2008/07/04
転職時の年収交渉の仕方[3]：成功する転職/失敗する転職 後悔しない為の７つの法則
■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■【週刊】 成功する転職/失敗する転職 後悔しない為の７つの法則 ■ 転職時の年収交渉の仕方[3] ■■ ２００８年第１５号 ７月４日発行 ■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■■ 本業の方で本を出版しました。平易な文章で読みやすいです。 ■ 日米品質摩擦 克服のシナリオ ISBN978-4-289-01929-8 ■■ http://www.pqeszd.com/About%20PQES.htm ■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ みなさんこんにちは。発行人の神谷徹です。ご愛読ありがとうございます。 前号までは、希望年収の交渉方法として、 (1) 自分の市場価値・市場価格を知る (2) 採用企業とライバル候補者の状況を把握する (3) 弱みを見せず、しかし熱意を持って交渉する を提案し、まずは周りの相場がいくら位であるかを知る方法として、手っ取 り早くざっくり知る方法と、もし時間的に余裕があるならばお勧めする世間 相場の調査方法をご紹介しました。 バックナンバーはこちら→http://www.mag2.com/m/0000190070.html 転職を思い立つきっかけの大多数は現状への不満だと思います。 不満がないのに転職を思い立つのは、もしかして高慢な理想に向かっている 方かもしれませんが、それもある意味現状への不満、ご自身の目指す理想が スタートポイントと言えるでしょう。 そして、その不満の大多数が、以前にも特集しましたが給与や現状の仕事内 容への不満です。 そこで転職を思い立つわけですが、自分の市場価値を理解する過程で、今転 職をすると自分の給与が上がるかどうかを知るわけですが、それが残念なが ら私が見てきたケースでは20%なのです。 多くの転職希望者がそれだけご自身を過大評価されています。なぜこの様な 事がおきてしまうのでしょうか？ しかしこれは無理もないでしょう。普段会社という閉じた世界で同僚や先輩 とある意味競争しているわけですが、成果主義がこれだけ浸透しても、君の 現在の価値はｘｘ円、とストレートには評価されないでしょう。 プロスポーツ選手でもない限り、年俸性もサラリーマンの世界では一般的で はありません。引き続き年功序列賃金や各種手当てが加算されるので、自分 の裸の価値がなかなか分からないのが実情です。 実は私達サラリーマンは、ある意味この様な鎧(よろい)で守られているので す。 しかし転職活動で得たご自身の市場価値は、否応なく皆さんの価値を、それ までどの位実績や経験をつまれ、現在の会社に貢献し、後進を育てるなど今 まで培ってきた目に見えない功績は考慮されず、あなたの素の能力が市場の ライバル達と比較されストレートにあなたに提示されるのです。 いままで競争にそれほどさらされてこなかった皆さんが、いきなり裸になっ て競争の前線に一人でほうりだされるので戸惑うのは仕方ありません。 しかし、転職を思い立った不満の中に実はこの様な年功序列の評価に対する 不満が多いのも事実です。 もしそうであるならばある意味その不満に対する答えが転職活動を通じて第 三者であるマーケットから得られる事になるのです。逆に言えば自分の市場 価値を知れる事こそ転職活動の一番の隠れたメリットではないでしょうか。 たとえその結果自分の市場価値の低さに打ちのめされたとしも良いではあり ませんか。皆さんは転職を思い立ち行動した結果、ご自身の市場におけるポ ジションを知りました。 しかし、ほとんどのサラリーマンはその機会すらなくある日突然会社都合で 不本意な異動や転勤、配置転換や最悪リストラに見舞われてしまうのです。 市場から自分の価値が低く評価されるという事は、残念ながらご自身がリス トラや配置転換の潜在的予備軍であるという事を示していますので、知らな い人たちより大きな価値があります。 あるいは今後知る事となった人たちより一足先に知ることができたので、ま ずはこのことをご自身の活動の成果として率直に、ポジテロイブに捕らえま しょう。 さて、ご自身の市場価値を転職時の先方から提示されるオファーにおける年 収として提示された後の対応は２つにわかれます。それはめでたく現状以上 のオファーを提示される方とそうでない方、、、実はそうではありません。 続きは次号で ■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 発行：ピーケスZDコンサルティング URL 近日公開 ご意見・ご感想 tenshoku@pqeszd.com ご登録・解除は http://www.mag2.com/m/0000190070.html ■■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Copyright (C) PQESZD 2006 All rights reserved 友人・知人への転送や社内回覧はご自由にどうぞ。その際は全文を改変 せずにそのままお願いいたします。
