転職エージェントが教える「ベンチャー転職の成功術」 

■VentureCAREER 今週の気になる話題：たばこ１箱千円に？

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008.06.17━━━
□■□  転職せずとも明日は来たる。
■□    が、転職するなら頼りになるＡＧＥＮＴ＝ベンチャーキャリア！
□      ベンチャーキャリアの話題で読み解くビジネス事情!
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こんにちは。

【今の仕事を続けたほうがいいですよ】

と言える人材紹介会社 ベンチャーキャリアです。
  http://www.venturecareer.jp

梅雨の晴れ間が続いています。
風が心地よく感じられて、いい季節です。

あと数週間もすれば、セミの声が聞こえてくる季節です。
本格的な夏ももうそこまで来ていますね。

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それでは、109号目のメールマガジンをスタートします。
最後までお付き合い頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします

━今回の目次━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 ■はじめに

【1】今週の気になる話題！  〜<たばこ>１箱千円に？〜

【2】スタッフ今週の活動奮闘記  〜自信と過信は紙一重！？〜

【3】今週の新着求人  〜法務案件〜

【4】ベンチャーキャリアの活用法  〜営業キャリア他〜

 ■社長吉村の一言  〜『ブレークスルー発想！』〜

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【１】今週の気になる話題！

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┏━ Headword ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃                                                            ┃
┃         <たばこ>１箱千円？  大幅増税論が活発化             ┃
┃                                                            ┃
┗━━━━   毎日新聞、朝日新聞（6月11日付）より  ━━━━━━┛

皆さんもご存知でしょうが、与野党の間で、
たばこ税の大幅な引き上げ論が活発化してきましたね。

現行１箱３００円程度のたばこ価格を、高い税率をかけている
欧米にならって増税（３倍超の１箱１０００円まで引き上げ）し、
社会保障の財源に回すという考えです。

これには、たばこ税大幅増税を社会保障の安定財源として打ち出し、
政府・与党内で浮上する消費税増税論をけん制する思惑があるようです。

また、たばこ税増税により禁煙者が増え、医療費の削減にもなる、
という狙いもあるようですね。

早速、自民党と民主党の間では、たばこ税引き上げを
目指す超党派議連を発足させるとのこと。

ただ、これにはJT（日本たばこ産業）も大反対。

「これは取り易いところから取る、という安易な増税議論であり、
たばこ税の更なる増税には断固反対します」との姿勢を明らかにしました。

また「社会保障費等の財源確保のため、消費税増税の代わりにたばこ税を
大幅増税する、ともされているが、社会保障費等の財源をなぜ、

既に約２兆３０００億円もの税貢献をされている愛煙家の皆様だけが、
負担しなければならないのか、全く税の公平性に欠ける論理であり、
安易な議論と言わざるを得ない」と反論。

たばこ産業、愛煙家側からみると確かにその通り。

ただ、何を増税してもそこからの反発は必至。

でも増税は避けられない問題…。

国民全員が満足する方法は無理かもしれないが、
広い視野と長期的な展望から考えた増税案でなくてはいけません。
（口で言うのは簡単ですけどね…）

その点から考えると、たばこ税の大幅増税案は、
『２００３年、２００６年に増税を行い、そのたびに消費の減少が加速し、
当初期待された税の増収は実現していない』という事実から見ても

大規模なたばこ離れを引き起こすことは必至であり、期待する増収効果が
得られる方法ではないと言えるかもしれませんね。

さて、皆さんはどう思いますか？

増税問題はこれからも様々議論がされるでしょう。

税金問題は我々国民一人ひとりの問題。
皆さんも色々と考えて、各党の考えなど見てはいかがでしょうか？

中々面白いですよ。

それでは今週も頑張りましょう！

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【２】スタッフ今週の活動奮闘記

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こんにちは！
「スタッフ活動奮闘記」今週の担当をします、社長秘書のOです。

暑くなってきましたね〜。
紫外線が気になる季節です。

最近では幼稚園でも、紫外線対策を行っているそうです。
園児がサングラスをかけたり、大きな帽子をかぶったり・・・

私が子供の頃は、みんな太陽のもと走り回っていましたが＾＾；
時代でしょうか、ちょっと寂しい気もします。

■それでは今回のコラムをどうぞ。

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＜スタッフ今週の活動奮闘記＞

  【 求職者の方に学ぶ転職成功術 〜自信と過信は紙一重！？〜】

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先日、とある企業の人事の方と雑談をしていた時です。
その方（仮にＡさん）がおっしゃいました。

