2009/01/27
どんな仕事でもゴールを意識させる【利益を生み出す主婦パート】NO.51
*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* NO.51 2009/01/27 ■利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法■ ---------------------------------------------------------------- 【目次】 ●ごあいさつ ●どんな仕事でもゴールを意識させる ●セミナーのご案内 ●編集後記 発行者：鈴木ゆかり・関美分 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* みなさま、おはようございます。 急に冷え込んできましたね。 インフルエンザが学校で流行っているようです。 基本的なことですが、うがいと手洗い、十分な睡眠をとって この時期のりきりましょう。 特に十分な睡眠が一番のポイントのような気がします。 テレビやネットなどで、夜更かししないようにしたいと思います。 ---------------------------------------------------------------- 新人やパート社員のまとめ役の方に「指導方法がわかった」 「注意の仕方が分かった」とご好評をいただいております リーダー主任研修を２月に開催いたします。 ◆「第３４回 リーダー・主任養成研修」 →http://www.123ssb.jp/seminar/leader_syousai.html ＊受講生の声もご覧ください。 →http://www.123ssb.jp/seminar/leader_koe.html#top ＊みなさまとお会いできるのを楽しみにしています。 注意の仕方と仕事の教え方を私たち二人が丁寧に お伝えします。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ■どんな仕事でもゴールを意識させる■ リーダー主任養成研修等の部下指導の研修では、最後のまとめとして 次の４点を伝えています。 １．指導する側が準備をする ２．「何について、どのレベルまで、いつまでに」を明確に伝える ３．責任を持たせる ４．しっかり評価する ほめるのも注意するのも具体的に 指導とは「部下が期日内に目標達成できるようにすること」です。 あなたのペースで、あなたの思うようにやっていいよ、 というのは仕事ではありません。 毎回、部下指導の研修を行なっての感想ですが、上記４点の２番目、 「何について、どのレベルまで、いつまでに」を明確に伝えることが みなさん弱いようです。 「とりあえずやってみて」は時間と労力の無駄遣いになってしまいます。 利益が出ていれば、ゴールまでの上司と部下のやり取りが多くても 問題視されることも少ないですが、今は無駄なやり取りを少しでも減らし、 効率を高めることが求められています。 効率を高めるためには、最初に資料作りでも何でも完成形（ゴール）を 見せて、合格ラインを明示しておくことが重要です。 きちんと明示し、そのことを理解させることで、 仕事の成果が全く違ってきます。 パート社員もアルバイトも大事な戦力です。 仕事を指示するときに、ゴールと期日を意識させる、 このことは本人の成長のためにもぜひお願いしたいと思います。 ◎ご質問やこんなことを知りたいということがありましたら、 直通メール＜info@ss-brain.com＞ までよろしくお願いいたします。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ◆新企画！若手社員のための「仕事力」アップセミナー 基本的なビジネススキル・コミュニケーションスキルを身につけよう →http://www.123ssb.jp/seminar/junior_staff.html#top おかげさまで、毎週研修を開催しています。 お一人様からも受け付けます。 ◆研修を受けた後、私はプロになっている。 「仕事力向上のビジネスマナー研修」（１日間） →http://www.123ssb.jp/seminar/manner_syousai.html#top ＊研修を受けさせたいと思ったら、ご連絡ください。 お一人様から受け付けています。 うちの会社に来てパート研修をやってほしいという場合には ◆パート社員研修（１日間） →http://www.123ssb.jp/part/kensyuu.html ＊日時や内容に関しては、打ち合わせをしますので なんでもご相談ください。 ◆公開セミナーの詳細はこちらです。 →http://www.123ssb.jp/seminar/now_accepting.html *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ■編集後記■ １月１０日の「週間東洋経済」未来に希望を描けない！若者危機 は読まれましたか？ ２０代前半の４３％が非正規 ２年目で３割離職 など、知りたかったテーマが多く、 環境がどのように若者に影響を与えているのか、 若者をサポートする側として、色々考えさせられました。 ２０代の実像として、今欲しいモノ・サービスは？の問いの第１位が 「国内旅行」。 そう言われてみると、新入社員研修で卒業旅行はどこに行ったかと 聞いたときに海外という人が確かに少なくなっています。 全体の２割ぐらいでしょうか。 今年の新入社員研修でも、卒業旅行の行き先聞いてみたいと思います。 ちなみに２位以下の順位は、 ２位：ファッション（衣服・アクセサリー・時計など） ３位：資格 ４位：海外旅行 ５位：パソコン（ネットブック） ６位：自動車 ７位：テレビ 自動車が６位というのが、特に注目ですね。 今の２０代は、高額商品を買う消費行動が極端に少なくなっている という一文がとても印象に残りました。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* 〜私たちは中小企業の「パート社員の育成活用」をお手伝いします〜 ●発行人：株式会社エスエスブレーン 鈴木ゆかり・関美分 ●弊社ＨＰ：http://www.123ssb.jp/ ●経営コンサルティング：http://www.ss-brain.com/ ●スタッフ日記：http://www.123ssb.jp/blog/ ●連絡先：〒430-0901 静岡県浜松市中区曳馬6-25-36 TEL 053-474-3178 FAX 053-474-6855 ●メールアドレス：info@ss-brain.com 社内・取引先・ご友人への転送はご自由にどうぞ。 パート社員の育成活用のお役に立てれば幸いです。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ◆配信中止はこちらからお願いします（今までありがとうございました） →http://www.mag2.com/m/0000217042.html ◆バックナンバーはこちらから。どうぞご覧ください。 →http://blog.mag2.com/m/log/0000217042/ *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
