元気がでる朝メル 

今日の朝メル【6/26】

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　　　元気がでる　　　　　　　　　　　　　　　　　＼│／
　　　　　山上裕司の朝メル　　　　　　　　　　　　─○─
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂γ⊃　　／│＼
　　　　　　【ビジネスネタの“タネ”】 　  Ｙ　　
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おはようございます！今日は、6月26日木曜日です。《VOL.499》

【ビジネス朝メル・ショート版】
　　
○　昨日、ある会社さんの、オフサイト会議のファシリテーション
　　を行っていました。
　　
　　ある課題を達成するために、社内で話し合いをしてても
　　なかなか前に進まない。。。
　　
　　そんな時に、
　　
　　○　課題解決・達成のプロセスづくり
　　
　　○　話し合い現場の流れづくり（雰囲気、発散・深耕・合意）
　　
　　○　話し合い内容の品質確認（論理性、信頼性、納得感）
　　
　　を行う役です。
　　
　　また、”場”変えるために、社外の、雰囲気の良い会議室を
　　借ります。
　　
　　そこで、あらためて感じたことから、
　　
　　○　今日の一言
　　
　　”「僕の考えでは。。。」とうい言葉が出たら黄色信号”
　　
　　「僕の考えでは。。。」という言葉では、
　　
　　その提案されている”考え”は、”僕”に属しています。
　　
　　すると、話し合いのなかで、その”僕の考え”を真っ向から
　　否定する案がでると、
　　
　　それは、”僕”　を否定することに直結するようですね。
　　
　　すると、獰猛な動物たちのなかで、原始時代を生き延びた
　　人類の末裔である私たちは、それを、自分への攻撃と
　　受け取ります。
　　
　　そして、その攻撃に対応するために、
　　
　　○　血流が抑えられ、顔面がかたくなる・蒼白となる
　　○　すぐに動けるように、筋肉に力が入る（肩に力が入る）
　　○　腕を組み、防御の姿勢に入る
　　○　相手の動きに意識を研ぎ澄ませるために脳が働き
　　　　話し合いの中身への集中力が減る
　　
　　という自動反応が現れることがあるようです。
　　
　　そして、この自動反応は、話し合いに参加している人たち
　　全員に”伝染”してしまう傾向があるようです。　　
　　
　　では、どうしましょうか。
　　
　　○「考え」は、考え。人とは別。
　　　　誰から出された考えかは問わず、その「考え」に集中する
　　
　　という視点をお互いに確認しあいながら、話し合いを
　　進めることが良いようです。
　　
　　すると、話し合いの客観性が高まり、
　　
　　対立　-> 非難　の確立が減り、
　　
　　傾聴　-> 合意　の確立が高くなるようです。
　　
　　普段の会話のなかで、思わず言ってしまう、
　　
　　”僕（私）の考えでは。。。”
　　
　　家庭や職場で、その言葉の先に、どんな会話や話し合いが
　　なされているか、さりげなく振り返ることも良いことかも
　　しれませんね。

【今日の目標】

○　危機に際しては、生き物は、逃避するか攻撃するという
　　対応をします。
　　
　　人も同じです。

　　人は、”生き物”としてみると、かなり”弱い”生き物のように
　　思えます。
　　
　　そこで、集団で生き延びる方法にたどり着いたようです。
　　　
　　すると、強い集団が生き延びて、弱い集団だと生き延びれない
　　のかもしれません。
　　
　　この集団の強さをつくるものは、何でしょうか。
　　
　　もしかすると、それらが、個と個をつなぐ”信頼”であったり、
　　”絆”の太さであるのかもしれませんね。
　　
　　今日も一日、自分の中にある動物的な自動反応を自覚しつつ
　　それに振り回されることなく、家庭や職場における”絆”を
　　太くし、強い集団をつくる一日としましょう。
　　　
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