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2009/01/28

■VentureCAREER 人事特集!将来的に役員を目指せる人事責任者案件など

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2009.1.28━━━
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それでは、139号目のメールマガジンをスタートします。
最後までお付き合い頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。

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より良い労務管理の仕組み作りなどにも意欲的に取り組んでいただきます。

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◆ベンチャーキャリアの活用法

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貴方の希望する求人は、
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   ▼非公開求人とは?
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■キャリアコンサルタント吉村の一言

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『自己分析していますか?』

自らの意志とは関係なく、
会社更生法適用や経営悪化でのリストラ等で
転職を余儀なくされておられる方が増えています。

ご来社される方で共通しているのが、
現職と同じ業界・職種で転職をお考えということ。

が、多くの倒産・経営悪化は構造的な要因で引き起こされたことが多く、
同業・同職種の採用意欲はきわめて低いのが現状です。

無論、どんな業界・職種であっても今がチャンスと
良い人材との出会いを渇望されておられる企業はあるのですが・・・

面談では、今回のタイミングをいい転機と捉え、
業界・職種のキャリアチェンジをアドバイスしています。

今までご活躍されてきたCOREのビジネス力が何なのかを
対話しながら明確に見極め、そのビジネス力を元に展開できる
新たなキャリアをご提案しています。

意外とご自身のCOREのビジネス力を認識されていない方が多いですね・・・

ご自身の意志で転職を考えるときは、自己分析が当たり前なのですが、
自らの意志とは関係なく転職フェーズに入っているからなのでしょうが、
自己分析でご自身のCOREのビジネス力が何なのかを明確にするプロセスは
大事です。

明確にするプロセスも一人でではなく、誰かとの対話で明確化することも、
スピードを上げるにはあり。

ために、キャリアコンサルタントの活用もOKです。
お付き合いしますよ!


                                        By キャリアコンサルタント吉村

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最後までお読み頂きありがとうございます。

また、ご不明な点がございましたら vc-info@gmo-sp.jp まで
お気軽にご連絡ください。

どうぞよろしくお願いします。

▼ 次回の配信予定は2009年2月3日(火)です。どうぞお楽しみに! ▼

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