元気がでる朝メル 

今日の朝メル【6/17】

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　　　元気がでる　　　　　　　　　　　　　　　　　＼│／
　　　　　山上裕司の朝メル　　　　　　　　　　　　─○─
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　⊂γ⊃　　／│＼
　　　　　　【ビジネスネタの“タネ”】　   Ｙ　　
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おはようございます！今日は、6月17日火曜日です。《VOL.492》

【ファミリー・ビジネス朝メル・ショート版】

○　今日の一言

　　”Conflict isn't the problem - it is when conflict is
　　 poorly managed that is the problem."
　　 
　　（揉め事が問題なのではない。揉め事への対応がいい加減
　　　な時、それが問題である。）
　　
　　 (原典：www.managementhelp.org)
　　 
　　いわゆる、揉め事は、日常のことですね。
　　
　　人と人との間に起こる揉め事は、家庭、職場、地域、そして
　　国レベルでおきています
　　
　　また、自分の心のなかにも、揉め事がおきるときありますね。
　　
　　どっちにしたら良いのか、悩んだり、なにか、モヤモヤ感が
　　解消しないような時です。
　　
　　そんな時の対応には５つのパターンがあるそうです。
　　
　　○　回避する　ー　見ていないふり。あとでこじれます。
　　
　　○  受容する　ー　面倒なので、相手を立ててしまおう
　　
　　○　妥協する　ー　適当なところでお茶を濁すか
　　
　　○　競合する　ー　どちらが”正しい”のか、レースだ！
　　
　　○　協力する　ー　お互いが満足する答えを探求しつづける
　　
　　そもそも、考え方や行動がまったく均一であれば、揉め事は
　　おきないようです。
　　
　　しかし、考え方や価値観が多様な時代においては、揉め事は
　　当然のこととして起きるようです
　　
　　また、よく言われる
　　
　　”お互いの違いを認め合う”組織や社会
　　
　　であればこそ、実はさらに揉め事がおきてしまう機会が
　　増えることにもなっているのかもしれませんね。
　　
　　そんな時こそ、今日の一言。
　　
　　揉め事が問題なのではない。
　　揉め事への対応がいい加減な時、それが問題である。
　　
　　わが家、わが職場では、顕在化した揉め事、あるいは
　　なにかモヤモヤしている、潜水艦のように潜んでいる
　　揉め事に、どんな対応がされているのか、
　　
　　さらっと、振り返ることも、良いことかもしれませんね。
　　
【今日の目標】

○　自分が揉め事に対してどのような対応をするのかは、

　　自分の、”協調性”　x　”積極性”
　　
　　により、決まるのかも。この掛け算のマトリックスを
　　いろいろいじってみると、良い発見があるかもしれません。
　　
　　今日も一日、意見の違い、考えの違いから目を逸らさず、
　　自らの”協調性”　x　”積極性”　を高めながら対応し、
　　みんなが”そうだよね”と思える、次元の高い”解”を
　　目指す一日としましょう。
　　
　　
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【今日のカウントダウン】

○　５００回目にむけて、あと８回！

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