2006/10/13
【元人事マネージャーが明かす！】話してはいけない失敗事例とは？
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 元人事マネージャーが明かす！ ★幸せになる転職の極意★ vol.009 2006.10.13 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは！ 佐藤です。 今日もお読みいただきありがとうございます！ しばらく前説でカタイ話が続いたので、 今日は久しぶりにサッカーの話を。 （と言ってもオシムジャパンの話ではありません 笑） 以前このメルマガで、イタリアリーグのユベントスが 八百長事件の懲罰でセリエＢに降格し、 主力選手の流出も予想されるので復活は当分先になりそう という話を書きましたが、 ちょっと予想外の展開になっているようです。 当初は、大方の予想どおり、 ユベントスを２年連続でセリエＡ優勝に導いたカペッロ監督が まっ先にレアル・マドリードへの移籍を表明し、 続いて、 カンナバーロ（イタリア代表）、ザンブロッタ（イタリア代表）、 ビエラ（フランス代表）、エメルソン（元ブラジル代表）、 イブラヒモビッチ（スウェーデン代表） といった主力選手が次々にチームを去っていきました。 しかし、新監督としてかつてユベントスでプレーした元フランス代表の デシャンが就任するや、 既に移籍を表明していた トレゼゲ（フランス代表）、カモラネージ（イタリア代表）、 コバチ（クロアチア代表） らを説得し残留を決意させ、 同じく移籍が確実視されておりドイツＷ杯でも大活躍したゴールキーパー ブッフォン（イタリア代表）にいたっては、みずから 「一緒に戦わせてほしい」 とデシャン新監督に申し出たとのことです。 そして、元々残留を表明していた デル・ピエーロ（イタリア代表）、ネドベド（元チェコ代表） らも含め、チーム一丸となってセリエＡへの復帰を目指しているという話が 聞かれるようになりました。 デシャン新監督就任により、ユーベに何が起こったのでしょうか？ （長くなるので続きは編集後記・裏で＾＾） では今日もよろしくお願いします。 ＜今日のINDEX＞ ■「成功事例」と「失敗事例」を聞かれたら〜その４（本編） ■おすすめの無料レポート ■はじめてお読みいただく皆さまへ ■編集後記 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■「成功事例」と「失敗事例」を聞かれたら〜その４ -------------------------------------------------------------------- （前回の続き） 前回のメルマガでは、「成功事例」を話すときは、ただ成果だけを 強調するのではなく、 「苦労して困難を乗り越えた話」 をしましょうということをお話しました。 そのことによって、あなたの成果が一過性のものではなく、 再現可能であることを理解してもらうことができます。 よく覚えておいてくださいね。 （前回の記事） http://blog.mag2.com/m/log/0000199742/107776303.html では今回は、 「失敗事例の話し方」 についてお話しします。 よく面接対策本などには、 「失敗談とあなたのとった対策をセットで話しましょう」 と書いてあることが多いです。 そして、その話をすることで 「あなたのリスク管理力やリカバリー能力がアピールできます」 とも書かれてたりします。 大間違いとまでは言いませんが、何か足りませんよね・・・ このアドバイスを真に受けてしまうと、こういう風になります。 よくいらっしゃるのが、 「単なるミスの話」 をする人です。 例えば、 「お取引先に出す見積もりの桁を間違えてしまい、 カンカンに怒られてしまいました」 「対策として、アシスタントと２人で常にダブルチェックを かけるようにしました」 という話をしたりします。 そして、「失敗事例と対策をセットで話したぞ」と安心していますが、 皆さんはどこがおかしいかお気づきになったでしょうか？ 面接官の立場になって、知りたいことが上記のやり取りから 得られるかどうか想像してみてくださいね。 ・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・ ・・・・・・・・・・ 今まで当メルマガをお読みいただいている皆さんはもう見当がついて おられると思いますが、 もちろん失敗事例であろうとあなたの「実力」がうかがえる話で なければいけません。 ですから、 「ただの失敗談やミス」 を話しても採用面接の場においてはプラスにならないということです。 なぜなら、思わぬ失敗やミスというのは人間誰にでもあるものです。 それを防止するように気をつけていますなんていう話もありふれていますし、 何より、ミスを完全に防ぐことなどできません。 と言うわけで、その話はそれ以上発展しない可能性が非常に高いです。 つまり、あなたの「実力」を示す話に持っていくことができません。 ★ココ重要です ------------------------------------------------------- 「失敗事例」を話すときに、 「ただの失敗談やミスの話」をしたり、 それを防止する対策などを話しても、 あなたの「実力」をうかがうことはできません ------------------------------------------------------- くりかえしますよ〜 ------------------------------------------------------- 「失敗事例」を話すときに、 「ただの失敗談やミスの話」をしたり、 それを防止する対策などを話しても、 あなたの「実力」をうかがうことはできません ------------------------------------------------------- 「そんなこと言われても、“失敗事例”なんて やっぱりどう考えても“ミス”した話しか思いつきません。 