http://archive.mag2.com/0000187742/index.html 2009-01-04T19:00:37+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20090104190037000.html 新年あけましておめでとうございます<br /><br />大不況に陥ったまま迎えた年明けですが<br />皆さんいかがお過ごしでしょうか？<br />私はほとんど家にいました…<br />やはり財布のひもは固くしないと今後が不安です…<br /><br />今日まで派遣村での救援が実施されていましたね。<br />大企業の寮に住み働いていた人たちが<br />大勢投げ出され、今後もその数は増えていきます。<br />派遣だけでなく、正社員のリストラもまた<br />進んでいくと思われます。<br /><br />私たちは、残れる人材となるとともに<br />どうやって生き抜いていくのかを常に頭に置いて<br />行動していかなくてはなりません。<br />このような状況になっても元気の良い会社もあります。<br />それは、常にこのような不況に備えて<br />技術革新や人材開発などを惜しみなく行ってきているからだと<br />私は思います。<br /><br />雇用も今年は冷え切っていくといわれていますが<br />絶対的になくなるというわけではありません。<br />職がない時代だからこそ、長期的な目で<br />自分がどうなりたいのかを考え<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20090104190037000.html">続きを読む</a> 2009-01-04T19:00:37+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20080828131514000.html Private　Eyes　メールマガジンをご購読いただき<br />ありがとうございます。<br />なんとか仕事との両立で定期的な発行をと<br />努めてまいりましたが、誠に勝手ながら<br />この度メールマガジンを廃刊することとなりました。<br />長い間お読みいただきありがとうございました。<br /><br />今後はブログのほうで頑張っていきますので<br />ぜひご支援をよろしくお願いいたします。<br /> 2008-08-28T13:15:14+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20080620110024000.html 今日は皆様にお知らせです。<br />この度、特定の方にだけしかお渡ししていなかった<br />レポート各種をダウンロード販売することになりました。<br /><br />ご購入いただけるレポートは<br />○3か月でファンを200人作るブログ+メルマガ活用術<br />○求人広告「5つの事実」とこれからの自社広告<br />○採用できないのはあなたのせい！<br />の3つです。<br /><br />じつはこれらのレポートは、当社のクライアント様向けに<br />作成したのですが、期間限定で一般販売することに<br />なりました。<br /><br />ここで、メルマガ読者様だけに特別情報です！<br />○求人広告「5つの事実」とこれからの自社広告<br />○採用できないのはあなたのせい！<br />のいずれかをご購入いただくと、<br />○3か月でファンを200人作るブログ+メルマガ活用術<br />が無料でゲットできる特典が巻末に付いています！！<br />ぜひご利用ください。<br /><br />レポート内容の詳細は<br />http://www.blogcom.co.jp<br /><br />ご購入は<br />http<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20080620110024000.html">続きを読む</a> 2008-06-20T11:00:24+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20080616100909000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.どうなる航空業界！？<br />2.日雇い派遣がなくなる日<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.どうなる航空業界！？<br /><br />パイロット不足で欠航が相次いでいるというニュースを<br />目にして驚いた方も多いかもしれません。<br />私もその驚いた1人です。<br /><br />パイロットという職種は今も昔も人気職種です。<br />航空大学の競争率も高いままで推移しているのに<br />なぜパイロット不足なのか…<br /><br />競争率が高いため、航空大学に入ることすら厳しいうえ<br />さらにパイロットになるにはありえないくらいの数の<br />検査をパスしなければなりません。<br />ここで多くの人材がふるいにかけられてしまいます。<br /><br />めったに大事故にならないといわれている飛行機。<br />しかし、1回のフライトで数百人の命を預かるパイロット<br />という職種なだけに、パスしなければならない問題も多いのは<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20080616100909000.html">続きを読む</a> 2008-06-16T10:09:09+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20080424152121000.html 久しぶりのメルマガ配送となりました。<br />今回はとても短い内容ですが<br />お知らせがあります。<br /><br />この度、弊社の事業の１つ「採用支援」事業において<br />無料レポートを作成しました。<br />『求人広告の「5つの事実」とこれからの自社広告』<br />という、とても長いタイトルですが<br />良い人材を採用するにはどうしたらよいのか<br />という課題に対して、まず最初に行っていただきたいことを<br />まとめてあります。<br />全18ページなので、お忙しいビジネスマンでも<br />サッと読めてしまう内容です。<br />ご興味のある方は下記のフォームよりご請求ください。<br /><br />https://www.formzu.net/fgen.ex?ID=P9829236<br /><br />フォーム送信後、すぐにメールが届きますので<br />そのメールにダウンロード用のリンクが入っています。<br />そちらをクリックいただくと、すぐにご覧になれます。<br /><br />【お願い】<br />本来は弊社のお客様へ無料で差し上げているものですので<br />メルマガ読者様は「御社名」に「メルマガ」と入力ください。<<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20080424152121000.html">続きを読む</a> 2008-04-24T15:21:21+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20080225100000000.html 久しぶりのメルマガになってしまいました。<br />申し訳ありません。<br />今日はコラムをお届けします。<br /><br />先日、前職の上司と、関連企業の方と<br />飲みに行ってきました。<br />私の前職はブログでもご紹介している通り<br />求人広告の営業です。