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2006/07/21

「税理士限定!できる人材だけが集まる正しい求人/採用術」 第002号

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 税理士限定!できる人材だけが集まる正しい求人・採用術

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━第002号━ 2006.07.21発行━

税jobサーチの米森です。
梅雨もそろそろ終盤でもうすぐ夏本番ですね!?

こんなタイミングで、先日家のクーラーがとうとう悲鳴を上げました。
悲鳴と言っても、もちろん「キャー」とか言ったわけではありません。笑

思い起こせば10年ぐらい使っていたので、遅かれ早かれこの日は来ると
思っていました。クーラー自体は動くんですが、ファンが回っていないのか
風が出てきません。笑 

クーラーがなくなっても別に死にはしないので、扇風機でがんばってみます。

      ◆      ◆      ◆      ◆

今回は「税理士業界における「できる人材」とは?」です。

まず「できる人材」とはどんな人なんでしょうか?

読売新聞が毎週月曜日に発行している仕事情報誌「ぴーぷる」によりますと
企業の採否の判断基準として「出身大学」「大学の成績」は下位にランク
しています。

このご時勢に、学歴は役にたたないのでしょうか。

それでは、採用側が重視する能力とはどういうものなのか?
私は以下の3点だと考えます。

●明晰な頭脳

●行動力

●向上心や責任感

これをまとめてみると、要は「確実に、早く戦力になる人材」だと思います。

私は、これまでお話を聞いた「できる税理士・会計士」の方々には
上記の3点を満たしていると思います。

      ◆      ◆      ◆      ◆

そして、ある税理士事務所の方から、最終的に「できるコンサルタント」
に育つために必要な資質をお聞きしたところ2点あるようです。

●会計に関する実務的な知識

●総合的なコミュニケーション力(おもてなしの精神)

先に挙げた3点と方向性は同じだと思いますが、やはり税理士・会計士は
志向性の強い、専門職ですので実務的な知識は必要のようです。

後に挙げた2点の資質の関して、まず

●会計に関する実務的な知識

ですが、これはもちろん税理士・会計士として仕事をしていく上では
絶対に必要になるのですが、新卒に近い方が入社段階で、最優先で
必要なものではないようです。

実務の知識は、入社後どんどん伸ばせる部分でもありましす、社内の
システムでカバーできる部分でもあるからです。

しかし、2点目の

●総合的なコミュニケーション力(おもてなしの精神)

こちらの資質は、入社後に伸ばしにくい、部分でもあります。
そして、この資質がない人が、お客さんとやり取りし、その中でトラブルを
起こしてしまったときに、取り返しがつきにくい部分でもあります。

先に挙げた実務の知識関しては、ミスをしても社内のシステム内で2重に
チェックするなどの方法をとれば、そのミスは社内にとめておくことが
できます。

しかし、お客さんとのコミュニケーション上でもミスは取り返しがつきにくく、
社内のシステムで防ぎようが無い場合があります。

さらに、税理士・会計業界のお仕事というのは、業務範囲というのが線引きしにくい
業種でもあると思います。

担当する人の、おもてなし精神しだいで、どんどんお客様に喜んでいただける
サービスを提供できると思います。

お客様との会話の中で、言葉では出さないが、その会話の裏にあるお客様の
抱えている問題、不満などを会話の流れから察知し、それに対する解決策
を提案する。

コミュニケーション力が高い人材には、そういった能力を備わっています。

一般的には「空気を読める人」ともよく言われます。

ベースとして、高いコミュニケーション力(おもてなしの精神)が備わっている
ことによって、新しい知識やノウハウを、スポンジのようにグングン吸い込む
ことができるのです。

 次回のテーマは「経験者=できる人材とはかぎらない」です。


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 ◆ 編集後記 ◆
今回は、私のような若輩者が、えらそうなことを並べしまいましたが、
実際多くの税理士さんからお聞きした内容を元に、私の考えとして書いて
おります。弊社でも今年の夏、関西の有名大学から多数のインターンシップ生
が来てくれます。期間中に良い人材を見極めたいと思います。

弊社が掲載しているインターンシップ募集サイトです↓↓↓
http://www.at-internship.com/job/uniquestyleg/

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