http://archive.mag2.com/0000211045/index.html 2008-10-04T15:16:32+09:00 http://archive.mag2.com/0000211045/20081004151538000.html ◆◆会社とたたかうための知恵袋～労働相談Q&amp;A◆◆週刊　No.102<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/10/4<br />泣き寝入りはしたくない、働くあなたのための労働法アドバイスをQ&amp;Aでお届け<br />します!<br /><br />【雇止め】<br />Q：20代後半、勤続 6ヶ月、金融、 事務職。4月まで7年間地方銀行にて正社員として<br />働いていた。4月末で退職し、スキルアップのため5月より都市銀行の契約社員として<br />転職しました。働き始めて5ヶ月が終わろうとしてますが、最初の1ヶ月目から契約終<br />了をちらつかせられ、私を改善させるため会社側からすれば努力したといわれます<br />が、こちらからすれば、パワハラと思われる言動・行動も見られ、この一週間、いろ<br />いろ話し合う場は設けていただけましたが、結果的に雇い止めを昨日通告されまし<br />た。理由としては、当行の能力に達しなかった、カラーが違う、あとは相対的な判断<br />で決めた、といわれました。大きなミスをしたわけでもなく、勤務態度は悪いわけで<br />もなく、パワハラと思われる上司の行動にも耐え、仕事は順調にしてきました。どう<br />も納得がいかず、退職届の提出を迫られましたが、後日提出しますということで、持<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000211045/20081004151538000.html">続きを読む<a> 2008-10-04T15:15:38+09:00