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2008/09/30

■VentureCAREER 営業特集!独自の強みを持った優良ベンチャーの営業案件

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008.09.30━━━
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それでは、124号目のメールマガジンをスタートします。
最後までお付き合い頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。

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  今週のピックアップ求人                                営業案件

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【4】ベンチャーキャリアの活用法

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■キャリアコンサルタント吉村の一言

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『在職中と離職中、どっちが有利?(その2)』


「組織のマネジメントポジションにいてメンバーを率いている中で、
  そのトップにいるご自身が別の道を探しているというのはメンバーに
  申し訳ない。ましてや日中や夜、会社を抜け出すのも難しい。
  長く働いてきて多少疲れた。まずは退職してしっかり次を考えたい。」


現職での役割・責任から、なかなか時間の都合がつきにくい事や
気持ちの整理を付け難く一度リセット/休職期間を経て考えたい。
とのお考えもよく理解できます。

とはいえ、まずは在職中に転職先を決めるのが基本です。

特に「家族がいる方」「35歳以上の方」「マネジメント層」は
是非在職中に決めることをお考えください。

ご年齢から考えると、今までのご経験を活かしてのキャリア転職になります。
マネジメントポジションには出来れば既存メンバーから上がってもらうのが
望ましいところを、外から迎え入れるわけです。

ご入社いただき、即メンバーを掌握していただくためには、
メンバーが納得する絶対的な力量を求められます。

当然、面接のプロセスではこの点を見ていくわけですので、
若いポテンシャル採用に比べれば見極めに時間もかかります。
また、案件の質と量が多いわけではないのが実情です。

ピンポイントでマッチする案件との出会いには時間がかかるかもしれない。

恐れるのは退職後あるいは退職を決めてから転職活動を開始すると、
この時間へのストレスに耐えられず、妥協での転職を選択せざるを得なくなる
可能性があることです。

妥協での転職はなかなかハッピーにはなりません。こんなはずじゃなかったと
転職先を又考えるサイクルに陥るかもしれません。

無論こんなことはわかっている、とお叱り受けるかもしれませんね。
おすすめしたいのは誰かに相談すること。

ご家族にはまずご相談していただきたいですが、
その上での相談相手をお探しであればお気軽にご連絡ください。

お会いするのが一番ですが、お時間がないようであれば電話ででもOKです。
誰かに相談することで、ご自身のお考えを整理することにも繋がります。


                                      By  キャリアコンサルタント吉村

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最後までお読み頂きありがとうございます。

また、ご不明な点がございましたら vc-info@gmo-sp.jp まで
お気軽にご連絡ください。

どうぞよろしくお願いします。

▼ 次回の配信は2008年10月7日(火)です。どうぞお楽しみに! ▼

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