■VentureCAREER 今週の気になる話題：中途採用1.6％増 伸び率大幅鈍化
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2008.04.29━━━
□■□ 転職せずとも明日は来たる。
■□ が、転職するなら頼りになるＡＧＥＮＴ＝ベンチャーキャリア！
□ ベンチャーキャリアの話題で読み解くビジネス事情!
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こんにちは。
【今の仕事を続けたほうがいいですよ】
と言える人材紹介会社 ベンチャーキャリアです。
http://www.venturecareer.jp
いよいよGWですね〜
帰省される方も多いのではないでしょうか。
東京の喜ばれるお土産って何だと思いますか？
手軽さからついつい“東京ばなな”を買うことが多い気がします。
そんな事じゃいかん！！と弊社T君は
わざわざ銀座まで有名なお菓子を買いにいったところ
なんと！！！
そのお店がGW休み中だったそうで・・・無念。
結局、“東京ばなな”になりそうです^^;
◎チャレンジを応援します。転職を少しでも考えたらすぐ登録◎
http://rd2.mag2.com/r?aid=11171&rid=6
それでは、102号目のメールマガジンをスタートします。
最後までお付き合い頂ければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。
━今回の目次━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■はじめに
【1】今週の気になる話題！ 〜中途採用1.6％増 伸び率大幅鈍化〜
【2】スタッフ今週の活動奮闘記 〜会ってみたいと思わせる職務経歴書〜
【3】今週の新着求人 〜モバイル関連企業の案件〜
【4】ベンチャーキャリアの活用法 〜コンサルティングキャリアなど〜
■社長吉村の一言 〜『1年後の自分が楽しみ』〜
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【１】今週の気になる話題！
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┏━ Headword ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃ ┃
┃ 中途採用1.6％増 伸び率大幅鈍化 ┃
┃ ┃
┗━━━━━━━━ 日経新聞（4月23日付）より ━━━━━━━━┛
日経新聞社がまとめた主要企業の採用計画調査によると、
2008年度の中途採用数は前年比1.6％増。
前年度の6.1％増に比べ伸び率が大きく鈍化しました。
景況感の悪化を背景にした事業拡大に伴う戦力補充などの目的とする
中途採用への慎重姿勢が強まったためとみられています。
逆に大学新卒の採用計画数は8.1％増。
少子化をにらんだ長期的な人材確保を主眼とする新卒採用は
俄然、高水準が続いています。
なるほど。
皆さんはこのニュースを見てどう思いましたか？
今回のデータが約5000社ほどの上場企業、及び有力上場企業からだけの
データとはいえ、この流れは今後も多くの企業で続いていきそうです。
まだまだ業界や職種ごとによっては積極採用もあるにせよ、
転職をお考えの方にはあまり良いニュースではないですよね。
では今後は転職自体、難しくなるでしょうか？
こればかりは一概にそうとは言えないと思います。
人材不足への危機感は減ることはないでしょうから、
今後も『転職できる人は出来る』のは間違いありません。
つまり、どんな業界であれ、しっかりとキャリアを積み、年齢や給料に
見合ったスキルと経験を持った人ならば満足いく転職はできるでしょう。
逆に、今後は『安易な転職が出来なくなる』のは間違いありません。
今までは「20代だから」「経験者だから」というだけで
転職は出来たかもしれません。
しかし、今後は「現実から逃げ出したくて辞めてしまう方」や
「つまんないから1年未満で辞めてしまう方」など、
現実逃避型や他者責任型で転職をする人には厳しいでしょう。
そういう意味でも転職は簡単ではなくなってくると思います。
（良く考えてみれば当たり前ですけどね^^;）
だから皆さん！転職という道を安易に選ばないように！
転職する前に、「今いる場所では解決できないのか」
「転職が一番最適な選択か」「転職する理由は何なのか」を
しっかり考えて結論を出してくださいね。
それでは今週もビジネスを楽しみましょう。
★転職を真剣にお考えの方、
キャリアアップ転職・チャレンジ転職を成功させたい方は是非！
http://rd2.mag2.com/r?aid=11171&rid=7
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【２】スタッフ今週の活動奮闘記
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こんにちは。
今週は営業のYがお送り致します。
もうGWに突入されていらっしゃる方もおられるのでは？
中には、11連休なんて会社もある様で…
うらやましい反面、連休明けの休みボケを心配します ^^;
■それでは今回のコラムをどうぞ。
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＜スタッフ今週の活動奮闘記＞
【 転職の第一関門は書類選考〜会ってみたいと思わせる職務経歴書〜 】
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今回は職務経歴書について少々…
求職者様にとって内定・入社に向かっての第一関門はまず書類選考。
エージェントの力をもっても100%通過させることはできません。
企業の採用担当者様と初めてのコンタクトになる訳ですから
目に留まり、会ってみたいと思わせる書類がベストですよね。
自分自身をアピールするプレゼン資料という観点も必要ではないでしょうか。
そこで職務経歴書がポイントになってきます。
一般的にはwordを使って作成される方が多いですが、書式はフリーです。
場合によってはテキストだけでなくビジュアルに訴えても…
弊社に登録された求職者様の中にもおられました。
この人どんな人だろう？と興味を持ちお会いしたくなりました。
今までのご経験・スキルをそのまま活かす転職であれば
「どんな会社でどんな事をやってきた」でもいいでしょうが
中々そんなケースばかりでも無いですよね。
以下の点も参考にして頂けましたら幸いです。
アウトライン
・見やすいレイアウトで
