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　　　　　　　　　　　【第４号】2006/10/11

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■ご挨拶
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おはようございます。

起業支援専門行政書士の和田です。


３連休はいかがお過ごしでしたでしょうか。


この３連休の間に

保育園と町民運動会が行われ、

我が家に関係する今年の運動会はすべて終了しました。


私は、もっぱら、ビデオ撮影をしていましたが。


では、今回は、役員任期についていってみましょう。


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■役員の任期
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取締役は１人でも、株式会社をつくることができます。


事業を始めるにあたって、

自分１人だけでも会社を作ることができるということですね。


今までは、株式会社の場合は、

取締役３人と監査役１人の合計４人は必要でしたから。


この点からも会社を作りやすくなったと言えますね。


まずは、自分だけがお金を出して

自分ひとりで事業を始めるという人は、

かなりいると思いますから、

新会社法で、敷居を低くしたことは

評価できるのではないでしょうか。


また、仲間と会社を作って事業をする人もいるでしょう。


その場合、その仲間が取締役や監査役になるケースがほとんどで、

複数の、いわゆる第三者の取締役がいる会社形態となります。


こういった会社では、役員の任期を安易に決めるのも考え物です。


株式譲渡制限会社の場合、

役員の任期は、最長１０年まで延ばすことができます。


これによって、従来２年（監査役は４年）ごとに行っていた

役員の変更登記に対するコスト軽減というメリットがあります。



１人取締役などの会社は、任期を１０年にして

このメリットを活かしてもらえればいいでしょう。


しかし、数名の仲間で会社を作って

複数の取締役がいる場合は、

始めのうちは仲がよくても、

それがいつまでも続くという保証はありません。


また、任期を長くしたことによって、

無能な役員を、無能だけならまだしも

会社にとって害をもたらす有害な役員を

長期間抱えてします心配もあります。


任期途中の役員解任は、正当な理由が無い限り、

残存期間の役員報酬額相当の損害賠償を請求される恐れがあります。


実際、役員任期は今までどおり２年にするケースもあれば、

半分の５年とする会社もありますよ。


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最後までお読みいただきありがとうございました。

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