2009/12/07
◆人事コンサルタント開業塾Vol.55
☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 人┃事┃コ┃ン┃サ┃ル┃タ┃ン┃ト┃開┃業┃塾┃ ━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛━┛ ◇「等幅フォント」でご覧下さい！◇ Vol.55 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ アカデミー賞の最終審査６件の中で、人事おたすけ隊は何位？ ⇒ 編集後記でご確認ください。 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ 本誌は「人事おたすけ隊」が発行する人事コンサルタント向のメルマガです。 こんにちは。隊員のハゲットです。 (-.-)y-~ ハゲット ［ギャグは寒いし頭も寒い］ 今日は『グラフ利用方法』についてお話しましょう。 人事制度では、いくつかの場面で「グラフ」が実に良い仕事をしてくれます。 さて、今回もセミナーツール(無料で配布)で補足しましょう。 解説資料はトーク形式で作成しており、登場人物は下記の２名です。 (*^・^) ヒョウカさん (-.-)y- コンサルタント・エックス ← あれま、ハゲット隊員そっくり!! ☆無料セミナーツールをお持ちでない方は、必要事項を書き、下記から画期 的なセミナーツールをお申込みください。(合わせ技ですけど、何か?) http://www.jyell.jp/topics01.htm -------------------------------------------------------------------- 賃金診断は、旧賃金と社員の属性を組み合わせて、様々なグラフや表を作成 します。 理想は、必要な基礎データさえ登録しておけば全てパソコンが作ってしまう こと。そうなれば、あとはグラフや表の読み方だけですネ。 【プロット図】http://www.jyell.jp/gazou_chingin_shindan01.htm 【賃金分布表】http://www.jyell.jp/gazou_chingin_shindan03.htm ※「12の質問に答えると簡易診断ができる賃金診断レポート」の質問項目は、 セミナーツールの中で全てをご覧いただくことができます。 【セミナーツールでご確認ください】 (-.-)y- ここでは12の質問に答える形の簡易賃金診断で診てみましょう。 (*^・^) 12の質問って何ですか？ (-.-)y- とりあえずやり方をみてみましょう。 賃金設計でもグラフが良い仕事をしてくれます。 【モデル賃金グラフ】http://www.jyell.jp/gazou_chingin_model_g2.htm 次は、人事評価に着目してみましょう。 個人別の評価結果はグラフで確認するのが超わかりやすいです。 フィードバックデータとして３種類のレーダーチャートを作ってみましょう。 表示する項目数(凡例の数)は、多いと線が重なったりゴチャゴチャするため、 ３つ以内が見やすいですヨ。 例えば、 ・自己評価と評価者平均値の２つ ・被評価者データと最大値と最小値の３つ ・今回評価と直前過去評価の２つ 【セミナーツールでご確認ください】 (*^・^) ふ～ん、その人の優れている点、劣っている点が良くわかりますね。 (-.-)y- でしょ！ 全体的に高い点数になりやすい評価要素もありますから、このよう な比較はとても意味のあることです。 -------------------------------------------------------------------- もし、グラフの作成に表計算ソフトを使ったり、手書きで作成する場合には 非常に面倒な作業の１つになります(私も過去に苦労した経験があります)。 例えば【賃金診断】では、沢山のグラフを作らなければなりませんネ。 工数削減のため、グラフは最小限にしちゃいましょうか・・・。 でも、考えてみてください。 クライアントとの打ち合わせや成果品で、最も目を引くのはグラフなどビジ ュアル的なものなのです。グラフってオツムで考える前に目で見て瞬間的に 判断できる魅力があります。 だから、グラフは絶対に手を抜かない方がいいんです。 ここまでやるかー、というくらい細かい部分までチェックすると、普通なら 見逃してしまうような(思わぬ)発見をすることもあるのですよ。 たぶん必要はないと思われるグラフでも一応作ってみて、やはり必要なけれ ば破棄してしまえばいいだけです。これぞ、ハッキリいってプロ根性を発揮 するってヤツですかー。 プロとして報酬をいただいて診断するからには、前述の「12の質問に答える と簡易診断ができる賃金診断レポート」のレベルでは物足りないっス。 そういう自分も、専用ツールを使う前はそのレベルでしたけど(^^ゞ 今はグラフを専用ツール(じんじ屋エール)で作成していますので、綺麗なグ ラフが秒単位で出来上がります。時間がかからないため、たくさんのグラフ を作ってもぜんぜん苦になりませんヨ。って、ちょっとＰＲしすぎかな。 ☆無料のセミナーツールをお持ちでない方は、 わかりやすいトーク形式のセミナーツール(なんと無料で配布中) お申込みページは・・・ http://www.jyell.jp/topics01.htm ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★人事おたすけ隊の各種ツール紹介 パソコンソフトを中心とするコンサルティングツールを提供します。 就業規則、人事制度、etc. http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm 仕組み等を、ただ作るだけのツールでは片手落ち。 クライアント企業がスムーズに運用することができる支援ツールです。 ------------------------------------------------------------------ 就業規則2009は、人事おたすけ隊ブランドで開発した画期的なツールです。 条文番号を自動的に振りなおすことが、これほど楽だとは・・・。 http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm もう【就業規則2010】へのバージョンアップまでカウントダウンです。 機能も使い勝手も向上しますが、その分だけ価格も上がります。 『実は就業規則2010を待つよりも2009を入手する方がずっとお得なのです』 就業規則2009の価格で就業規則2010を手に入れるのは今がラストチャンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年次改良(バージョンアップ)Q&A http://ss-net.com/~jinjiken/passport/qa_01.html ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★こちらのメルマガもよろしく！★ □──── ◆人事おたすけ隊◆月２回 企業内の人に関する様々な問題を会話形式で解決へと導きます。 http://www.mag2.com/m/0000107175.html □──── ◆成功する企業には訳がある◆月刊 さいたま総合研究所の専門家による経営革新情報をお届します。 http://www.ss-net.com/ □──── ◆まるごと人事！超楽◆月２回 人事制度の入口から出口までマンガ感覚でスラスラ読めます。 http://www.jyell.jp/mmsyoukai.htm □──── ◆痛快！明解！！人事の疑問◆不定期発行 労働基準法を中心に労務問題を明解に解説します。 http://www.sr-murayama.com □──── ◆仕事のできる人の集団作り戦略◆週刊 コンピテンシーについて、毎回具体例を示して解説します。 http://www.melma.com/backnumber_59181/ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ★編集後記 12月５日(土)、人事おたすけ隊の上部組織である(協)さいたま総合研究所 のアカデミー賞が決定しました。 この賞は、企業経営者が抱える人・商材・金・戦略等の様々な問題を解決 するための優れた商品やサービスを発掘することを目的としています。 結果は・・・ ハゲット隊員がエントリーした「人事評価マルペケクイズ」が２位に入り、 人事おたすけ隊の「就業規則2009」も３位に入賞しました。 【人事評価マルペケクイズ】 http://www.jyell.jp/marupeke.htm 【就業規則2009】 http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm そして、１位に輝いたのは「中国ビジネスのweb支援事業」です。 時代は中国かぁ!! 自分は国内でがんばっていこうと心に誓ったハゲット隊員でした。 (中国語わかんないし) 人事部門からのエントリーが２つ共決勝審査に残り、さらに上位入賞した ことを大変嬉しく思っております。やはり人事って大切なんですね。 欲をいえば「就業規則2009」のデモをする時間があれば、順位は変わって いたかもしれません。Wordを自動的に立ち上げてデータ表示していく様子 はインパクトありますもん。そう思うと、ちょっとだけ悔いかな。 (-.-)y-~ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ☆発行システム／登録・解除はこちらから http://www.mag2.com/m/0000210863.html ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★ ◆発行◆人事おたすけ隊 http://www.ss-net.com/ jinjiken@ss-net.com 転載・コピー・転送等は非営利のご利用であれば自由です。 その際は発行元を明記していただければ幸いです。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣★
