「優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり!」〜パワハラ(1)〜vol.114
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ】
┃回┃【02 パワハラ(1)】
┃の┃【03 次回予告】
┃内┃【04 業務案内】
┃容┃【05 日経に関するメルマガ・ブログ紹介】
┃ ┃【06 編集後記】
┃ ┃発行者:坂本・深津社会保険労務士法人 深津 伸子
┃ ┃ vol.115−2008.7.25
┃ ┃ http://www.sakamoto-jinji.com/
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛
━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌──────────────────────────────────
│<就業規則でお困りの経営者または人事担当者様へのプレゼント>
│
│小冊子「社員のやる気創出」と「トラブル回避」の就業規則ハンドブック
│〜ご希望の経営者、人事担当者に無料で送付します。送料も弊社負担〜
│
│詳しい内容は、こちらからどうぞ
│
│ http://www.sakamoto-jinji.com/syousassi-kisoku.htm
│
│お申込みは、こちらからどうぞ
│
│ https://secure01.blue.shared-server.net/www.sakamoto-jinji.com/FormMail/booklet2/FormMail.html
└──────────────────────────────────
┌──────────────────────────────────
│<無料情報提供サービス:ホームページに掲載中>
│
│・モデル就業規則・規程
│・様式例
│・就業規則テーマ別解説
│・法改正・新法情報
│・事務所レポート
│
│※随時、更新しています。更新情報はホームページをご覧下さい。
│
│ http://www.sakamoto-jinji.com/
└──────────────────────────────────
┌──────────────────────────────────
│<休職・復職パックのお知らせ>
│
│社員が心の病でお休みになり、お悩みを抱えている経営者・人事担当者の方々
│へのサービスです。
│
│私たちは、予防・休職時・復職時全てについて、より良い方法をご提案します。
│また、現在お悩みを抱えている事案につきましても、アドバイスをさせていた
│だきます。
│
│基本的に訪問を重視し、訪問が困難な場合は、電話・メールを利用して、適切
│にコミュニケーションをとりながら、解決策を提案します。
│
│詳しくは、こちらをご覧下さい。
│ http://www.sakamoto-jinji.com/kyuusyokuhukusyoku.htm
└──────────────────────────────────
━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 02 パワハラ(1)
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆ これから数回にわたって、パワーハラスメント(パワハラ)を取り上げます。
というのも、最近、パワハラに関する労災認定例や高額の損害賠償例などの
裁判例が続出しており、対策が必要と感じたからです。
◆まずは、パワハラとは何か、【定義】について解説します。
かつての裁判例では、「いじめ」などの表現が使われていましたが、昨今の
裁判例では、「パワーハラスメント」と表現されるものも出てきました。
問題が増えるにつれ、その言葉が定着してきたと言えます。
◆パワハラとは、下記のように仮に定義されています(中央労働災害防止協会)。
┌───────────────────────────────────┐
│職場において、職権などの力関係を利用して、相手の人格や尊厳を侵害する
│言動を繰り返し行い、精神的な苦痛を与えることにより、その人の働く環境を
│悪化させたり、あるいは雇用不安を与えること
└───────────────────────────────────┘
つまり、職務上の立場や権力を利用して、立場の弱い者を傷つける行為と言えます。
具体的には、次のような行為があげられます。
○感情的に怒鳴りつける。
○必要以上にののしる。
○根拠のない批判を繰り返す。
○無視する。
○不当に降格や職位・権限を奪う。
◆しかし、パワハラを恐れるあまり、適切な指導がおざなりとなってはいけない
と思います。
従って、就業規則などに、適切な指導とは異なる「パワハラ」についての基本的
な考え方を明記し、会社と社員が共通の認識を持っておくべきだと考えます。
これは、就業規則でも構いませんが、相談体制の整備など手続きについても詳細
を定めますので、「パワーハラスメント防止規程」として、別の規程にしても
よいと思います。
下記に、定義の規定例を紹介しますので、ご参考下さい。
┌───────────────────────────────────┐
│(定 義)
│第○条 パワハラとは、職場において、職権などの立場を利用して業務上の
│適切な範囲を超えて、個々の社員の人格を無視した言動や強要を行い、社員の
│健康や職場環境を悪化させる行為をいう。
└───────────────────────────────────┘
━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 03 次回予告
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
次回も、「パワハラ」です。
パワハラが発生した場合の【企業責任】について検討します。
お楽しみになさって下さい。
━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 04 業務案内
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┌─────────────────────────────────┐
│<就業規則の作成・変更は坂本・深津社会保険労務士法人まで>
│
│就業規則の作成・変更にお困りではありませんか。
│
│坂本・深津社会保険労務士法人では、就業規則の作成・変更サービスを実
│実施します。
│
│詳しくは、こちらからどうぞ
│・就業規則作成・変更
│ http://www.sakamoto-jinji.com/kisokusakuseihenkou2.html
│是非、ご検討下さい。
└─────────────────────────────────┘
━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 05 日経に関するメルマガ・ブログ紹介
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
坂本・深津社会保険労務士法人では、日経新聞に関して、毎日1つ注目記事を
ピックアップして、意見・解説を行っています。
こちらは、メルマガ、ブログいずれでもご覧いただけます。
原則、毎日更新していますので、是非ご覧下さい。
◆メルマガ:「毎日1分 日経で経営・労務を学ん得」
ご登録はこちらからどうぞ
→ http://www.mag2.com/m/0000236964.html
◆ブログ:「社労士・診断士:坂本直紀の今日の日経注目!」
→ http://sakamotonaoki.seesaa.net/
━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■┃ 06 編集後記
━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先日、所属している勉強会の納涼会がありました。
神宮球場で、野球観戦をしました。
東京ドームには何度か行ったことがあるのですが、神宮球場に行ったのは久し
ぶりでした。
自然の風が気持ち良くて、とても美味しいビールが飲めました。
野外球場は天候などに左右されますが、天気に恵まれるとこんなに気持ちのよい
ことはありません。
冷房漬けの生活を少し見直してもいいのかもしれませんね。
それでは、良い一週間をお過ごし下さい。
〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
●発行人:坂本・深津社会保険労務士法人
特定社会保険労務士 深津 伸子
●ホームページ: http://www.sakamoto-jinji.com/
●ビジネスブログ: http://sakamotonaoki.seesaa.net/
●プラィベートブログ: http://sakamoto-haru.cocolog-nifty.com/
●ご意見・ご感想はこちらまで info@sakamoto-jinji.com
●優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり!
発行システム:『まぐまぐ!』 http://www.mag2.com/
配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000185976.html


![転職なら[en]社会人の転職情報!転職成功者続出 転職なら[en]社会人の転職情報!転職成功者続出](http://kamogawa.mag2.com/bn/recommend/sya.gif)
![派遣のお仕事探しなら[en]派遣のお仕事情報 派遣のお仕事探しなら[en]派遣のお仕事情報](http://kamogawa.mag2.com/bn/recommend/haken.gif)
![アルバイト探しは[en]本気のアルバイト アルバイト探しは[en]本気のアルバイト](http://kamogawa.mag2.com/bn/recommend/baito.gif)
![就職サイトは[en]学生の就職情報 就職サイトは[en]学生の就職情報](http://kamogawa.mag2.com/bn/recommend/gakusei.gif)
![転職なら[en]転職コンサルタントキャリアを活かした転職に! 転職なら[en]転職コンサルタントキャリアを活かした転職に!](http://kamogawa.mag2.com/bn/recommend/consul.gif)