「こないだ非常に残念な事があったんですよ。
エントリーの時から、熱意とかやる気とか感じられて
非常に会うのが楽しみな人材がいたんです。

実際お会いてして、お人柄も良いし、やる気も感じました。
でも結局お断りする事になりました。」

むむむ・・・なんか奥深い予感。

このケースのお見送り理由をＡさんは

【御自身の能力を過信しているため】

と判断されたようです。
Ａさん曰く、自信と過信は似て非なるものなんだとか。

具体的にどう違うのでしょうか。
辞書で調べてみました。（え！辞書で！？）

自信・・・自分で自分の能力や価値などを信じること。
過信・・・価値や力量などを実際よりも高くみて、信頼しすぎること。

ふむふむ、確かに違いますね。

企業が【自信】を好み、【過信】を避ける大きな理由は

・視野が狭くなる傾向がある

からだとか。

視野が狭くなると、人よりも多くの問題を抱える
もしくは、壁にぶつかる可能性が高くなります。

またプラスして、問題の理由が自分ではなく、
他人や環境（外的要因）にあると思う傾向があります。

そういった傾向は、成長の妨げになります。

成長が感じられないと、本人も「この仕事は自分に合ってないのか」
と考えるようになり、結果的に離職へとつながるそうです。

では、そもそも自信を持つ事は良いことなのでしょうか？

「もちろんですよ。自信はあるに越した事ありません。
私の考える過信と自信の違いは【伸びしろ】があるかどうかなんです。」

Ａさんは言います。

「壁にぶつかった時、原因がどこにあるのか、自分に何ができるのか。
他人や環境のせいにせず、考える事で人は成長します。
【伸びしろを兼ねそろえた自信】こそ、われわれの求めるところなんです。」

なるほど〜。勉強になりますね。

今回の候補者の方は、弊社からのご紹介ではないので
その後どうなったのか分からないのですが優秀な方だったそうなので、
良いご縁があったと信じています。

みなさんは、伸びしろについてどう思われますか？
ご意見お聞かせ下さい！

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【３】今週の新着求人                                法務3案件

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  会社名：GMOインターネット株式会社 
  特徴  ：いわずと知れた総合インターネットグループ

  ◎法務スタッフ  ※急募！！

 【仕事内容】グループ全体の法務戦略の企画・実施を通じて、
             東証一部上場企業グループの内部統制・
             コンプライアンス体制の強化を図ります。
             経営の意思決定プロセスに深く関与します。

  http://www.venturecareer.jp/index.php?MODE=DTL&OID=100881 

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  会社名：株式会社アイ・エム・ジェイ
  特徴  ：ウェブインテグレーション、モバイルインテグレーション、
          エンタテインメント、広告マーケティングの4事業体制

  ◎法務スタッフ

 【仕事内容】・契約書チェック、作成業務
             ・株式実務経験＝株式発行 株式管理 総会業務 開示業務
             ・企業再編法務＝企業合併 分割 事業譲渡 
               株式取得などＭ＆Ａ業務
             ・上記業務の補助
             ・内部統制 コンプライアンス体制構築＝各種社内規定作成
               研修立案・実施
             ・知的財産管理

  http://www.venturecareer.jp/index.php?MODE=DTL&OID=100826 

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  会社名：社名非公開
  特徴  ：『美と健康の総合プロデュース』を目指して事業を展開

  ◎【総務・法務】

 【仕事内容】＜総務業務＞
             社内規程・ルール関連の整備と運用
             オフィス環境改善のための施策立案／実行
             社内広報、社内イントラサイトの企画・運用　など

            ＜法務業務＞
            本格的海外進出をふまえた、知的財産管理業務
            商標管理や各種契約・ライセンス交渉
            個人情報保護体性の維持
            契約書作成・リーガルチェック

  http://www.venturecareer.jp/index.php?MODE=DTL&OID=102417 

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【４】ベンチャーキャリアの活用法
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最後までお読み頂きありがとうございます。

また、ご不明な点がございましたら info@venturecareer.jp まで
お気軽にご連絡ください。

どうぞよろしくお願いします。

▼ 次回の配信は2008年06月24日（火）です。どうぞお楽しみに！ ▼

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■社長吉村の一言
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『ブレークスルー発想！』

今回も私がとても期待しているベンチャー企業で大切にしている考え方、
第３弾を紹介します。

ビジネスを進める中ではなかなか思い通りに行くことのほうが少ないですよね。
そんな中でなぜうまくいかないのか、何故？何故？を徹底的に考える。

“あれがない、これがない、だからうまくいかない”との思考回路に
留まる方には成長はありません。

徹底的に何故を考えるなかで、初めて発想の転換ができ、妙案を思いつく。
これが『ブレークスルー発想』です。

天才だけができるものではなく、訓練でこのブレークスルー発想は
出来るようになるものです。


ポイントは

■理想を実現するアイデアを考え尽くす
■先に顧客のメリットを描く

です。


実はベンチャーキャリア社も事業を立ち上げ現在に至るまで、
まさに何故？何故？を繰り返してきました。

今も何故？何故？を繰り返しています。

来週皆様にお伝えしようと思いますが、私もブレークスルーで事業の成長を
実現すべく、新たな展開をはじめることにしました。

「論理的思考力」と共に「発想転換力」を鍛えて
ブレークスルーを実現させましょう！

                                                        By シャチョー

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