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2009/10/15

今日の朝メル【10/15】

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   元気がでる                 \│/
     山上裕司の朝メル            ─○─
                    ⊂γ⊃  /│\
      【ビジネスネタの"タネ"】    Y  
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おはようございます!今日は、10月15日木曜日です。《VOL.803》

【ビジネス・ファミリー”一言”編】

○ 今日の一言

  "The first responsibility of a leader is to define 
   reality. The last is to say thank you. 
   In between, the leader is a servant." 
   
   (原典:Max DuPree)
   
  いつもの通りのいい加減な訳
  
  ”リーダーの最初の責務は、現実を明示すること。
   最後の責務は、”ありがとう”ということ。
   そして、その最初と最後の間では、
   リーダーとはしもべなのだ。”
   
  今日の一言は、オフィス用の家具を製造している、
  Herman Miller Corp という Fortune 500
  企業の CEO ・会長さんの一言です。
  
  この一言が意味していることを、ざっくり言うと
  
  □ リーダーの最初の仕事この会社が存在する”世界観”
    というものを社員に与えること
    
    ー 事業環境
    ー 顧客との関係
    ー そこで目指していること

  これにより、共通の事実認識と方向性を組織の人々に
  与えることができる
  
  いわば、仕事をする上での”舞台”を決めてあげること
  
  そして
  
  □ リーダーの最後の仕事は、”ありがとう”ということ
    という言葉で報いること
    
    ー 有限資源のお金だけでなく
    ー 無限資源の感謝で報いる
  
  そして、その
  
  世界観を与えることと”ありがとう”という言葉の間に
  リーダーがなすべきことは
  
  □ 組織の人々が最高のパフォーマンスを発揮できるように、
    ”しもべ” として支えること
    
    ー 規範を示す
    ー 見本、事例を見せる
    ー 励ます
  
  リーダーシップとは、この3つのリーダーの役割なのだ
  ということを言っておられるようです。
  
  最初の”世界観”を与える
  
  これはわかります
  
  ”ありがとう”という、これも日本人ならわかります
  
  でも、”リーダーとはしもべ” という言葉。
  
  ここがすごい点かもしれません。
  
  そもそも、自らを”しもべ”と言えるためには、何が
  必要でしょうか。
  
  ・・・
  □ 謙虚さ
  
  これは大事でしょう
  
  □ 自らをふり返る力
  
  自らの振る舞いを律するために、これも必要
  
  □ 能力
  
  これも大事
  
  でも、おそらく一番必要なのは
  
  □ 人への慈愛
  
  かもしれません。
  
  今日の一言の社長さんは、こんなことも言っておられる
  ようです。
  
  ”リーダーシップとは、仕事の本質や仕事に関わる人々との
   親密さのことであり、策略のことではない。”
  
  。。。ジンワリと響いてくる言葉ですね。
 
  週中の木曜日の朝
  
  今日の一言を使いながら、自らの”リーダーシップ力”を
  さらっとふり返ることもよいことかもしれませんね。

  
【今日の目標】
 
○ ということで、今日の一言をそのまま、”あぁ、そうだな”
  と読み飛ばしてしまうのはもったいないので、
  
  ここは朝メルらしく、自分におきかえてみましょうか。
  
  例えば、こんな問いを自らにしてみましょうか。
  
  □ わたしは、どんな ”世界観” を人に与えることが
    できているか。
    
    それは、何をもってわかるか。
    
  □ わたしは、どのように、人の労に報いているのか。
    
    それは、何をもってわかるか。
    
  □ わたしは、自分の周囲の人々の成功のために、
    どのように支援しているか。
    
    それは、何をもってわかるか。
  
  ・・・と書きながら、自分はまったく”アハハ”な状態だなぁ
  思いつつ、ふとわかったこと。。。
  
  それは、

  リーダーシップとは、

  自分の考えや行い、言葉を通じて

  □ ”自分は、○○をしている”
  
  と主張することではなく、
  
  □ ”自分は、相手にどのように受け止められているか”
   
  ということの方がより本質的なのかもしれない、ということ。
  だからこそ、”慈愛”、”親密さ”が最初にくる必要が
  あるということのようですね。(アハハを超えて、ハァー。。。)
  
  今日も一日、自らが思っている自分の”リーダーシップ”の
  あり方を、その”リーダーシップ”を受けている立場からみて
  どのように受け止められているかふり返り、
  自らの”リーダーシップ力”をさらに高める良い気づきを
  得る一日としましょう。

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