http://archive.mag2.com/0000191872/index.html 2008-03-23T13:59:10+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20080323135910000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />あなたが最高の、<br />しかも継続的なモチベーションを引き出す方法をお教えします！<br /><br /><br />それは、あなたの人生の目的や<br />本当に心のそこからやりたいと思える事、<br />夢やビジョン、目標を見つけること！<br /><br /><br />正確には、気づくこと！<br /><br /><br />経営コンサルティングをやっていく中で1,000人近く働く人の<br />モチベーションを上げるための活動などを行ってきた中で<br />全ての人に当てはまる結論です！<br /><br /><br /><br />そして、それは人から与えられるものではなく、<br />あなた自身で気づくこと。<br /><br /><br />それをしないと、最高のモチベーションにはなりません！<br /><br /><br />そんな自分で気づくための方法をお伝えするセミナーのご案内です！<br /><br /><br /><br />☆彡☆彡☆彡<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20080323135910000.html">続きを読む</a> 2008-03-23T13:59:10+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20080204094032000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br /><br />私の人生を変える大きなキッカケとなったセミナーが<br />来週と迫ってきました。<br /><br />◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆<br /><br />　　　ソリューションフォーカスセミナー＠福岡<br />　　　　　　2008年2月10日11日（2日間）<br 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/>　　　　　　　　プロフィールはこちら↓<br />　　　　　　　　http://www.code-soil.com/profile.ht<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20071114212940000.html">続きを読む</a> 2007-11-14T21:29:40+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20071030152344000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />モチベーションを高める４本のセミナーをご紹介いたします。<br /><br />【セミナー情報その１】<br />モチベーションを高めるためには、まず自信を持つこと！<br />自信に満ち溢れた自分になる為にＣＯＤＥ ＳＯＩＬ カフェ開催！<br /><br />2007年11月1日（木）19:00〜21:00にアクロス福岡にて開催されます。<br />詳しくはこちら　→　http://codesoil.web-fukuoka.com/<br /><br /> ●日時：2007年11月1日（木）　19:00〜21:00<br />　●場所：アクロス福岡703 <br />　　　　　福岡市天神1−1−1<br />　●参加費:2,000円<br />　●定員：10名程度<br />　●お申込み:https://fs221.xbit.jp/u948/form1/<br />　●内容（予定）： <br />　　☆レクチャー <br />　　　・自分を受容れるとは？ <br />　　　・人間の成長と自己承認の関係 <br />　　　・自己承認を高めることが夢を見つける最短ルート <br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20071030152344000.html">続きを読む</a> 2007-10-30T15:23:44+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20070629150641000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓<br />┃■　こうすれば組織は変えられる！<br />┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛<br />● 会議では、気がつくといつも自分だけが話している <br />● おまけに人の話を聞いていない<br />● 社長が動かないと何も動かない<br />● なかなか管理者が育たない<br />● システム化が進まない<br />● 成熟期で新しいことをはじめるにもアイディアが社内から湧いてこない<br />● なんか社内の雰囲気が暗い<br />● ネガティブ思考が強い<br />● 社員が辞めてしまう。特に優秀なやつほど・・・<br />● なんとなく元気がない<br />● コミュニケーションがうまくない<br /><br />このような悩みは、どの企業でもあることだと思います。<br /><br />そしてそんな企業から聞く言葉は・・・<br />「やっているがなかなかうまくいかない」<br />「どうしたらいいのかわからない」<br />「そこに時間はかけられない」などなど<b<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20070629150641000.html">続きを読む</a> 2007-06-29T15:06:41+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20070315140435000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />この度、私のコンサル仲間である株式会社ヒューマンブレークスルー<br />の代表取締役・志田貴史がセミナーを開催することになりました。<br />今後の人材マネジメントとしては大変有効な手法を紹介したセミナー<br />ですので、皆様にご案内をメールさせて頂きます。