<br /><br />求人の世界から離れて、メディアのことは<br />疎くなっていたこともあり、いろいろ驚かされる<br />事実を知りました。<br /><br />まず、私が主力で営業していたアルバイト雑誌が<br />週２回発行から１回に減っていたこと。<br />そして、週１回発行だった転職雑誌が<br />月１回になっていたこと。<br /><br />これは時代の流れですね。<br />私が働いている時も、「紙がなくなるのは時間の問題」<br />という話題がよく出ていたのですが、やはりそういう傾向に<br />あるようです。<br /><br />さらに、現在のメディアでも、いろいろと動きがあるようで<br />求人業界は「採用できない」今をなんとか乗り切ろうと<br />頑張っているようです。<br /><br />コムスンの事件以来、日<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20080225100000000.html">続きを読む</a> 2008-02-25T10:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20071220140208000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.入社式までのフォロー期間に注意したいこと<br />2.派遣会社の売り上げがダウン<br />3.年末年始に向けて<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.入社式までのフォロー機関に注意したいこと<br /><br />いよいよ今年も終わり。<br />来年卒業の短・大卒の方は、内定企業からの<br />フォロー期間ですね。<br />以前私が働いていた会社でもこの時期は<br />会社の忘年会に参加してもらったり<br />年が明けると新年会に参加してもらったりしていました。<br /><br />ここでちょっと注意！<br />忘年会などに呼ばれて、圧倒的に諸先輩方から<br />嫌われてしまう新卒さんたちがいます。<br />この傾向は年々悪化しているように思います。<br /><br />それは新卒の皆さんが、「フォローされてる立場だから」<br />という気持ちで臨んでいるところに原因があります。<br />そう、「お客さん気分」で参加してしまっているんですね。<br /&g<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20071220140208000.html">続きを読む</a> 2007-12-20T14:02:08+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20071105120000000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.[社会人向け]企画力<br />2.[すべての方向け]新サイトのご紹介<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.[社会人向け]企画力<br /><br />この１か月の間に「企画」に関する書籍を３冊読みました。<br />企画を考えるための思考法から実際に立案するためのヒント<br />さらにその企画を実現するための方法のそれぞれを<br />その３冊から勉強しました。<br /><br />私は前職が営業ということもあり、クライアントに「提案」<br />するというのは日常的な仕事でした。<br />今回その３冊を読んでみて「企画」ができるということは<br />「提案に繋がる」と感じました。<br /><br />それは「企画」も「提案」も自分の会社のためでなく<br />「顧客」のためでなくてはならないとういうことです。<br />自社の商品を売りたいがために「企画」や「提案」を<br />行いがちですが、その色が濃いと顧客には見抜かれて<br />しまいます。<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20071105120000000.html">続きを読む</a> 2007-11-05T12:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070831121333000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.【採用担当者向け】７月有効求人倍率<br />2.【転職者向け】自分への投資<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.７月有効求人倍率<br /><br />先月の有効求人倍率が厚生労働省から発表されました。<br />愛知県は依然と倍率が高く２倍を超えています。<br />ちなみに東京は１．３９倍。<br />相変わらず採用難が続く見通し。<br />詳しい内容は下記を参照ください。<br />http://jp.reuters.com/article/businessNews/idJPJAPAN-27652020070830?feedType=RSS<br /><br />ニュース内容を見てもわかるように、時期によって求人倍率が<br />アップする業界があります。<br />これは、物の繁忙期と似ていて、季節によって忙しくなる業界が<br />求人数も多くなるため。<br />以前、私が求人の仕事をしている際、この「繁忙期」というのが<br />かなり重要でした。<br />というのも<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070831121333000.html">続きを読む</a> 2007-08-31T12:13:33+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070723100000000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.【ニュース】来春卒業予定者の5割が入社先決定！<br />2.【採用担当者向け】元求人広告営業が語る<br />　「採用ターゲット設定」の仕方<br />3.【求職者向け】アピールポイントの発見の仕方<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.【ニュース】来春卒業予定者の5割が入社先決定！<br /><br />7/20の日経新聞の記事で発表されたこのニュース。<br />新卒向けの求人時期が早まったこともあり、決定する学生も<br />多くなっています。<br />ちなみに入社する企業の上位5業種は<br />1位　ＩＴ系<br />2位　金融<br />3位　電機・精密機器<br />4位　素材系・機械関連<br />5位　医療<br /><br />しかし、内々定がまだないまたは1社のみの学生は<br />まだ全体の6割を超えています。<br />つまり、まだまだ可能性はあるということ。<br />中小企業はこれからが新卒採用を本格化するため、現段階での<br />内々定の多<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070723100000000.html">続きを読む</a> 2007-07-23T10:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070604170000000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.