http://archive.mag2.com/0000210962/index.html 2008-01-13T11:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000210962/index.html ■■会社を元気にする人事・労務のここだけの話■■隔週刊　No.46<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/1/13<br />人事労務のワンポイントアドバイスをQ&Aでお届けします。<br /><br />【労働トラブルの迅速な解決を!　その3〜退職金凍結事例】<br />Q：経営が危機的状況で、労働条件の引き下げを従業員を集めて、提案し説明した<br />が、納得が得られなかった。どうすればいいのでしょうか?<br /><br />A：従業員とのトラブルを迅速に解決するための一つの有力な方法である、労働局の<br />あっせんという制度についてのお話の3回目です。<br />今回は、会社からの労働局あっせん申請の例を挙げます。<br /><br />まさにご質問のような場合で、あっせん申請した例があります。<br /><br />以下の場合です。(ここからは、村岡利幸著「あっせん代理人の仕事と受注開拓のす<br />べて」より)<br />--------------------------------------------------------------------------<br />あっせん申請書<br />［あっせんを求める事項及びその理由］<br />申請事業主は、経営再建計画を示すとと<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000210962/index.html">続きを読む</a> 2008-01-13T11:00:00+09:00