2006/08/11
「税理士限定!できる人材だけが集まる正しい求人/採用術」 第005号
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 税理士限定！できる人材だけが集まる正しい求人・採用術 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━第005号━ 2006.08.11発行━ 税jobサーチの米森です。 もうお盆休みに入っている方もいらっしゃるのでしょうか。 さて今回も、人材についてお伝えしていきましょう。 ◆ ◆ ◆ ◆ 今回は「できる人材は辞めない」です。 前回のメルマガでは、「仕事ができない人ほどすぐ辞める」 そして「仕事ができる人ほどすぐ辞めない」という現実が あるとお話しました。 これは、弊社での経験や、お話を伺った、税理士事務所さま からもよく聞くお話です。 新卒採用コンサルティングを行っている、株式会社ワイキューブの 安田社長の著書に、仕事ができる人が辞めない理由が書かれて いました。 ●普段から期待もされ、やりがいを感じている ●待遇面で非常に恵まれている 上記の他に、私が感じるのは ●多少環境が悪くても、自分で良くしたり我慢したりする というのもあると思います。 仕事ができて、さらに辞めずに残ってくれるというのは 採用する側からすると、とれもうれしいことですね。 と言っても、待遇面などが悪ければ、そのうち去っていく ことになりますので、評価制度などは必要だと思います。 しかし、税理士事務所の方にお話を聞いておりますと、 他の業種に比べ、税理士業界は人の出入りが激しいようです。 ある税理士事務所の方にお聞きした話では、定員が30名の 事務所で、年間40名の退職者が出たそうです。 その現象からは、採用マッチング率が悪いということが 言えるのではないでしょうか。 他の業種でも、この問題はありますが、税理士業界の方に お話を聞いてよくあるのは ●税理士事務所は入ってみないとわからない ということです。 税理業界は事務所によって、仕事内容や人材に求められる 資質がかなり違ってくる業種でありながら、 求人募集には、あっさりとした業務内容が 並列的に掲載されているという現実があります。 やはり、自社の業務に合った「できる人材」を効率よく 採用できるというのが一番理想ですね。 そこには、自社の行う業務の特性、人材に求める資質を しっかり打ち出して募集するということが必要なのでは ないでしょうか。 と、少し今回はテーマから外れてしまいましたが、 少し戻しまして・・・。 できる人材を採用して能力や、成果に対して しっかりと評価し、待遇面で対応すれば 自社の成長にずっと貢献してくれるということですね。 次回は「できる人材」の持つ資質の中で、「仕事を 作り出す」ということについて少しお伝えしたいと 思います。 そして、次回は一週間お盆休みをいただきますので、 次回の配信は8月25日金曜日となります。 では、良いお盆休みを！ ====================================================================== ◆ 編集後記 ◆ お盆は皆さん、お出掛けされるのでしょうか？ちなみに、私はJRの青春 18切符というのを使って、鈍行電車の旅へ出ようと思っています。青春18切符 とは誰でも使えるJRの普通電車の乗り放題切符です。特急は乗れませんが、 快速などは乗れますので、かなり遠くまでいけます。今年は大阪から四国へ 行って、岡山をとおり、大阪へ帰ってくるというかなり長いコースを考えて います！ ====================================================================== ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 税理士限定！できる人材だけが集まる正しい求人・採用術 □ 登録解除 ： http://www.mag2.com/m/0000201049.htm □ 税jobサーチ： http://www.zeijob.com/ □ 営業blog ： http://blog1.zeijob.com/ □ 発行：株式会社ユニーク「税jobサーチ」 米森 哲二 大阪市中央区大手通1-1-2 アトランティス21ビル 6階 □ URL： http://www.uniquestyle.org/ □ MAIL: yonemori@zeijob.com □ TEL:06-6947-7744 FAX:06-6947-7748 Copyright (c) 2006- UNIQUE INC. All Rights Reserved. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
