http://archive.mag2.com/0000210887/index.html 2008-01-12T10:37:03+09:00 http://archive.mag2.com/0000210887/index.html ●●労使トラブルを防ぐ就業規則作成ワンポイント指南　●●隔週刊　No.46<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008/1/13<br />従業員との労使トラブルを未然に防止し、会社を守り元気にする、<br />中小企業の就業規則の作成、見直し、運用、コンプランアンス遵守などをQ&A方式で<br />アドバイスします!<br /><br />【労働時間と有給休暇】<br />Ｑ：わが社は朝の6時〜夕方4時までです。4時〜4時30分までは残業手当をつけず、5<br />時をまわると30分の残業手当をつけています。この残業手当の払い方に問題はありま<br />すか。<br />また、月に1回給料日にミーティングを行っていますが、毎回4時過ぎから5時過ぎま<br />でかかりますが、ミーティングを始める前にタイムカードを押してから出席する従業<br />員が多いです。会社としては出席するよう厳しく指示しています。この時間が仕事の<br />うちに入るなら何故残業にならないのか、納得できないという者がいます。<br />それと、先日熱があり休ませてほしいと電話をしてきた従業員がいましたが、8月の<br />盆前と12月の正月前が繁忙期ですので、この時期の有給休暇は認めていません。従業<br />員はかなり憤慨していましたが、法的に問題はありますか？<<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000210887/index.html">続きを読む</a> 2008-01-12T10:37:03+09:00