2009/04/24
「優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり！」～服務規律（1）～vol.144
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ】 ┃回┃【02 年俸制（１）】 ┃の┃【03 次回予告】 ┃内┃【04 業務案内】 ┃容┃【05 日経に関するメルマガ・ブログ紹介】 ┃ ┃【06 編集後記】 ┃ ┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人 深津 伸子 ┃ ┃ vol.144−2009.4.24 http://www.sakamoto-jinji.com/ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ いつもメルマガをご覧下さいまして、ありがとうございます。 ◆当社の坂本と深津が執筆した「職場のメンタルヘルス対策の実務と法」 （民事法研究会）が出版されました。 同書はＥＡＰ総研様や精神科医の伊藤順一郎先生といったメンタルヘルスの 専門家の方にもご執筆いただいています。 職場でのメンタルヘルス対策を、事前予防と発症後の対応策に分けて記述しま した。 また、社内を活性化するためのＥＡＰを活用した取組のあり方も載っています。 http://www.sakamoto-jinji.com/mental.htm 是非、ご覧下さい。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 02 年俸制（１） ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆今日から【年俸制】について解説します。 年俸制とは一般的に、社員の業績等に関する目標達成度を評価して、１年単位 で賃金総額を決定する賃金制度です。 例えば、プロ野球選手のように、成績に応じて毎年上下する形ではなく、いわ ゆる目標管理の手法を用いて、能力給・業績給の比率を高めた賃金制度を用い ている企業がよくみられます。 これは、年俸制の対象者に毎（半）年の年間目標を設定し、年（半年）度末に その達成度を評価して、翌年の目標と年間給与を定めるというものです。 社員の活性化対策として、また、能力・成果主義による人材登用のための制度 として考えられています。 ◆年俸制の運用においては、目標達成度の評価に関して、会社と社員の意見が 対立して折り合いがつかないような事態が起こり得ます。 年俸額が上がり続ける場合はよいのですが、評価によって下がるような場合に 起こりがちです。 かかる場合の年俸額の決定については、どのように考えればよいのでしょうか？ ◆次回は、このような年俸額の決定について争われた裁判例を検討します。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 03 次回予告 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 次回も年俸制です。 実際のケースを検討します。 お楽しみになさって下さい。 ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 04 業務案内 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌─────────────────────────────────┐ │＜就業規則の作成・変更は坂本・深津社会保険労務士法人まで＞ │ │就業規則の作成・変更にお困りではありませんか。 │ │坂本・深津社会保険労務士法人では、就業規則の作成・変更サービスを実 │実施します。 │ │詳しくは、こちらからどうぞ │・就業規則作成・変更 │ http://www.sakamoto-jinji.com/kisokusakuseihenkou2.html │是非、ご検討下さい。 │ └─────────────────────────────────┘ ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 05 日経に関するメルマガ・ブログ紹介 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 坂本・深津社会保険労務士法人では、日経新聞に関して、毎日１つ注目記事を ピックアップして、意見・解説を行っています。 こちらは、メルマガ、ブログいずれでもご覧いただけます。 原則、毎日更新していますので、是非ご覧下さい。 ◆メルマガ：「毎日１分 日経で経営・労務を学ん得」 ご登録はこちらからどうぞ → http://www.mag2.com/m/0000236964.html ◆ブログ：「社労士・診断士：坂本直紀の今日の日経注目！」 → http://sakamotonaoki.seesaa.net/ ━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■┃ 06 編集後記 ━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 先日、メガネを新調しました。 ここ７年ほど、ずっと同じメガネを使っており、何の不自由も感じていません でした。 ところが、その古いメガネをかけて、視力を測定したら、矯正した状態で両眼 で見ても、０．５の視力しかありませんでした。 いつの間にか、視力が落ちていたようです。 そういえば、テレビでサッカー観戦をしていても、誰がゴールしたのか分かって いないことが多々あったように思います。 背番号が見えていなかったようです。 これからは新しいメガネでサッカーを見るのが楽しみです。 それでは、良い一週間をお過ごし下さい。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ●発行人：坂本・深津社会保険労務士法人 特定社会保険労務士 深津 伸子 ●ホームページ： http://www.sakamoto-jinji.com/ ●ビジネスブログ： http://sakamotonaoki.seesaa.net/ ●プラィベートブログ： http://sakamoto-haru.cocolog-nifty.com/ ●ご意見・ご感想はこちらまで info@sakamoto-jinji.com ●優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり！ 発行システム：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ 配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000185976.html --- 無料メールマガジン『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
