http://archive.mag2.com/0000211045/index.html 2009-08-29T22:09:38+09:00 http://archive.mag2.com/0000211045/index.html ◆◆会社とたたかうための知恵袋～労働相談Q&A◆◆週刊　No.143<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2009/8/29<br />泣き寝入りはしたくない、働くあなたのための労働法アドバイスをQ&Aでお届け<br />します!<br />　<br />【「業務委託」の終了】<br />Q：57歳。勤続10年。町内会館管理人。雇止めを受けました。仕事場である町内会館<br />は町内会の事務所も入っております。私の仕事は住み込みで町内会館の管理人で仕事<br />の内容は保全管理・会館利用者に対する利用料の徴収と付随する事務整理・会館内外<br />の清掃・電話応対などが主だったものですが、細かな仕事はまだあります。町内会の<br />役員は毎日事務所に詰めているわけではないので、町内会の事務的な仕事もやらざる<br />をえない状況です。面接・採用は町内役員に委ねられており町内会長も現在で３人目<br />です。<br />仕事の契約は採用時（１人目の会長）はなにもなく、簡単な服務規則のみでした。雇<br />用契約をと言いましたら「ない方があなたのため」といわれ、そのままの状態が平成<br />１７年まで続き、２人目の会長でようやく契約していただきました。しかし後でわ<br />かったことですが、雇用する側には便利な業務委託でした。その覚書<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000211045/index.html">続きを読む</a> 2009-08-29T22:09:38+09:00