【お金の話題】　No.237　給料をめぐる外資系vs国内系 [まぐまぐ！]

2008/05/16

【お金の話題】　No.237　給料をめぐる外資系vs国内系

　
2008年 5月 16日発行
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　お金の話題　～マネーで幸せになるために～　　［No.237］
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　　　　　　　■給料をめぐる外資系vs国内系■

東京湾が一望できるビュッフェスタイルのレストランで、
2人がアジアンテイストのランチを楽しんでいる。

1人は、国内系企業で働いている男性。
もう1人は、外資系企業で働いている女性。
年齢は不明だが、両方とも40歳前後と推定される。

「だから、外資系はダメだって言ってるんだ。
必死で半年間働いてきても、
ちょっとサブプライムだなんだで結果が出なかっただけで、
ボーナス80％カットだなんて、ばかすぎる。
彼が見切りをつけて転職してった理由が分かるよ。」

「結果が出なかったんでしょ。
そんなの当たり前のことじゃないの。
また、新たな会社で一から出直せばいい話じゃないの。」

「でも、そんなにぽんぽんっと転職ばかりじゃ、
生活は安定しないんじゃないの。
じっくり腰を落ち着けないとスキルだって身につかない。」

「あらっ、生活が不安定なのは、
昔ながらの国内企業で働く人たちの方じゃないかしら。」

「なぜ？」

「だって、稼げるうちに稼ぐのが仕事じゃないの。
働けるうちに働く、その分の対価をもらう。
働きに見合った対価を今もらわずに、一体いつもらうの。」

「それは少しおかしな話じゃないかな。
国内系の企業でだって、きちんと対価をもらっている。
しかも外資系企業のように不安定でなく、安定して、ね。」

「外資系は不安定だっていうけど、
私に言わせれば、国内系の方が不安定だわ。
沢山働いても給料が増えるわけじゃない、
結果を出しても給料が増えるわけじゃない。
だったら、そこそこ働いていればいい。
これって、ぬるま湯の世界じゃないの。
一旦会社が傾いてリストラになったらどうするのかしら。」

「極端な例じゃないの。」

「あらそうかしら。
リストラは何も外資系企業の特権じゃないわよ。
最近だってニュースでよく耳にするし。
リストラされたときに手も足もでないようじゃ、
それこそ先行きが心配だわ。」

「でも、外資系のように、
少し結果が出なかっただけで飛ばされるんじゃ、
安心して働けないような気がするんだけどな。」

「そうかしら、仕事するなら結果を出すのが当然じゃないの。
結果が出なかったらボーナスは下がる、
結果が出ればボーナスは上がる。
シンプルでいいじゃない。
もし、会社が見合う分を出してくれなければ、
転職してさらに給料をあげるとかだってある・・・」

「そんなに簡単にいくだろうか。」

「何事もやってみないと分からないわよ。
私だって、技術者からこの世界に移ってきたとき、
少し給料あがっただけでハッピーって思ってたんだから。
今の会社に移ってきて、ようやく今まで
どれだけ低い給料で働いてたか知ったぐらいよ。」

「でも、一度外に出たら戻るところはないよね。」

「働くっていうのは会社にいることかしら。
それとも仕事をすることかしら。
仕事をするんだったら、会社は関係ないんじゃないの。」

「長い間、会社にいるから見えることもあると思うんだけど。」

「だから、会社と心中しますっていうの。
外資系だからといって、会社が嫌いなわけではないわ。
でも、自分を人生を一つの会社に委ねる必要ってあるのかしら。」

「それでも、外資系はある日突然クビにする。
それって何か理不尽じゃないかな。」

「外資系ってクビばっかりとか評価が大変だねって
同情されるけど、間違っているわ。
国内系だって社員を切り捨ててきたし、評価だってある。
クビや評価の基準が分かりにくいのは国内系だから、
国内系の方がなんか不安定に感じるわ。」

「そんな単純な話でもないと思うけど。」

「それで、さっきの不安定ってところで思い出したけど、
あと10年もしたら、やはり体力的にも落ちていくと思うの。
いつまで元気に働けるか分からない。
それに私だっていつ子供つくるかも考えないといけないし。
だったら、稼げるときに稼ぐのが絶対いいと思うわ。
間違っても、少しの給料をもらってだらだら働こうとは思わない。」

「別にだらだら働いているわけじゃない。
それに国内系だって、長い目で見れば十分な対価もらうと思うんだけど。」

「長い目で帳尻合わせるなんて、
国内系は社会公共団体のようなものなのね。」

「そこまでひどいとは思わないんだけどな・・・。
でも、安定した給料にも魅力はあると思ってるよ。」

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