2007/03/26
【社長.COM】今日もステキな一日を！VOL7.「コーチングの前に必要なこと」
□ 社長と社員の想いをつなげる ━─━─━─━─━─━─【社長.COMメルマガ】 □ □ □ □ 社長、今日もステキな一日を！ □ □ □ □ 第7号 2007/3/26----------------------------http://www.sha-cho.com/ このメールマガジンは、個人の成長を組織の発展につなげていきたいと 考えている経営者・リーダーの皆様に、ステキな一日を送るためのエッセンスを、 当社のプロコーチ達が具体例を交えながら、お伝えしていきます。 組織の発展と社員の輝きに向けて！ ┏━目次━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ◆はじめに ◆コラム【コーチングの前に必要なこと】By 稲垣陽子 ◆お知らせ ◆編集後記 ┏━はじめに━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ こんにちは、コーチの稲垣友仁です。 今年度、当社の研修は１００回を超えました。 3日に1度は研修をしていたことになります。 多くの方々に選ばれ大変ありがたく思っております。 管理者・教育者達が研修を行い、勇んで現場に戻り、実践を行いますが、 うまくいくこと、いかないことが当然出てきます。 今日の話は、コーチングを現場でうまく使えない原因についてのヒントが 隠されています。 それでは、どうぞ ┏┏┏┏┏ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┏┏┏┏ 【コーチングの前に必要なこと】by 稲垣陽子 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●当社は経営層を中心としたコーポレートコーチングを行う際に、事前にコー チングを受けない社員（主に部下）を対象に「1対1インタビュー」というのを 実施させていただけるよう、お願いしています。 目的は、社長と決めたコーチングのテーマについて、実際に社員（部下）はど う捉えているのか、現状を冷静に認識するためです。 これをしないと、コーチングが誰かの一方向の課題解決だけにフォーカスされ てしまい、時には組織のバランスを崩してしまうことがあります。 常に全体を鳥瞰しながらコーチングを行うためにも、現状を知るためのインタ ビューは効果があります。 しかし、実際にインタビューをしていると、これだけでコーチングで期待して いる成果の５０%を手にすることもあるくらい、本質的でパワフルだったりし ます。 ●では、インタビューでは何をしているのか・・・、ですが、 正直、たいしたことはしていません（笑） インタビューはお一人45分、1回きり、大抵が初対面の方々。 でも、45分話し終わると、大抵の人が、スッキリとした顔になり、 「話せてよかった、仕事にやる気が出てきました」と言う。 そして、中には「今まで会社の人にこんなことを一度も話したこと無かった」 と言う。 その言葉を聞くたびに、私はいつも思います。 こんなことも会社で話されていないのか、と。 こんなことも一日の大半を一緒にいる人と分かち合えていないのか、と。 何度も言いますが、私はたいしたことはしていません。 コーチングセッションから較べれば、たいした話しも聞いていません。 知りたいのは全体から現状を知りたいだけなので、こちらの聞きたいポイント があるだけで、一人ひとりのコーチングはしていません。 ただ、意識していることは「関係を作ること」です。 ●「コーチング」を学ぶとすぐに使ってうまくいくように思われがちですが そんなことはありません。 コーチングを機能させるためには3段構造だと思っています。 第一：「関係を作る」 第二：「コーチング」 第三：「定期的に関わる」 関係のないところでいきなり「君、どうしたいの？」なんてコーチングされて も反発されるだけ。また、どんなに切れのいいコーチングをしても、その後、 「やってどうだったか」関わり続けなければ成果は出てこない。 この3段構造が意識化されて初めて「人を育てるコーチング」が機能する。 ちなみにコーチングのスキル一つ一つは、構造のどの部分にも活用できます。 ●うまくいっていない部署や停滞している社員と話しをしていると、どうもそ の人の能力や知識の欠乏というわけではなく、チーム内での自身の関わりの希 薄さを感じます。 ようは、第一段階が作れていない。 誰かとしっかりとした第一段階が作れるだけで、その人のやる気や輝きなんて 変わってくるのかもしれません。 コーチングなんてしなくても、ね。 ┏━稲垣陽子のちょこっとオススメ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ○「あなた自身を知るサイト」TEST.JP ○ http://www.test.jp これは、自分自身を客観的に知るためのチェックリストなどが掲載されてい るサイトです。 自己診断もできますが、オススメは「タイプ分け360度」で、人が自分のこと をどういうタイプだと思っているのか、4000円で30人の人に聞くことができ ます。これがなかなか刺激的。 人からフィードバックをもらうことは大切ですね。良かったら試してみては？ http://www.test.jp ちなみに私もやってみました！自己診断と他者診断にそれほど差異はなかっ たのですが、色々と気づくことは多かったです。 結果はこんな感じ出てきます。 http://test.jp/view/f350c6e0144e1518ed3715b14375bf79 ┏━お知らせ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ★ ICF認定マスターコーチの稲垣陽子の講座が唯一受けられる場所です ■ ＮＨＫ名古屋文化センターコーチング公開講座 １「コーチングの技術 基本編」 第一土曜日 １３：００〜１４：３０（全７回） コーチング初心者の方に最適！ http://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_440446.html ２「コーチングの技術 実践編」 第一土曜日 １５：３０〜１７：００（全７回） コーチングスキルを一通り学ばれた方はこちらにご参加下さい。 http://www.nhk-cul.co.jp/programs/program_440447.html 講師：稲垣陽子・稲垣友仁 会場：ＮＨＫ名古屋文化センター お申し込み先：NHK名古屋文化センター http://www.nhk-cul.co.jp/categorys/category_1139.html ┌─┬─┬----------------------------------------------------------- │編│集│ ├─┼─┤ │後│記│ └─┴─┘ ３月は、お休みを頂き、２泊３日で京都市内及び天の橋立に家族で旅行に行 ってきました。 思っていたよりも、道路が整備されていたので、スムーズに旅行が出来まし た。 京都市内から天橋立に行って、日本海側を経由し、奥琵琶湖を通って帰って くるというパターンです。 歳を重ねたせいか、以前よりも注目するところが違います。 以前なら、おもしろくないような場所、例えば歴史のあるお寺などは、昔素 通りしていましたが、なぜか歴史的背景を聞きたくなっている自分がいました。 人生を積み重ねると、歴史を感じられるようになるんですね。「友仁」 ─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 発行：株式会社コーチング・システムズ http://coaching-syst.co.jp/ URL：http://www.sha-cho.com/《社長のためのコーチングサイト》社長．ＣＯＭ 感想をお寄せください♪・・・このメールに返信してください。 登録/解除：http://www.mag2.com/m/0000199705.html Copyright (c) 2006 Coaching Systems All rights reserved. ─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━
