2008/12/09
チャンスに恵まれるということ【利益を生み出す主婦パート】NO.49
*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* NO.49 2008/12/09 ■利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法■ ---------------------------------------------------------------- 【目次】 ●ごあいさつ ●チャンスに恵まれるということ ●セミナーのご案内 ●編集後記 発行者：鈴木ゆかり・関美分 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* みなさま、おはようございます。 戦力強化トレーナーの鈴木ゆかり＆関美分です。 最近、映画館で映画を見ましたか？ ネットユーザーの20代〜40代男女404名にアンケートをとったところ、 こんな結果が出ているという記事を発見しました。 年代別では若い層ほど映画館での鑑賞率が高く、特に女性や 20代・30代では1人で鑑賞する人が4割以上を占めているとのこと。 なるほど、一人でゆっくり映画鑑賞というのもいいかもと思いました。 ---------------------------------------------------------------- 内定から入社までの期間、 双方向のコミュニケーションがとれると好評です。 １２月スタートの通信教育です。 ◆「平成２１年度 新入社員入社前通信教育」 →http://www.123ssb.jp/seminar/nyuusyamae.html *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ■チャンスに恵まれるということ■ 今年も２０名近くの新人さんと研修期間を一緒に過ごしました。 仕事を依頼する側になると、気付く事がたくさんあります。 そのひとつが、上司や先輩はどんな仕事でも期待値をもっているということ。 例えば、書類作成やコピー等についても。 指示したことをその通りやってくれるのを１００とすると、 １２０の結果を出してくれると、とてもうれしくなります。 中には、「このようにしたら見やすいのではないでしょうか」と 改善提案をもらうこともあり、そのことが自分自身の気付きにもつながって ありがたいなぁと思うことも。 経営者や上司は常に優秀な人を求めていて、働いている人はたくさんいるものの 優秀という人はほんの一握りという現実があります。 「優秀な人」を期待以上の仕事をしてくれる人と捉えた場合、 チャンスは平等にあって、しかも「優秀な人」は特別な人ではないのです。 パートでもアルバイトでも仕事のはしっこについたら もうそこからチャンスにつながっていることを知ってもらいたいと 私たちは常々思っています。 特に中小企業の場合、期待以上の仕事をしてくれるスタッフがいたら、 「この仕事もやってくれる？」と仕事が集まります。 仕事の量が多くなるとそのうちに質に転化します。 そうすると、上司にも引き上げられ、本人も発言力が強くなり、 やりたいと思うことができるレベルになります。 そのチャンスはみんなにあるということ。 チャンスに恵まれるには、目の前の仕事の質を高め、納期以内に仕上げる、 シンプルな法則ですが、そこからスタートなのです。 ◎ご質問やこんなことを知りたいということがありましたら、 直通メール＜info@ss-brain.com＞ までよろしくお願いいたします。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* おかげさまで、毎週研修を開催しています。 １２月スタートの通信教育です。 ◆「平成２１年度 新入社員入社前通信教育」 →http://www.123ssb.jp/seminar/nyuusyamae.html 新人やパート社員の指導役の方に最適です！ 研修の次の日から使える「注意の仕方」と「指導の仕方」を ロールプレイングで徹底習得。 ◆「第３３回 リーダー・主任養成研修」 →http://www.123ssb.jp/seminar/leader_syousai.html ＊受講生の声もご覧ください。 →http://www.123ssb.jp/seminar/leader_koe.html#top お一人様からも受け付けます。 ◆研修を受けた後、私はプロになっている。 「仕事力向上のビジネスマナー研修」（１日間） →http://www.123ssb.jp/seminar/manner_syousai.html#top ＊研修を受けさせたいと思ったら、ご連絡ください。 お一人様から受け付けています。 うちの会社に来てパート研修をやってほしいという場合には ◆パート社員研修（１日間） →http://www.123ssb.jp/part/kensyuu.html ＊日時や内容に関しては、打ち合わせをしますので なんでもご相談ください。 ◆公開セミナーの詳細はこちらです。 →http://www.123ssb.jp/seminar/now_accepting.html *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ■編集後記■ 先週、ある企業様で３時間のビジネスマナー研修を行ないました。 こちらでは６年間ビジネスマナー研修を開催しており、 最初から参加している方とはもうすっかり顔なじみです。 内容は毎回、電話応対やホウレンソウなど、基本的なこと。 しかし、皆さんに感想をお聞きすると、 １年ぶりに受講すると内容を忘れていたとか、 今回しっかり理解することができた という声が多く、研修を継続していくことの必要性を感じますね。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* 〜私たちは中小企業の「パート社員の育成活用」をお手伝いします〜 ●発行人：株式会社エスエスブレーン 鈴木ゆかり・関美分 ●弊社ＨＰ：http://www.123ssb.jp/ ●経営コンサルティング：http://www.ss-brain.com/ ●スタッフ日記：http://www.123ssb.jp/blog/ ●連絡先：〒430-0901 静岡県浜松市中区曳馬6-25-36 TEL 053-474-3178 FAX 053-474-6855 ●メールアドレス：info@ss-brain.com 社内・取引先・ご友人への転送はご自由にどうぞ。 パート社員の育成活用のお役に立てれば幸いです。 *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--* ◆配信中止はこちらからお願いします（今までありがとうございました） →http://www.mag2.com/m/0000217042.html ◆バックナンバーはこちらから。どうぞご覧ください。 →http://blog.mag2.com/m/log/0000217042/ *--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*--*
