優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり！ 

「優秀な人材の確保・定着の秘訣は就業規則にあり！」〜私傷病による休職・復職（４）〜vol.108

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┃今┃【01 坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ】
┃回┃【02 私傷病休職・復職（４）】
┃の┃【03 次回予告】
┃内┃【04 業務案内】
┃容┃【05 日経に関するメルマガ・ブログ紹介】
┃　┃【06 編集後記】
┃　┃発行者：坂本・深津社会保険労務士法人　深津　伸子
┃　┃　vol.108−2008.6.6
┃　┃　http://www.sakamoto-jinji.com/
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■┃ 01  坂本・深津社会保険労務士法人からのお知らせ
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■┃ 02  私傷病による休職・復職（４）
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◆今日は、私傷病休職制度の休職期間中の留意点【病状報告】ついて解説します。

休職社員のいる会社から、次のようなご連絡をいただきました。

┌───────────────────────────────────┐
│病気で休職中の従業員と連絡がとれない。しかし、同僚の話では、休職期間中
│、この従業員が他でアルバイトをしているようだとのこと。会社としては状況
│を把握したく、例えば、病状を報告してもらうことはできるか？
└───────────────────────────────────┘

会社にとって、休職中の従業員の病状が回復に向かっているか、回復するために
療養に専念しているのか、は気になるところです。

ご質問のような状況では、詐病の疑いなども出てきます。


しかし、休職期間中に、会社の任意に病状の報告をさせることは可能なのでしょうか。


◆このようなご質問においても、まずは就業規則等の規定を確認させていただきます。

そして、病状報告に関する規定が無い場合は、微妙な問題となります。


そもそも従業員は会社に対して、業務に関し報告する義務があると解されています。
しかし、休職期間中は、業務に就いていません。
ましてや、個人の病気や病状は、プライベートの非常にセンシティブな情報です。

それでも報告義務があると言えるのでしょうか。


◆この点については、諸説があります。

○私傷病休職制度は、「解雇猶予措置」としての性格を有していて、病気が回復
　しなければ解雇・退職となる。
　よって、休職継続の必要性を確認する合理性がある。

○従業員は自分の病気で休職し、それに伴って、会社にいろんな負担をかけている。
　このような負担に関する限度においては、病気の情報といっても、広い意味で
　業務に関するものと言えるのではないか。

しかし、共通して言えるのは、合理的な範囲内でないと難しいということだと
思います。
例えば、ご質問のように、休職期間中に兼業をしているなど、療養に専念して
いない合理的な疑いがある場合などは、報告を命じることは可能でしょう。

といっても、従業員にしてみれば、不意打ちで病状の報告をしろと言われること
は、会社に不信感をいだいたり、精神疾患であれば病状に悪影響を及ぼすことに
もなりかねません。

◆以上のような問題にならないようにするためにも、就業規則等に病状報告義務を
定めておくべきです。


下記に規定例をご紹介しますので、一例としてご参考下さい。

┌───────────────────────────────────┐
│第○条　私傷病休職期間中、従業員は、会社の求めに応じ、病状等について
│診断書等を添えて報告しなければならない。
└───────────────────────────────────┘


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■┃ 03  次回予告
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次回も、「私傷病による休職・復職制度」です。

休職の通算制度について考え方を解説し、実際の規定例をみていきたいと思います。

お楽しみになさって下さい。

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■┃ 04  業務案内
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■┃ 05  日経に関するメルマガ・ブログ紹介
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坂本・深津社会保険労務士法人では、日経新聞に関して、毎日１つ注目記事を
ピックアップして、意見・解説を行っています。

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■┃ 06  編集後記
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唐突ですが、私の出身地、滋賀県はあまり知られていません。

せっかく、メルマガを書いているので、勝手に広報してみようかと思います。


≪クイズ≫
びわ湖は、滋賀県のどれ位の割合を占めていると思いますか？



滋賀県の出身だというと、「ほとんどがびわ湖で陸地はその縁にあるだけでしょ」
とか「びわ湖を船で通学してたんじゃないの」などと言われます。

いえいえ、そんなことはございません。

正解は、県面積の６分の１。

びわ湖は本当に大きくて小さい頃は海だと思っていました。
しかし、県面積における占有率は、意外と小さいのです。

かくいう私も故郷を離れてから、この事実を知りました。
距離をおくと、ものごとを客観的に見られるものですね（←少し強引かも）。


それでは、良い一週間をお過ごしください。

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●発行人：坂本・深津社会保険労務士法人
　　　　　特定社会保険労務士　深津　伸子
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