労務トラブルを未然に防ぐ為のケースワークＱ＆Ａ

☆労務トラブルを未然に防ぐ為のケースワークＱ＆Ａ☆

2009-11-24T08:00:00+09:00

====================▼▲▼ 遅刻した日に残業した場合 ▼▲▼===================

　　　　　　・‥…━━━☆企業の健全な発展にお役立ち！

　　　　　　 ☆　2009.11.24　vol.194　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　労働基準法における管理監督者の範囲
┏┏　　　　　　　　判断基準　
┏┏　　　　　　　　管理監督者をめぐる民事裁判例
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〓Ｑ．弊社では遅刻した場合に、遅刻した時間分を給与より差し引いています。
所定労働時間は、9:00-18:00(休憩1:00)の8時間労働です。

Aさんが1時間遅刻（10:00出社）し、その日に2時間残業（20:00退社)しました。続きを読む

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2009-11-17T08:00:00+09:00

================▼▲▼ １ヶ月単位の変形労働時間制の適用 ▼▲▼===============

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　　　　　　 ☆　2009.11.17　vol.193　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　変形労働時間制のこと
┏┏　　　　　　　　１ヶ月単位の変形労働時間制　
┏┏　　　　　　　　１年単位の変形労働時間制
┏┏　　　　　　　　１週間単位の非定型的変形制
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〓Ｑ．１ヶ月単位の変形労働時間制を採用したいと思っています。
毎月、勤務表上で、複雑な勤務時間になるのです。

１．就業規則に明記すれば、労使協定は要らないと思いますが
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2009-11-10T08:00:00+09:00

============================▼▲▼ 減給の制裁について ▼▲▼===================

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　　　　　　 ☆　2009.11.10　vol.192　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　JAL階級差別労務に是正勧告
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〓Ｑ．当社では1分や2分の遅刻が多いため、遅刻をした場合に、1回につき15分の控除
（遅刻時間が1分～14分までは15分、16分～29分までは30分ということになります）をす
るという減給の制裁を就業規則に定めて実行することは違法でしょうか？

〓Ａ．行政解釈で、
「５分の遅刻を３０分の遅刻として賃金カットをするというよう
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2009-10-27T08:00:00+09:00

==============▼▲▼ 出勤率8割未満の者の次の有給付与日数は? ▼▲▼=============

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　　　　　　 ☆　2009.10.27　vol.191　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　時間単位年休について
┏┏　　　　　　　　　（この記事は下記サイトでも読めます）
┏┏　　　　　　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-84277
┏┏┏　　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．こんにちは、有休について相談させていただきます。

2009/4/1入社の正社員ですが、通勤災害による傷病のため、7/6から10/18まで欠勤してい
ました。&l
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2009-10-20T08:00:00+09:00

==================▼▲▼ 通勤費(通勤定期乗車券)は賃金…? ▼▲▼=================

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　　　　　　 ☆　2009.10.20　vol.190　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　「子ども手当」、と廃止される「児童手当」
┏┏　　　　　　　　　（この記事は下記サイトでも読めます）
┏┏　　　　　　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-89502
┏┏┏　　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．現在労基法を勉強していますが、賃金の定義として法第11条に『この法律で賃金と
は、賃金、給料、手当、賞与其の他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働
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2009-10-13T08:00:00+09:00

=======================▼▲▼ 通勤災害か労働災害か ▼▲▼======================

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　　　　　　 ☆　2009.10.13　vol.189　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　ウィニー裁判判決要旨【資料共同通信10/08】
┏┏　　　　　　　　・ソフトの技術的価値は
┏┏　　　　　　　　　著作権侵害に特化したものではない
┏┏ 　　　　・ほう助の成否
┏┏　　　　　　　　　違法行為者が出ることを認識しているだけでは足りない
┏┏┏　　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．工場の中に二階建ての建物があり、そこに事務所があります。そこにタイムカード
を置
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2009-10-06T08:00:00+09:00

======================▼▲▼ 出張時の労災について ▼▲▼=====================

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　　　　　　 ☆　2009.10.6　vol.188　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　判例集にみる労災訴訟
┏┏ 　　　・電通過労自殺事件　最高裁第２小（平成１２．３．２４）
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〓Ｑ．こんにちは。
出張時の移動中に事故等があった場合、業務災害として労災対象になると思うのですが、
事前に承認を受けた移動手段以外で事故等にあった場合も労災対象になるのでしょうか？
たとえば事前申請の際に路線バス使用で許可をもらっていたのに、マイカーで出張にでか
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2009-09-29T08:00:00+09:00

=====================▼▲▼ 休業中の健康診断について ▼▲▼====================

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　　　　　　 ☆　2009.9.29　vol.187　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　内部告発の行方
┏┏ 　　　・医療センターの不正請求問題
┏┏ 　　　・内部告発者も処分
┏┏ 　　　・公益通報者保護法の意味は
┏┏ 　　　　（この記事は下記サイトでも読めます）
┏┏┏　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-87049　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．昨年から１年以上、産前・産後・育児休暇中の従業員がおりま
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2009-09-15T08:10:00+09:00