<br /><br />主催：株式会社ヒューマンブレークスルー<br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓<br />┃ ■┃経営者・人事教育担当責任者向けセミナー　開催のご案内<br />┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫<br />┃新入社員・若手社員の効果的な育成・マネジメント手法のご紹介<br />┃　　　　　　　【ＥＱを活用した人材マネジメントセミナー】<br />┃　　　　　　　〜人や環境に強くなる「力」をどう培うか〜<br />┃<br />┃■２００７年３月３０日（金）　アクロス福岡にて<br />┃　　　　　第１部：セミナー　１３：３０〜１５：３０<br />┃　　　　　第２部：個別相談会（自由参加）　１５：３０〜<br />┃■２００７年３月３１日（土）　アクロス福岡にて<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20070315140435000.html">続きを読む</a> 2007-03-15T14:04:35+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20070307121000000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓<br />┃ ■ ■┃経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座<br />┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫<br />┃　 ＮＬＰふれ愛カフェ　〜人生を変える気づきの森〜<br />┃ 　2007年3月11日（日）　チャリティーイベント開催！<br />┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛<br /><br />みなさんこんにちは、吉村裕司です。<br />再度ご案内させていただきます<br /><br />２００７年３月１１日（日）に天神クリスタルビルにて<br />ＮＬＰ ふれ愛カフェ（定員200名）を開催します。<br /><br />このNLP ふれ愛カフェの実行委員長を私が務めさせて頂いて<br />おります。<br /><br /><br />┗■ ＮＬＰ ふれ愛カフェ 〜人生を変える気づきの森〜とは？<br />　└────────────────────────────<br /><br />NLPにふれあう場<br />参加<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20070307121000000.html">続きを読む</a> 2007-03-07T12:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20070221090000000.html ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓<br />┃ ■ ■┃経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座<br />┣━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┫<br />┃　 ＮＬＰふれ愛カフェ　〜人生を変える気づきの森〜<br />┃ 　2007年3月11日（日）　チャリティーイベント開催！<br />┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛<br /><br />みなさんこんにちは、吉村裕司です。<br /><br />２００７年３月１１日（日）に天神クリスタルビルにて<br />ＮＬＰ ふれ愛カフェ（定員200名）を開催します。<br /><br />このNLP ふれ愛カフェの実行委員長を私が務めさせて頂いて<br />おります。<br /><br /><br />┗■ ＮＬＰ ふれ愛カフェ 〜人生を変える気づきの森〜とは？<br />　└────────────────────────────<br /><br />NLPにふれあう場<br />参加者同士がふれあう場<br />卓越した講師の方々にふれあう場<br />愛にふれる場<br />I(アイ）つまり自分自身にふれあう場として開催するイベントです&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20070221090000000.html">続きを読む</a> 2007-02-21T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20061231112828000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />今年１年、このメルマガを読んで頂いてありがとうございます。<br /><br />最近、メルマガ配信がご無沙汰して申し訳ございません。<br />来年は、内容をリニューアルしてお届けしたいと思います。<br /><br />来年もよろしくお願い致します。<br /><br />****************************************<br />福岡の某経営コンサルタント会社で働く！<br />経営コンサルタント　吉村 裕司　<br />****************************************<br />----------------------------------------<br />このメールの受信の停止を希望される方は、<br />http://www.mag2.com/m/0000191872.html<br />---------------------------------------- 2006-12-31T11:28:28+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20060622090000000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />こんにちは、吉村裕司です。<br /><br />本日の経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座を始めたいと思います。<br />よろしくお願いします。<br /><br />今回のテーマも、「コミュニケーション」です。<br /><br /><br />最後の事例を見ていきたいと思います。<br /><br />ではでは、<br /><br />◆事例４◆------------------------------------------------------------<br /><br />ある食品卸会社での話。<br /><br />営業部の部長が企画部のある社員を是非うちの部署に欲しいと思い、<br />社長や本人に打診したところ、良い感触を得た。<br /><br />ところが、他の部長と飲みにいった席でつい調子にのって、「今度<br />○○くんがうちの部署にくることになってね。」としゃべってしま<br />った。<br /><br />この人事が決定事項で各方面に了承済みだと思った、その部長は○○<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20060622090000000.html">続きを読む</a> 2006-06-22T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20060525164946000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />こんにちは、吉村裕司です。<br /><br />本日の経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座を始めたいと思います。<br />よろしくお願いします。<br /><br />今回のテーマも、「コミュニケーション」です。<br /><br /><br />前回に引き続いて事例を見ていきたいと思います。