3分セミナー「あなたの身近な年金の話」
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2007/02/15
3分セミナー「あなたの身近な年金の話」 第14号
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■■■ はじめに
あなたは、「年金の話は難しい」と思っていませんか。
確かに日本の年金制度は、度重なる制度改正と、特例的な経過措置の
積み上げで複雑な仕組みになっているのは事実です。
しかしこのややこしい年金制度も自分自身の身近なニーズに合わせて、
一つ一つ見ていくと意外に判りやすく、また知って得する場合も沢山
あります。
このメルマガでは、身近な年金に関する話題を取り上げて、あなたの
素朴な疑問にお答えしてまいります。
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■■■ 今回のテーマ 「共済年金と厚生年金の一元化について(2)」
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共済年金と厚生年金の一元化について(1)はこちら
→<http://www.fdom.jp/nenkin-bn/017.html>
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前回に続いて、共済年金と厚生年金の一元化について見てまいりたいと
思います。
前回、共済年金と厚生年金における保険料率と給付面の官民格差について
触れましたが、もう少し具体的に確認しておきましょう。
1、まず給付額では、共済年金には、報酬比例部分と定額部分の上に、
3階部分に相当する「職域部分」があり、厚生年金に比べて、約2割
アップとなっています。
2、次に保険料ですが、職域部分を除く1・2階の共通部分の保険料率は
共済年金の方が低くなっています。(2005年度で、厚生年金14.288%、
国共済13.5%、地共済12.7%、私学共済9.9%)
3、障害年金や遺族年金の支給要件として、厚生年金の加入者に求め
られる保険料納付要件(少なくとも直近の1年間に保険料の未納が
ないこと)が共済年金にはありません。
4、厚生年金では遺族年金の受給権は一代限りで、次順位者へ転給するこ
とはありませんが、共済年金では、次順位者への転給制度があります。
5、厚生年金では遺族年金の遺族の範囲について、本人死亡時、子や孫に
ついては18歳の年度末、夫や父母、祖父母については55歳以上とした
年齢制限がありますが、共済年金にはこれらの年齢制限はありません。
6、厚生年金の加入者が60歳以降も働く場合の在職老齢年金では、年金が
減額される基準額が28万円以上となっていますが、共済年金の加入者
が60歳以降に民間で働く場合は、基準額が48万円以上となっており、
カットされる最低基準が高くなっています。
7.現在給付されている共済年金には、恩給制度が引き継がれているため、
約17兆円の税金が投入されています。
このような両制度上の格差を解消して一元化を目指すことになりますが、
格差解消は段階的に行われますので、両制度が実質的に完全統一される
には、かなり長い時間の経過を要することになります。
その道筋については次回にご説明いたします。
社会保険労務士・CFP 三原譲
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■■■ 編集後記
「厚生年金に比べ、共済年金は恵まれている」というのは周知の事実です。
両制度を比べると「支給される金額が違う」というのはこのようなところ
で差がついているからなのでしょう。
既得権の放棄には常に困難がつきまといます。両制度の一元化には、
長い時間を要することになるかもしれませんね。(久谷真理子)
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