主要企業4割が内々定を出し終える<br />2.中小企業ならではアピールを！<br /><br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.主要企業4割が内々定を出し終える<br /><br />6/3の日経新聞に主要企業の4割が内々定を出し終えたと<br />回答したと掲載された。<br />この調査は42社に対して行われたもので<br />今月末までには半数に近い19社が内々定を出し終えると<br />回答した。<br /><br />しかしこれから辞退者がどんどん出てくる。<br />大学側でも「どうやって辞退したらよいのか」<br />という問い合わせが増えているという。<br /><br />先日ブログでも書いたように、主要企業で内々定を出している<br />学生は、他でももらっている可能性が高い。<br />あとは本人がどこを選ぶか・・・<br /><br />内々定を出した企業は学生に嫌がられない程度のフォローを<br />行う必要がある。<br />過度の内定者<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070604170000000.html">続きを読む</a> 2007-06-04T17:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070429100000000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.五月病<br />2.08新卒内々定の時期<br />3.ＧＷ明けの部下への接し方<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />みなさんこんにちは。<br />ＧＷに突入しましたが、いかがお過ごしですか？<br />長いところは９日間連休というところもあるみたいです。<br />というか、弊社はそうです(笑）<br />新しい環境になり初めての長期休暇を心身リフレッシュに<br />使いましょう！<br /><br />1.五月病<br /><br />五月病とは元来、大学入学後の学生が、５月連休あとくらいから<br />うつ的気分にみまわれ、無気力な状態になる事からついた病名です。<br />何も５月に限らず、また学生だけではなく、大卒者にも、一般人にも<br />見られる病態です。<br />五月病によく見られる症状とは、抑うつ気分、思考抑制、不安感、<br />あせりなどで、不眠、強い疲労感、やる気がでない<br />と訴える場合が多いようです。 <br />つまり、新たな環境に適応できずに、<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070429100000000.html">続きを読む</a> 2007-04-29T10:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070325161159000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.時間管理<br />2.本を買うときの私のポリシー<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.時間管理<br /><br />私は「日経プレジデント」を年間購読しています。<br />同時に申し込んだ「日経ベンチャー」は、最初に届いた2冊を<br />読んでみて、購読をキャンセルしました。<br />その理由はまたの機会に話すとして、先日新しい<br />「日経プレジデント」が届き、「時間ない病の研究」<br />というものでした。<br /><br />日本の企業は残業することが美とされていたり<br />無駄な会議の多さに「仕事をしている」と勘違いしてしまう<br />管理職が多いというもので、いかに効率よく<br />時間を使って、仕事も家庭も満足できるように持って行くか<br />という内容。<br /><br />私はサラリーウーマン（あえてウーマンです）時代から、<br />アウトルックを使ってスケジュールや仕事の管理をするのが<br />大好きでした。<br />ネッ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070325161159000.html">続きを読む</a> 2007-03-25T16:11:59+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070319121102000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.「入社式」<br />2.キャッシュフロー<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />もうすぐ4月。<br />みなさん新しいステージを迎えられると思います。<br />そこで今回は新しいステージに向けてのコンテンツで<br />お送りします。<br /><br />1.「入社式」<br />今年は1日が日曜日なので2日に入社式というところが<br />多いと思います。<br />私も以前の会社で数回出席しましたが<br />入社式を迎える新人さんの緊張した顔は<br />「かわいいなぁ」<br />と微笑ましく思って見ていたものです。<br /><br />しかし、入社式を迎えたということは、その日から<br />その企業の一員になったということ。<br />当然今までの「お客様」的扱いはもうありません。<br /><br />そこで、入社式の朝に新社会人の皆さんにお勧めするのが<br />出かける前に鏡の前でにっこり微笑むこと。<br />「え？」って思うかもしれません<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070319121102000.html">続きを読む</a> 2007-03-19T12:11:02+09:00 http://archive.mag2.com/0000187742/20070303193023000.html 本日のコンテンツはこちら！<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br />目次<br />1.雇用回復<br />2.中間管理職のあなたへ<br />■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■<br /><br />1.雇用回復<br /><br />3/3日経新聞一面を飾った雇用回復の記事。<br />正社員・非正社員ともに雇用状況は回復している。<br />つまり、失業率も改善しており当然ながら<br />有効求人倍率もポイントを下げている。<br />詳しいデータは下記<br />http://www.stat.go.jp/data/roudou/pdf/bench07.pdf<br /><br />団塊世代の退職に備え、新卒求人も大幅に増えている中<br />私のような「雇う側」の人間にとっては<br />とても深刻な問題になっている。<br />そう、人を採用したいのに採用できない企業が<br />どんどん増えているのです。<br />このままでは人材を調達できずに倒産という企業も<br />出てくるかもしれません。<br />もしくは企業規模縮小という選択も。<br /><br />昨日の新聞ではニ<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000187742/20070303193023000.html">続きを読む</a> 2007-03-03T19:30:23+09:00