で言われたことはやる ・社会常識があまり身についていない ・他人より個人優先 ・頼りたい、教えてほしい ・粘りがない、ある程度のところで満足してしまう みなさまの会社の若手社員は当てはまりますか？ 指導する側は、ある程度仕事を教えたら、あとは自分でやってねと手を離して 目を配らなくなってしまうことが多いようです。 一方、新人は仕事の内容を詳しくしっかり教えてほしい、 手取り足取り教えてほしい。 自分は成長しているんだろうか？教えてほしい、実感したい。 と指導側に期待をしています。 実際に若手社員の早期離職を防ぐための有効な手立てとして、 ・仕事をしっかり教える ・自己成長の確認をし、実感させる この二つが挙がっています。 これから若手を育てるには、まず直接育成をする先輩や上司が 「しっかりと若手社員に関わっていく」という意識を持つことが 求められます。 しかし、この意識を切り替えることは案外むずかしい。 というのも先輩や上司は手取り足取り教えてもらった経験がないからです。 とはいえ、新人にとって初めての職場で、指導役の先輩上司と うまくいくかどうかは、その後の職業人生において大きな影響を 及ぼします。 指導役の方にはそういう責任があるということを自覚してもらい、 ４月に入社する新人の育成計画を早めにたててほしい、 私たちはそのようなお願いをしています。 ◎ご質問やこんなことを知りたいということがありましたら、 直通メール＜info@ss-brain.com＞ までよろしくお願いいたします。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* おかげさまで、毎週研修を開催しています。 お一人様からも受け付けます。 ◆研修を受けた後、私はプロになっている。 「仕事力向上のビジネスマナー研修」（１日間） →http://www.123ssb.jp/seminar/manner_syousai.html#top ＊研修を受けさせたいと思ったら、ご連絡ください。 お一人様から受け付けています。 うちの会社に来てパート研修をやってほしいという場合には ◆パート社員研修（１日間） →http://www.123ssb.jp/part/kensyuu.html ＊日時や内容に関しては、打ち合わせをしますので なんでもご相談ください。 ◆公開セミナーの詳細はこちらです。 →http://www.123ssb.jp/seminar/now_accepting.html *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ■編集後記■ サラリーマン川柳「１００句」が発表されました。 http://event.dai-ichi-life.co.jp/company/senryu/best100.html 毎年楽しみにしていますが、今年も選りすぐりの作品です。 中には身につまされるものも。 この中からベスト１０が決まるんですね。 投票するもよし、予想するもよし。 明るい笑いを提供してくれていい企画だと思います。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* 〜私たちは中小企業の「パート社員の育成活用」をお手伝いします〜 ●発行人：株式会社エスエスブレーン 鈴木ゆかり・関美分 ●弊社ＨＰ：http://www.123ssb.jp/ ●経営コンサルティング：http://www.ss-brain.com/ ●スタッフ日記：http://www.123ssb.jp/blog/ ●連絡先：〒430-0901 静岡県浜松市中区曳馬6-25-36 TEL 053-474-3178 FAX 053-474-6855 ●メールアドレス：info@ss-brain.com 社内・取引先・ご友人への転送はご自由にどうぞ。 パート社員の育成活用のお役に立てれば幸いです。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ◆配信中止はこちらからお願いします（今までありがとうございました） →http://www.mag2.com/m/0000217042.html ◆バックナンバーはこちらから。どうぞご覧ください。 →http://blog.mag2.com/m/log/0000217042/ *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
