【元人事マネージャーが明かす！】なぜ面接官はそれを聞くのか？　※採用担当の方は読まないでください（汗） [まぐまぐ！]

2006/09/22

【元人事マネージャーが明かす！】なぜ面接官はそれを聞くのか？　※採用担当の方は読まないでください（汗）

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元人事マネージャーが明かす！　★幸せになる転職の極意★　　　　
                                               vol.006  2006.09.22

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　こんにちは！

　佐藤です。

　今日もお読みいただきありがとうございます！

　今週行われた自民党総裁選では、最有力といわれていた
　安部晋三さんが勝利し、

　また、タイでは軍事クーデターによりタクシン前首相が
　政権を剥奪されました。

　どんな形であれ、リーダーの交代は組織の構成員に
　大きな影響を与えます。

　今まで重用されていた人が更迭の憂き目を見たり、
　逆に埋もれていた人材が陽の目を見ることもあるでしょう。

　そういう不安定な時期こそが一番のチャンスなのかも知れません。

　日ごろから十分に準備をしていた人は慌てることなく対処していきます。

　会社という組織の中にあっても同じことがいえますね。

　トップの交代、派閥の力学で不本意な扱いを甘受するよりも、
　思い切って慣れ親しんだ組織を飛び出してみるのも
　ひとつの道かも知れませんね。

　
　選択権は自分自身にあります。
　

　と、珍しく少し堅い目に始めてみました。
　では今日もよろしくお願いします。

＜今日のINDEX＞

　■なぜ面接官はそれを聞くのか？（本編）

　■オススメの無料レポート

　■はじめてお読みいただく皆さまへ

　■編集後記

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  ■なぜ面接官はそれを聞くのか？
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　（前回の続き）

　今回は、
　
　「なぜ、面接官は『成功事例』『失敗事例』を聞くのか？」

　という疑問について一緒に考えましょう。

　前回のメルマガで私は、面接官が本当に聞きたいのは

　●修羅場のエピソード

　であり、本当は成功とか失敗とかどっちでもいい
　とお伝えしました。

　http://blog.mag2.com/m/log/0000199742/107698235.html　

　ではなぜそのどっちでもいいことを

　「お聞かせください」

　などといわれるのでしょうか？

　

　多くの場合は、

　
　

　・・・・・・・・・・

　・・・・・・・・・・

　・・・・・・・・・・

　●「他に何をどう聞いていいか分からない」

　からです。

　こういうことを書くと怒られそうですが、
　多くの場合、採用担当者も現場から人選された面接官も

　「面接のプロ」

　ではありません。

　どんな質問をしたら自分の欲しい情報（判断材料）が得られるかを
　真剣に分析してる人や効果を検証している人など
　ほとんどいませんし、

　それどころか面接の場でどんな情報を得るべきかすら
　よく分かっていない人も多いのが現実だと思います。
　

　もちろん、まったく勉強していないというわけではありません。

　市販の「採用マニュアル」本を読んだり、
　採用コンサルタントのセミナーを受講したりしてそれなりに知識を
　インプットしようとしている人も多いですが、

　その採用マニュアルや、コンサルタントの教えには、

　
　「成功事例と失敗事例を聞け」

　などと書かれていることがとても多いのです。

　それを聞くことによって、その人の

　・専門スキル、業務遂行力
　
　・リスク管理力

　などが分かると理由付けられていることがほとんどです。

　でもおそらく、その聞き方では上記の項目については
　ほとんど分からないと思いますし、
　
　もっと悪いことに、「本当に得るべき情報」も得られないままに
　なる可能性が高いです。

　ですからあなたは、面接官に対して

　「あなたが本当に知りたいことはこういうことでしょ？」

　と気づかせてあげる回答をしなければなりません。

　それが、前回お話した

　●「修羅場のエピソード」

　です。

　

　

　★ココ重要です

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　面接官が本当に得なければならない情報（判断材料）を
　
　提供するような回答をすることが重要です。

　そのことによって、それが面接官に必要な情報であることも

　同時に気づかせてあげることができます。

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　くりかえしますよ～

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　面接官が本当に得なければならない情報（判断材料）を
　
　提供するような回答をすることが重要です。

　そのことによって、それが面接官に必要な情報であることも

　同時に気づかせてあげることができます。

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　面接官に

　「あ、そうかぁ！自分が本当に知りたかったことは
　　
　　こういうことだったんだ・・・」

　と思ってもらえればGOODです。

　意識していなかったけど欲しい商品にめぐり合ったときの

　「こういうの欲しかったんだよな～」

　という感覚に似てるかも知れません。
　

　では、次回は

　

　「成功事例と失敗事例を話してください」

　と聞かれたときの答え方についてお話します。

　お楽しみに。

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  ■はじめてお読みいただく皆さまへ（ここはいつも同じです）
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　●この度は、ご縁があってこのメルマガをご購読いただき
　　ありがとうございます。

　　このメルマガは、
　　一部上場企業・ITベンチャーなどで１０数年
　　人事マネージャーの仕事を経験してきた発行者が、

　　転職未経験者の方や転職活動ビギナーの方が
　　幸せな転職を実現するためのノウハウを
　　わかりやすくお伝えしていきます。　

　●お読みいただいているあなたは、
　　きっと転職に関して多少なりとも関心をお持ちのことと思います。
　
　　いや、もしかしたら既に転職あるいは転職活動の
　　ご経験がおありなのかも知れませんね。

　　どうだったでしょうか？

　　実際に転職活動をしてみて、
　　あるいは転職した友人知人の体験談をお聞きになって
　　どのようにお感じになっているでしょうか？

　　それは「幸せな経験」だったといえるでしょうか？

　　
　●私は「幸せに生きる」ことは「思い通りに生きる」ことだと
　　考えています。

　　そして、「幸せな転職」もしかりです。
　　
　　自分で自分の道を選択できた、
　　自分で決断し、みずから行動できたという実感と自信こそが、
　　幸せな転職で得られる最大のメリットだと考えます。　

　　それは表面的な裏技・奇策では得られません。　　

　　継続してお読みいただければ、小手先ではない本質的なノウハウを
　　お伝えさせていただきます。

　　今後ともよろしくお願いいたします。

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  ■編集後記
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　最近、娘がタヌキ寝入りを覚えました（笑）

　理由はよく分かりませんが突然寝たフリをします。

　「あれ～、な～んだ寝ちゃったのか。

　　じゃあママと２人でオヤツ食べようかな～」

　とかいっていると、パチッと目を開けて

　「あべゆ～（食べる）！あべゆ～！」

　
　・・・ちゃーんと分かってるんですね～＾＾；

　しかし１歳でそんなことできるのか～

　と、わが子ながら不思議な感じです。

　皆さんのお子さんたちはいかがでしょうか？

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　元人事マネージャーが明かす！　★幸せになる転職の極意★

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　【発行者】　幸せな転職を応援する会　佐藤淳一

　【連絡先】　sato@1tenshokupro.com
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　　できればその旨ご連絡いただければ大変嬉しいです。

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　　　する人はいないと思いますが。　笑）

　
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　■編集後記（裏）

　　出会い系サイトへ誘導する迷惑メール、

　　皆さんのところへもたくさん届いているのでしょうね＾＾；

　　私のところへも１日数十件届きます。
　　（少ない方かも）　　

　　最近、差出人名が嫁さんと同名の人から迷惑メールが来てたのですが、

　　タイトルが

　　「夫には内緒でメールしています」

　　になっていて、ちょっとウケしてしまいました（笑）

　　いえいえ、もちろん嫁さんを信じてますよ（≧▽≦）