2009/05/18
元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法第39回
----------------------------------------------------------- ☆れいさいネット メルマガ★ ご登録、ご愛読ありがとうございます。 今回もみなさまに有効な情報を発信します。！！ ----------------------------------------------------------- 「れいさいネット」運営事務局の竹内です。 ちょうど1年前のメルマガ（第13回） http://archive.mag2.com/0000212318/20080519073000000.html?start=20 の冒頭でも書いていましたが、 今年も同じ某損保系生命保険会社の式典に参加しました。 とても豪華な式典で、 このご時世恐縮するのですが、 今年の懇親パーティーに芸能人のショーはありませんでした。 （ちなみに昨年は演歌歌手の城之内早苗さんでしたが） ちょっとしたところで経費の削減をしているのだなと感じました。 〜〜〜助成金と解雇の不適切な関係〜〜〜 5月15日の日本経済新聞社会面に次のような記事が掲載されていました。 以下長いですが抜粋です。 不況で多くの非正規労働者が職を失う中、 会社都合の解雇にもかかわらず離職理由を自己都合と されたという相談が相次いでいる。 失業給付が受給できなかったり、遅れたりすることもあり問題は切実。 東京都三鷹市の20代男性は 2008年5月から派遣社員として製造業の工場で 働いていたが3月初めに「仕事がない」として 派遣先から契約の中途解除を宣告された。 本人は「会社都合」の解雇だと思っていたが 派遣会社から届いた離職票には「自己都合」と記載されていた。 失業給付の申請のため、ハローワークに行くと 解雇なら6ヶ月間の加入で受給できるが、 自己都合だと1年の加入期間が必要なため 男性は1カ月足りなかった。（ここまで） 会社の経営上の都合で解雇するのに なぜ「自己都合」となってしまったかというと・・・ 題名の通り、助成金と解雇には 現在の100年に1度の大不況下では 不適切と言わざるを得ない関係があることに起因します。 助成金を受給した会社が 「会社都合」で解雇をすると しばらくの間、助成金を申請できないという制約があります。 また中小企業基盤人材確保助成金を例に挙げると この助成金の対象となる人材を会社都合で解雇してしまうと 受給した助成金を返還しなければなりません。 このような理由で会社側は離職票に 「自己都合」退職と記載するのです。 解雇された側からするとたまったものではありません。 自己都合退職では失業給付が約4カ月後になりますし、 給付期間も違ってきます。 確かに経営者側からすると せっかくもらった助成金を返還するというのは打撃になりますし、 対象の助成金がしばらく申請ができないというのも 採用計画、経営計画に影響を及ぼします。 ただそれはあまりにも目先であり、 正しいか正しくないかの判断基準からは外れています。 このような状況下なので 会社都合の解雇での 助成金の申請基準の緩和を国としても 検討していいのではないかと感じています。 ご質問などありましたら info@reisai.net までお寄せください。 ここまでお読みいただきありがとうございました。 これからもどうぞ宜しくお願いします。 ◆◇◆セミナーを開催のお知らせ◆◇◆ 「知ると知らぬじゃ大違い！！起業家必見の助成金ノウハウと 金融機関からの賢い調達方法」 起業予定の方、起業半年以内の方に ネットや巷で収集できない情報・ノウハウを お伝えします。 2009年5月30日（土）13：00〜15：00 2009年6月 3日（水）19：00〜21：00 2009年6月10日（水）11日（木）7：00〜8：00（朝2日に分けて開催） で行います。 場所は弊社セミナールーム 東京都千代田区飯田橋3−11−5 20山京ビル6F 電話：03−3556−9661 ご都合のよい日時にぜひご参加ください。 ----------------------------------------------------------- 発行者：『れいさいネット』運営事務局 http://www.reisai.net 株式会社エフピー・ワン・コンサルティング 東京都千代田区飯田橋3-11-5 20山京ビル6F http://www.fp-one.co.jp 登録・解除はこの下よりお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000212318.html
