2008/11/17
元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法第26回
----------------------------------------------------------- ☆れいさいネット メルマガ★ ご登録、ご愛読ありがとうございます。 今回もみなさまに有効な情報を発信します。！！ ----------------------------------------------------------- 「れいさいネット」運営事務局の竹内です。 PHP研究所より 2009年トップが綴る一日一話 『仕事の指針・心の座標軸 私の夢 会社の夢』が出版されました。 渡邉美樹 ワタミ（株）社長 高原豪久 ユニ・チャーム（株）社長 加藤 進 住友商事（株）社長 酒巻 久 キャノン電子（株）社長 などそうそうたるメンバーが「夢」について寄稿しています。 僭越ながら私も夏のある日に書いております。 もし興味がありましたら下記をご覧ください。 詳細はこちら⇒ http://tinyurl.com/5pamkh 〜〜〜おそらくそれなりに該当する助成金の申請実態について〜〜〜 毎年、多くの助成金が新設され、多くの助成金の申請が締め切られます。 今年締め切られた助成金の代表としては 地域創業助成金があります。 この助成金の受給件数ですが2005年度は317件でした。 この助成金は設立半年以内の開業者が対象になるのですが、 2001年〜2004年の開業者数は年平均168,000件とのことです。 実際にこの助成金の対象は限られているので何とも言えませんが 開業者数に対する割合でみると 僅か0.19％しかもらっていないことになります。 創業当初は資金面でも人材面でも何かと苦労することが多いので 助成金の情報については事前につかんでおきたいものです。 今年新設された助成金として 「生産性向上基盤人材確保助成金」というものがあります。 要件としては １．2期以上の決算を実施した事業主であること ２．都道府県知事より生産性向上のための改善計画の認定を受けること ３．改善計画申請書の提出日の属する事業年度の末日における 労働生産性（営業利益＋人件費＋減価償却費を雇用保険被保険者数で割ったもの） が8,085,000円以下であること ４．基盤人材を採用すること ※ここでいう基盤人材とは・・・ ・生産性向上にかかる業務の企画・立案・指導を行うことができる 高度な専門知識や技術を有する者、部下を指導・監督する 生産性向上にかかる業務に従事する課長相当職以上で いずれも年収450万円以上（ボーナス除く）の者です。 有資格者を採用の場合3年以上、その他（営業職等）の場合 5年以上の業務経験が必要です。 ５．直近の決算日において労働保険（労災・雇用）適用事業主であり、 社会保険の適用事業主になること 上記の要件を満たすと 基盤人材1人につき140万円（5人まで）小規模事業主は180万円 一般労働者1人につき30万円（5人まで）小規模事業主は40万円 ※小規模事業主とは卸売・小売・サービス業は5名以下 その他は20名以下の常用労働者の事業主です。 少し長くなりましたが、 この要件を満たす会社は結構あると思います。 昨今の不況で営業利益が大幅に減少した会社などで 思い切って優秀な人材を採用して業績の向上を目指す会社などは 該当すると思います。 そんなわけで私の妻（社労士）の会社のお客様で 申請してみました。 すでに4月には始まっていた助成金なので それなりの申請件数があると思っていたのですが・・・ なんとその県では初申請だったとのことです。 他にもそれなりの金額が受給できる助成金があるのに 地域によっては申請実績がほとんどない助成金が結構あるようです。 助成金については資金繰り計画に組み入れたり 受給するために人を雇い入れているようでは本末転倒ですが、 採用計画の結果助成金が受給できる可能性の高い会社、 事業計画からして助成金が受給できる可能性が高い会社は 結構あるので弊社としても積極的に告知していこうと改めて思いました。 ご質問などありましたら info@reisai.net までお寄せください。 ここまでお読みいただきありがとうございました。 これからもどうぞ宜しくお願いします。 ----------------------------------------------------------- 発行者：『れいさいネット』運営事務局 http://www.reisai.net 株式会社エフピー・ワン・コンサルティング 東京都千代田区飯田橋3-11-5 20山京ビル6F http://www.fp-one.co.jp 登録・解除はこの下よりお願いします。 http://www.mag2.com/m/0000212318.html