それでは絶対にだめなのでしょうか？」 と言う方もいらっしゃるかも知れませんね。 それでは次号ではまず、 「“ミス”の話からあなたの“実力”を示す話に展開するコツ」 についてお伝えしたいと思います。 そして、 「“ミス”以外の“失敗事例”の話」 についてはまた後日お伝えいたします。 お楽しみに。 ・・・と、いつもならここで締めるところなのですが、 今回お話した内容をお読みいただいて、 次号でお伝えする内容がお分かりになった方はぜひメールして くださいね。 正解された方は、ご了承を得た上でメルマガでご紹介させていただき たいと思います。 「分かったぞ！こういうことじゃない？」 というメールはコチラへどうぞ！ ↓ sato@1tenshokupro.com よろしかったらコチラもどうぞ〜 ★無料レポート 『採用担当者は見ないでください！！ 転職面接で一番よく聞かれる質問の落とし穴に落ちないために』 このURLをクリック ↓ http://www.1tenshokupro.com/ten.html おかげさまで、延べ500名近くの方にダウンロードしていただきました＾＾ せっかく無料ですので、まだお読みになっていない方はぜひどうぞ！ ご感想をいただければ大変うれしいです。 ご意見、ご感想はコチラへ ↓ sato@1tenshokupro.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめの無料レポート -------------------------------------------------------------------- 私が実際に読んでみて、読者の皆さんにもオススメしたくなった 無料レポートをご紹介します。 よろしかったらぜひダウンロードしてみてください＾＾ （もちろん無料です） ★『他人の１０倍仕事処理能力を急上昇させる方法』 http://mailzou.com/get.php?R=2863&M=225 30ページ以上のボリュームで仕事のスピードだけでなく質を劇的に 高める方法について解説されています。 超オススメです。 ★『社長！あなたの言ってること全然伝わってません！ 今日から使える、相手に確実に伝える方法 「だからあなたの説明わかりにくい！』 http://mailzou.com/get.php?R=1351&M=225 確実に伝える能力はビジネスには不可欠のものですね。 簡単な「ひと手間」をかけるだけで、劇的にコミュニケーションが よくなるとしたら・・・ ※皆さんも「これはいい！」と思う無料レポートがあれば ぜひ教えてください。 ご自分で検索したい方はこちらからできますよ！ ↓ http://www.1tenshokupro.com/mel.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■はじめてお読みいただく皆さまへ（ここはいつも同じです） -------------------------------------------------------------------- ●この度は、ご縁があってこのメルマガをご購読いただき ありがとうございます。 このメルマガは、 一部上場企業・ITベンチャーなどで１０数年 人事マネージャーの仕事を経験してきた発行者が、 転職未経験者の方や転職活動ビギナーの方が 幸せな転職を実現するためのノウハウを わかりやすくお伝えしていきます。 ●お読みいただいているあなたは、 きっと転職に関して多少なりとも関心をお持ちのことと思います。 いや、もしかしたら既に転職あるいは転職活動の ご経験がおありなのかも知れませんね。 どうだったでしょうか？ 実際に転職活動をしてみて、 あるいは転職した友人知人の体験談をお聞きになって どのようにお感じになっているでしょうか？ それは「幸せな経験」だったといえるでしょうか？ ●私は「幸せに生きる」ことは「思い通りに生きる」ことだと 考えています。 そして、「幸せな転職」もしかりです。 自分で自分の道を選択できた、 自分で決断し、みずから行動できたという実感と自信こそが、 幸せな転職で得られる最大のメリットだと考えます。 それは表面的な裏技・奇策では得られません。 継続してお読みいただければ、小手先ではない本質的なノウハウを お伝えさせていただきます。 今後ともよろしくお願いいたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■編集後記 -------------------------------------------------------------------- ♪た〜らこ〜 た〜らこ〜 たらこキューピーが大人気ですね〜 先日、近所のコープでたらこキューピーのイベントがあったので 家族でのぞきに行ったのですが・・・ キューピーが・・・・ こ、怖ーーーーーーいっ！ 文字だけではこの怖さをお伝えできないのが残念なのですが、 顔面蒼白の病み上がりのようなキューピーの着ぐるみを見て、 会場の子供たちは引きまくり、 うちの娘は号泣してしまいました（汗） もうちょっと可愛らしく作ったら良いのにな〜〜 全国のイベント会場をあの白いキューピーがまわっているかと思うと ますます怖いです＾＾； 目撃された方はぜひメールくださいね（笑） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 元人事マネージャーが明かす！ ★幸せになる転職の極意★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【発行者】 幸せな転職を応援する会 佐藤淳一 【連絡先】 sato@1tenshokupro.com （ご意見、ご感想はコチラにお願いいたします） 【サイト】 http://www.1tenshokupro.com/ 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