会社とたたかうための知恵袋〜労働相談Q&A 

会社とたたかうための知恵袋〜パートの介護休業

◆◆会社とたたかうための知恵袋〜労働相談Q&A◆◆週刊　No.89
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/7/7
泣き寝入りはしたくない、働くあなたのための労働法アドバイスをQ&Aでお届け
します!

【パートの介護休業】
Q：今働いてる会社は日曜祝日お休みですが先日叔母が倒れて祖父の介護を私と母交
代で見る事になっつてしまい会社に日曜以外にもお休みしたいと申し出たところ、社
長は事情が事情なのでいいと許可をいただきましたが支社の専務に拒否されました。
はっきりは言わなかったですが辞めさす様な事もにおわされました。不安になり調べ
たところ介護休暇というものがもらえるようなことが書いてありましたし、私はパー
トなんですがパートでも有給休暇ももらえるとも書いてありました。それにお休みす
るといっても月に１日２日程度なんです。お昼休中にも平気で仕事を頼んできてお昼
休みもない状態です。どうしたらよいのでしょうか？

A：介護休業は労働契約期間が限りがある場合でも、1年以上勤続し、かつ介護休業開
始の日から約1年3ヶ月以上継続勤務することが予定されるものは取得できます。

また、パートであっても、有給休暇を申請すれば、会社は与えなければなりません。
付与日数は以下の通りです。
http://www.sh-kisoku.info/kyuka.html#part

昼休みが取れない分についてもしっかり記録を取って、賃金を請求しましょう。
頼んできたことがわかるようにできれば録音してください。

明確な法違反は、労働基準監督署に申告します。
明確な法違反ではないが、労働者として許せないという場合は、法的な場である労働
局あっせんや労働審判に持ち込みます。
1人でたたかうのは大変です。専門家のサポートをお勧めします。
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労働トラブルの解決をサポートする特定社会保険労務士 　安部敬太
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