コーチングで世界は変わる 

他人の失敗を許容してあげていますか？

日刊メールマガジン「コーチングで世界は変わる」　2009年7月5日（日）
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　　　　　昨日の質問：他人の失敗を許容してあげていますか？
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　　人は生きて主体的に活動している存在です。

　　そこには当然、ミスもあるでしょうし、

　　お馬鹿なこともあるでしょう。失敗もあるでしょう。

　　もちろん、特に仕事の面では、

　　ミスや失敗は推奨されるべきものではありません。

　　しかし、推奨されるべきではない、ということと、

　　許さない、ということとは違います。

　　ミスや失敗については、一生懸命にそれをフォローする

　　真面目にやっていても、必ず発生するからです。

　　そこで叱って、怒って終了、というのでは、

　　あなたが単に感情をぶつけているに過ぎません。

　　それで何かが変わるとも思えません。

　　他人の失敗を許容してあげていますか？

　　もし、そんな他人の失敗やミスを許容することができたなら、

　　次はどういう行動になるでしょうか？

　　何がミスにつながったのか？

　　今度、ミスをできるだけ起こさないために、どうすればいいのか？

　　それを訊いてみる、ということになるでしょう。

　　起こったことに怒ってもしょうがない。

　　であれば、失敗やミスから何を教訓として学び、

　　行動をどのように変えていくのか、

　　失敗やミスでいちばんショックを受けるのは本人です。

　　ショックの状態から落ち着いてもらい、

　　そこから学びと行動を引き出してあげる。

　　これはまさに、コーチング的な態度でしょう。

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