成功のためのコミュニケーション 

部下をやる気にさせるには

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　　　　　　成功のためのコミュニケーション

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　第　70　号
　　　　　　　　　　　　　　　　
                        発行　社会保険労務士　宇佐美　研治

                                       毎月　5日　15日　25日　発行

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●こんにちは
今日もお読みいただきまして
ありがとうございます。

●　ここ何回かにわたって
タイプ8について
考えてきました。

もう皆さんは
自分の部下や職場のリーダーに
タイプ8の人がいた場合に
どう対処していったらいいか
ハッキリしてきましたか？

●　まずタイプ8の部下に
やる気を出して
仕事をしてもらうには
どうしたらいいでしょうか？
　　　　　・
　　　　　・
　　　　　・
そうですね
「挑戦」「勝負」などの言葉を使うことですね。

「この難題に命を懸けて挑戦してみろ
　乗り越えられたら
相手の会社との勝負に勝ったことになるぞ！！」

このように言われたら
タイプ8の部下は
心血を注いで
全力で難局を切り抜けようとするでしょう。

●　ではタイプ8のリーダーに
部下をやる気にさせる方法を
身につけさせるには
どうしたら良いでしょうか？

油断をしていると
タイプ8のリーダーは
部下に対して
「目標が出来なかったら
全員坊主にして責任を取れ！！」
等と言い出しますから
部下は
恐怖のあまり
一時的にはやる気になるかも知れませんが
それを長続きさせることは出来ないでしょう。

ではタイプ8のリーダーに
恐怖以外の方法で部下をやる気にさせる方法を
身につけさせるには
どうしたら良いのでしょうか？

「君の方法は間違っているから
これからはこのようにやってくれ」
等と
一方的に言ってしまうと
タイプ8は他者に支配されるのを恐れて
必死の抵抗をしてきます。

さてさてどのようにしたら
タイプ8のリーダーに
恐怖・圧力以外の方法で
部下をやる気にさせる方法を身につけさせる事が
出来るでしょうか？

皆さんも考えてみてください。

今日はここまでにします。
 
タイプ分けに興味のある方は
　http://www.gca.jp/　へアクセスしてください。

☆　編集後記

8月に入って
夏祭り
花火大会
高校野球
お盆休み
そして今年はオリンピックがあります。

さてオリンピックでは日本は幾つ金メダルを
取れるのでしょうか？
楽しみですね。

しかし
なんだかこれらを観ているうちに
8月は済んでしまいそうな気がします。

気合を入れて仕事も頑張らなくちゃ！

気合だ！気合だ！気合だ！（タイプ8的ですね）

☆ご意見ご感想等ありましたらメールください。
　　kentyan622@yahoo.co.jp

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ブログ   けんちゃん社労士の一日
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