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2008/10/03

◆人事コンサルタント開業塾 Vol.44

 2008.10.3
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      人┃事┃コ┃ン┃サ┃ル┃タ┃ン┃ト┃開┃業┃塾┃ 
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          ◇「等幅フォント」でご覧下さい!◇

                                 Vol.44
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 本誌は「人事おたすけ隊」が発行する人事コンサルタント向のメルマガです。


 こんにちは。隊員のハゲットです。

 (-.-)y-~ ハゲット      [ギャグは寒いし頭も寒い]


 今日は『評価者研修(マルペケクイズ)』についてお話しましょう。


 今年の前半は「じんじ屋エール」を Ver2.30にアップデート、その後も人事
 制度運用マニュアル作成ツールや(近々発表する)新ツール開発に追われて
 モグラ状態にあり、セミナーや研修どころではありませんでした。

 まあ、これは本誌発行の期間がだいぶ空いてしまったことへのイイワケでも
 あるのですが。。。 

 年後半は、少し体が空く予定だったので、賃金セミナーや評価者研修の仕事
 を入れておき、それが今月よりスタートしました。

 実は、新ツール・・・まだ開発中です^-^;
 この次期まで開発が延びるのは想定外でした。
 正直なところ、ちょっとアタフタしています。  


 さて、久しぶりに実施した評価者研修は、とても楽しいものでした。


 何が楽しいかって?


 それは、この研修が「クイズ方式」であることが重要なポイントです。

 受講者も楽しんで取り組んでおられますが、講師はもっと楽しいかも。

 その理由は、相手(受講者)をいかに騙すかが勝負の分れ目だからです。

 騙される方も、騙されたことに喜びを感じている(?)のでしょう。
 

 クイズですから設問の中にトラップ(わな)を仕掛けています。

 そして、受講者がクイズを解いている間にホワイトボードに「ヒント」を書
 きます。このヒントが曲者で、ピントが合ってるとは限りません。
 本物のヒントだったり、実は新たなトラップだったりします。

 講師が快感を感じる瞬間は、受講者の最初の解答は合っていたのに、新たな
 トラップによって不正解となるときですねー(^-^)v


 でも・・・受講者を騙すなんてとんでもない?


 そうでもありませんよ。
 受講者は、騙されることによって、自分の中で評価者のあり方を確立してい
 くのです。なんとも素晴らしい研修方法だと思いませんか。 

 皆様も機会があったら、ぜひ、このような研修を実施してみてください。
 サイッコーに楽しいですよ(受講者もご自身も)。

 この研修で用意する資料は、基本的に○×形式の事例です。
 だから、専門家の皆様なら(多少時間はかかりますが)誰でも作ることがで
 きると思います。 


 メンドクサイから作るのはムリ!!
 そんな方のために、実施マニュアル付の研修開催用ツールも用意しています。 

 ツールのページ → http://www.jyell.jp/tools.htm


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  (-.-)y-~ 人事制度のことなら http://www.jyell.jp/ 
  ( ^ー^) 就業規則のことなら http://www.sr-murayama.com 

 
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 ★編集後記


 クイズです!!

 いま開発中の新ツールは何のツールでしょうか?

 ヒント:人事制度とは直接関係ないツールです
 
  注)このヒントにトラップは仕掛けていません。

                               (-.-)y-~

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