<br /><br />ではでは、<br /><br />◆事例３◆------------------------------------------------------------<br /><br />ある企画部員が、前の晩、遅くまで残って仕上げた報告書を部長のところに<br />持って行った。<br /><br />すると、部長は、顔も上げずに「わかった。そこにおいといてくれ。」と言<br />ったきり。<br /><br />その部員が、もの足りなさそうに「ここにおきます」と言っても上司からは<br />一言の言葉も返ってこない。<br /><br />この部長個人がたいへん力のある人だとしても、部下の仕事に対して、この&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20060525164946000.html">続きを読む</a> 2006-05-25T16:49:46+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20060523090000000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />こんにちは、吉村裕司です。<br /><br />本日の経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座を始めたいと思います。<br />よろしくお願いします。<br /><br />今回のテーマも、「コミュニケーション」です。<br /><br /><br />前回に引き続いて事例を見ていきたいと思います。<br /><br />ではでは、<br /><br />◆事例２◆------------------------------------------------------------<br /><br />あるコンピュータ販売会社での話。<br />ある営業マンは、社内の営業事務の女性とトラブルばかり起こしている。<br />先日も、コンピュータ部品の発注を事務の女性に頼む際、発注部品の説明を<br />その女性にわかるように丁寧に言わなかったために、事務の女性は、間違え<br />て違う部品を送ってしまった。<br /><br />しかも、この営業マンは、その失敗を自分の責任だとは考えず、この事務の<br />女性のミスを厳しく叱ってしまった。<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20060523090000000.html">続きを読む</a> 2006-05-23T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20060511090000000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />こんにちは、吉村裕司です。<br /><br />本日の経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座を始めたいと思います。<br />よろしくお願いします。<br /><br />今回のテーマは、「コミュニケーション」です。<br /><br />コミュニケーションこそが、人間の信頼関係をつくり、かつ維持していく上で、<br />何物にも代えがたい重要なものです。<br /><br />コミュニケーションは誰でも簡単にできることではありません。<br /><br />コミュニケーションには能力と努力が必要です。<br /><br />会社内のコミュニケーションを良くすることは、会社経営の中で最も重要な<br />課題の１つであると言えます。<br /><br />これから、しばらくはコミュニケーションの事例とその事例にもとづいた<br />改善策を考えて見たいと思います。<br /><br />ではでは、<br /><br />◆事例１◆----------------------------------------------------------<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20060511090000000.html">続きを読む</a> 2006-05-11T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20060425090000000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br /><br />今回のテーマ：自分自身の能力を開発し続ける<br />　　　　　　　エネルギーを持つには　その３<br /><br />戦国時代は今と同じ実力主義社会でした。<br />戦国武将の活動は、現代の我々には格好の事例となるはずです。<br /><br />よって戦国武将と経営という観点で見ていきたいと思います。<br /><br />【徳川家康】<br /><br />家康の関心は、天下の統一そのものより、統一された後の国家<br />建設にありました。<br /><br />家康は、秀吉により未知の地、関東に移封された時、その地に<br />おいて、理想とする国家建設を経験していた。小さな国でも理<br />想は実現できるからです。<br /><br />その理想の国家は、自らが今川氏の人質となり、それをたてに<br />苦しめられても、ついに忍耐して国を守り続けた三河の質朴な<br />風土が基礎となっていました。<br /><br /> <br /><br />家康は、野心よりも、むしろ天命に従っていました。だか<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20060425090000000.html">続きを読む</a> 2006-04-25T09:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000191872/20060421090000000.html ◇◆◇◆吉村裕司の<br />　　『経営者・管理者の為のコンサルタント養成講座』◆◇◆◇<br /><br />今回のテーマ：自分自身の能力を開発し続ける<br />　　　　　　　エネルギーを持つには　その２<br /><br />戦国時代は今と同じ実力主義社会でした。<br />戦国武将の活動は、現代の我々には格好の事例となるはずです。<br /><br />よって戦国武将と経営という観点で見ていきたいと思います。<br /><br />【豊臣秀吉】<br /><br />秀吉は、自ら信ずるところによって行動をした人です。<br /><br />秀吉は信長の「恐怖政治」の下でも「平気で」信長に逆らう<br />ことがありました。<br /><br />しかし、秀吉は、横着であったのではありません。信長の心<br />を理解し、信長を尊敬し愛していた。<br /><br />だから自分が正しいと信じたことは、精一杯のところで自分<br />の生命をかけて、信長に逆らってまで主張することが出来た<br />のだと思います。<br /><br />【ここでの気づき！】<br /><br />秀吉の信念は自己の実体験により確立された。秀吉には<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000191872/20060421090000000.html">続きを読む</a> 2006-04-21T09:00:00+09:00