========================▼▲▼ 振替休日について ▼▲▼========================

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　　　　　　 ☆　2009.9.15、22　合併号　vol.186　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　1ヶ月変形労働制とフレックスタイム制の休日振替の違い
┏┏ 　　　・1ヶ月単位の変形労働時間制と振替休日
┏┏ 　　　・フレックスタイム制と振替休日
┏┏ 　　　・フレックスタイム制で深夜労働した場合
┏┏ 　　　　（この記事は下記サイトでも読めます）
┏┏┏　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-87040/　　　　　　　　　　　　
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2009-09-08T08:00:00+09:00

================▼▲▼ 労働協約と就業規則の関係について ▼▲▼================

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　　　　　　 ☆　2009.9.8vol.185　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　人事考課を再設計
┏┏ 　　　・評価人事
┏┏ 　　　・能力開発と評価
┏┏ 　　　・会社が求める社員の能力
┏┏ 　　　・人事考課の設計
┏┏ 　　　　（この記事は下記サイトでも読めます）
┏┏┏　　http://www.soumunomori.com/column/article/atc-49238　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．いつも読ませていただい
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2009-09-01T08:00:00+09:00

=============▼▲▼ 契約期間に対する有給の分割付与は可能？ ▼▲▼=============

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　　　　　　 ☆　2009.9.1vol.184　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　退職予定者の有給に日数の上限は設定できるか
┏┏┏　　　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．３ヶ月更新の契約社員（労働時間1日7時間、週5日勤務）に対し、毎回2.5日ずつ
の有給を付与しています。これは違法にならないのでしょうか？
入社してから既に１年以上が経過しています。

〓Ａ．労働基準法では、６カ月間継続勤務し、全労働日の８割以上の出勤をした労働者
に10日以上の有給休暇を与えなければならないと規定しています。この継続勤務とは、
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2009-08-25T08:00:00+09:00

====================▼▲▼ 同一労働同一賃金について ▼▲▼====================

　　　　　　・‥…━━━☆企業の健全な発展にお役立ち！

　　　　　　 ☆　2009.8.25vol.183　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　債権法改正へ
┏┏ 　　　　　～契約ルールを時代に合わせ
┏┏┏　　　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．同一労働同一賃金という言葉をよく聞くのですが、同じ職場で同じ内容の仕事を
する場合に当てはまるということですよね？この場合に成果給などではないのが前提だ
と思うのですが。
では、裏を返すと、労働時間や仕事の作業内容に少しでも差をつければ賃金が同一でな
くても良いということなのでしょうか？正解なのか
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2009-08-18T08:00:00+09:00

==============▼▲▼ フレックスタイム制度における半日休暇 ▼▲▼==============

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　　　　　　 ☆　2009.8.18vol.182　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　改正労働基準法２
┏┏ 　　　　　～時間単位年休
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〓Ｑ．弊社の所定労働時間は9：00－17：45で7時間45分です。現在の半日休暇は午前休
暇を取った場合は13：00－17：45が午後の就業となり、午後半休は9：00－13：00（昼
休みなし）が午前の就業です。4時間45分勤務と4時間勤務とでバランスが取れておりま
せん。フレックスタイム制度の導入時に午前半休も午後半休も就業時間を平等にしたい
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2009-08-11T08:00:00+09:00

=====================▼▲▼ 移動時間と労働時間の関係 ▼▲▼=====================

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　　　　　　 ☆　2009.8.11vol.181　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　改正労働基準法１
┏┏ 　　　　　～超60時間の対象、代替休暇
┏┏┏　　　　　　　　　　　　　　
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〓Ｑ．お世話になります。
以下のケースの移動時間は労働時間とみなされるのでしょうか？
日々、派遣契約先の就業場所へ行っています。
ある日、所属会社（派遣元）の会議に招集されました。
会議が夜に開催されるということで、派遣契約先で定時時間就業し、定時後に所属会社
へ移動し、
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☆労務トラブルを未然に防ぐ為のケースワークＱ＆Ａ☆

2009-08-04T08:00:00+09:00

=============================▼▲▼ 労災申請 ▼▲▼===========================

　　　　　　・‥…━━━☆企業の健全な発展にお役立ち！

　　　　　　 ☆　2009.8.4vol.180　☆
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┏┏ 　　　 ◇　Ｑ＆Ａ
┏┏ 　　　 ◇　労災の認定基準
┏┏ 　　　　　～パワハラは
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〓Ｑ．労働災害関係の書類（主に５号など）を担当しているものです。
先月、ある社員より労災申請をしたいと申し出がありました。

「2007年の夏頃から腰に痛みを感じていて、痛みが続いたので接骨院に通っていた。そ
の後、２００８年５月頃に他の病院でヘルニアと判断された。さらに今年の３月頃から
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