・簡潔にわかりやすく
・応募する求人案件とリンクする経験、スキル等は詳しく具体的に
内容に関して
・もちろん自己PR
・志望動機
何がしたい！ 何ができる！
（入社したイメージ浮かべてください）
・過去の転職理由
全て網羅した方が良いという訳でなく、ご自身のPRになるよう
作成して頂けたらと思います。
職務経歴書作成時はご自身の棚卸しもできる良い機会です。
それが面接時にも役立つと思いますし、キャリアプランを引くデータにも。
面倒な作業でしょうが、頑張ってください！
望みを叶えるための最初の一歩ですから。
サポートご希望でしたらエントリーを。
（すみません。営業マンなものでつい^^;）
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【３】今週の新着求人 モバイル関連企業案件
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【今週の新着求人】
会社名：社名非公開
特徴 ：家賃補助など福利厚生が充実！
◎提案営業【マネージャー候補】 新規事業立ち上げに伴う増員！
【仕事内容】自社メディアサービスの企画営業
※新しい部署なので仕事が来るのを待つのではなく、
自らドンドン提案して、より効果的・効率的なチームに
作り上げていただきます。
【応募条件】法人営業経験3年以上
※「ヒト」や「数字」でマネジメントの経験
※新規事業の企画、立ち上げ、運営経験
http://www.venturecareer.jp/index.php?MODE=DTL&OID=102361
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会社名：社名非公開
特徴 ：自社サービスが3000万人のユーザー獲得に成功！
◎【メディア営業（事業開発）】
【仕事内容】自社モバイルメディアの営業
※代理店、メディアレップ、クライアントとの直接取引など、
さまざまなケースがあります。
※大手ナショナルクライアントとのタイアップコンテンツで
多数の実績があります。
【応募条件】■３年以上のインターネット業界での広告営業経験、
若しくは同等の知識/経験
■アフィリエイト、リスティング広告商品の販売、
事業開発実務経験。
※業務経験者優遇
http://www.venturecareer.jp/index.php?MODE=DTL&OID=102201
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会社名：株式会社IMJモバイル
特徴 ：モバイルソリューション分野でのラインナップが豊富！
◎提案営業【マネージャー候補】 新規事業立ち上げに伴う増員！
【仕事内容】モバイルサイトのシステム開発プロジェクトにおいて、
基本設計からプログラミング、テストまでをトータルに担当。
【応募条件】下記いずれかの経験は必須となります。
・プログラム言語：Java（Servlet／JSP／J2ME）、PHP
・RDBMS：MySQL、PostgreSQL、Oracle
・OS：Linux、Windows、Unix（Solaris等）
http://www.venturecareer.jp/index.php?MODE=DTL&OID=100959
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【４】ベンチャーキャリアの活用法
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すぐに【アクション】を起こすことが転職活動では重要です。
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最後までお読み頂きありがとうございます。
また、ご不明な点がございましたら info@venturecareer.jp まで
お気軽にご連絡ください。
どうぞよろしくお願いします。
▼ 次回の配信は2008年05月06日（火）です。どうぞお楽しみに！ ▼
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■社長吉村の一言
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『1年後の自分が楽しみ』
ベンチャーをなめてはいけない！と題してのコラム、
まず第1回目はベンチャー企業への転職メリットについてお話します。
■一つ目はなんといっても幅広い経験を積めることが一番。
主要ミッションがあっても、それに付随する様々な事をやらざるを得ない環境。
大手企業でしたら一連のビジネスプロセスに専門チームがあるので、
そこに引き渡されることもベンチャーでは引き渡す人がいない（笑）
おまけに予測だにしないことがあれこれ発生し、それでも前に進むしかない。
自分で何とかする、と思えば色々考えます。相談もします。
失敗もするかもしれませんが、そんな経験が大手にはできないところ。
特にアーリーステージ、従業員も一桁の時期に参画することができれば、
ベンチャーの醍醐味である幅広い経験が積めることはお約束できます。
ただし従業員数はせいぜい30人くらいまで。
これ以上になると成長のために組織は機能分化を始めます。
■二つ目が経営を身近に感じ、仕事に当たることができる点。
小さな組織ですから取締役や社長が目の前にいる環境です。
会社をどうしていきたいか、仕事にどういうスタンスで望むべきか、
様々な経営課題に対処する引き出しは何か、経営者の考えや会社が直面する
課題をとても身近に感じ学ぶことができます。
起業志向のある方にとっては、これが一番の魅力かもしれません。
ただし決してぶら下がってはいけない。
従業員であっても会社を大きくするためにはどうすべきか、
いい会社にするためにはどうすべきかを考え、
社長を捕まえて議論するくらいのスタンスで臨めれば得るものは大！
■三つ目は若くても大きな裁量と責任を持つことができる点。
小さな組織ですからいくつもの階層があるわけではない。
それでもビジネスを進めるためにはスピードを上げて走らなきゃならない。
年齢や経験は関係なく、できる人には裁量と責任を持ってもらう。
大手企業だと多くの階層があって、何をするにも稟議書で
たくさんの判子がなければ前に進めない、ってことも・・・。
こんな環境のベンチャー企業で我武者羅に前を向いて走る一年は、
とても濃密な一年になります。
驚くほど成長している自分を発見することになるかも。
（来週はベンチャー企業のデメリットです。）
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