http://archive.mag2.com/0000180390/index.html 2008-05-09T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080509091500000.html 2007.5.9　第118号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 719━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(時間外、休日及び深夜の割増賃金)<br />第37条　使用者が、第33条又は前条第一項の規定により労働時間を延長し、又は休日に<br />労働させた場合においては、その時間又はその日の労働については、通常の労働時間又<br />は労働日の賃金の計算額の2割5分以上5割以下の範囲内でそれぞれ政令で<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080509091500000.html">続きを読む</a> 2008-05-09T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080425110710000.html 2007.4.25　第117号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 718━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(打切補償)<br />第81条　第75条の規定によつて補償を受ける労働者が、療養開始後3年を経過しても負傷<br />又は疾病がなおらない場合においては、使用者は、平均賃金の1,200日分の打切補償を行<br />い、その後はこの法律の規定による補償を行わなくてもよい。 <br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080425110710000.html">続きを読む</a> 2008-04-25T11:07:10+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080418091500000.html 2007.4.18　第116号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 716━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(葬祭料)<br />第80条　労働者が業務上死亡した場合においては、使用者は、葬祭を行う者に対して、<br />平均賃金の60日分の葬祭料を支払わなければならない。 <br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080418091500000.html">続きを読む</a> 2008-04-18T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080411091500000.html 2007.4.11　第115号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 714━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(障害補償)<br />第77条　労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり、治つた場合において、その身体に<br />障害が存するときは、使用者は、その障害の程度に応じて、平均賃金に別表第二に定め<br />る日数を乗じて得た金額の障害補償を行わなければならない。 <br />&lt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080411091500000.html">続きを読む</a> 2008-04-11T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080404091500001.html 2007.4.4　第114号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 716━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(休業補償)<br />第76条　労働者が前条の規定による療養のため、労働することができないために賃金を<br />受けない場合においては、使用者は、労働者の療養中平均賃金の100分の60の休業補償を<br />行わなければならない。<br /><br />２　使用者は、前<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080404091500001.html">続きを読む</a> 2008-04-04T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080328092000000.html 2007.3.28　第113号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 710━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />第73条　第71条の規定による許可を受けた使用者が第70条の規定に基いて発する厚生労<br />働省令に違反した場合においては、行政官庁は、その許可を取り消すことができる。 <br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /&gt<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080328092000000.html">続きを読む</a> 2008-03-28T09:20:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080321091000000.html 2007.3.21　第112号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 710━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(適用除外)<br />第116条　第1条から第11条まで、次項、第117条から第119九条まで及び第121条の規定を<br />除き、この法律は、船員法(昭和22年法律第100号)第1条第一項に規定する船員について<br />は、適用しない。<br /><br />2　<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080321091000000.html">続きを読む</a> 2008-03-21T09:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080314091500000.html 2007.3.14　第111号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 710━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(法令等の周知義務)<br />第106条　使用者は、この法律及びこれに基づく命令の要旨、就業規則、第18条第2項、<br />第24条第2項ただし書、第32条の2第1項、第32条の3、第32条の4第1項、第32条の5第1<br />項、第34条第2項ただし書、第36条第1項、第38条の2第2項<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080314091500000.html">続きを読む</a> 2008-03-14T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080307091000000.html 2007.3.7　第110号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 704━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(時効)<br />第115条　この法律の規定による賃金(退職手当を除く。)、災害補償その他の請求権は2<br />年間、この法律の規定による退職手当の請求権は5年間行わない場合においては、時効に<br />よつて消滅する。 <br /><br />━━━━━━━━━━━━<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080307091000000.html">続きを読む</a> 2008-03-07T09:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080229091000000.html 2007.2.29　第109号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 703━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(強制貯金) <br />第18条　使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約<br />をしてはならない。<br /><br />２　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、<br />当該事業場に、労働者の<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080229091000000.html">続きを読む</a> 2008-02-29T09:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080222091500000.html 2007.2.22　第108号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 701━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(強制貯金) <br />第18条　使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約<br />をしてはならない。<br /><br />２　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、<br />当該事業場に、労働者の<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080222091500000.html">続きを読む</a> 2008-02-22T09:15:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080215100949000.html 2007.2.15　第107号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 697━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(強制貯金) <br />第18条　使用者は、労働契約に附随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約<br />をしてはならない。<br /><br />２　使用者は、労働者の貯蓄金をその委託を受けて管理しようとする場合においては、<br />当該事業場に、労働者の<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080215100949000.html">続きを読む</a> 2008-02-15T10:09:49+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080208091000000.html 2007.2.8　第106号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 690━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />　先週はドタバタしていてうっかり発行を忘れてしまいました！<br />ごめんなさい！<br />仕事休んで遊びに行っていた先でその事に気付いたのですが、どうしようもなく無断休<br />載になりました。<br />反省してます...ｍ（。−_−。）ｍス・スイマセーン<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /&g<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080208091000000.html">続きを読む</a> 2008-02-08T09:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080125091000000.html 2007.1.25　第105号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 682━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(1週間単位の非定型的変形労働時間制)<br />第32条の5　使用者は、日ごとの業務に著しい繁閑の差が生ずることが多く、かつ、これ<br />を予測した上で就業規則その他これに準ずるものにより各日の労働時間を特定すること<br />が困難であると認められる厚生労働省令で定める事業であつて、常時<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080125091000000.html">続きを読む</a> 2008-01-25T09:10:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000180390/20080118091000000.html 2007.1.18　第104号　<br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇◇<br /><br />　　　　◇◇　労使で仲良く正しく活用するための労働基準法ＡＢＣ！　◇◇<br /><br />◇◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━発行部数 682━━◇◇<br />　　　　　　　　<br />　登録ありがとうございます！<br />社会保険労務士で労働組合の現役専従書記長が、新人組合役員、人事・労務・総務担当<br />者、社会保険労務士資格挑戦中の方にじわっと役立つ労働基準法のＡＢＣを行政通達を<br />中心に解説しています。<br /><br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br />　◇　労働基準法　◇　　<br />━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━<br /><br />(未成年訓練生の年次有給休暇)<br />第72条　第70条の規定に基づく厚生労働省令の適用を受ける未成年者についての第39条<br />の規定の適用については、同条第一項中「10労働日」とあるのは「12労働日」と、同条<br />第二項の表6年以上の項中「10労働日」とあるのは「8労働日」とす<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000180390/20080118091000000.html">続きを読む</a> 2008-01-18T09:10:00+09:00