http://archive.mag2.com/0000178498/index.html 2008-11-19T01:40:08+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081119014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.19<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法元－10－Ｂ」です。<br /><br />【 問 題 】 <br /> <br />事業者は、作業環境測定の結果の評価に基づき、労働者の健康を<br />保持するため必要があると認めるときは、施設の整備、健康診断<br />の実施等の適切な措置を講じなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />事業者は、作業環境測定の結果の評価に基づいて、労働者の健康<br />を保持するため必要があると認められるときは、施設又は設備の<br />設置又は整備、健康診断の実施その他の適切な<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081119014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-19T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081118014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.18<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法62－10－Ｃ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />機械修理業の事業場においては、事業者は、新たに職務に就く<br />こととなった職長に対し、作業方法の決定、労働者の配置等に<br />関して、安全又は衛生のための職長教育を行わなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />職長等の教育の対象となるのは、建設業、製造業（一部を除きます）、<br />電気業、ガス業、自動車整備業及び機械修理業の事業場に限られます。<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081118014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-18T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081117014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.17<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法63―８－Ｄ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />常時50人以上の労働者を使用する事業者は、特別教育を行った<br />ときは、遅滞なく、報告書を所轄労働基準監督署長に提出しな<br />ければならない。<br />　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />特別教育を行ったときは、その記録を作成し、３年間保存しな<br />ければなりませんが、報告書を提出する必要はありません。<br /><br />【 解　答 】　誤り。<br />　<br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081117014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-17T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081116014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /> <br />2008.11.16<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法２－９－Ａ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />事業者は、業種のいかんを問わず、労働者を雇い入れたときは<br />当該労働者に対し、その従事する業務に関する安全又は衛生の<br />ための教育（雇入れ時教育）を行わなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />雇入れ時の安全衛生教育は、業種のいかんを問わず、行わなければ<br />なりません。<br /><br />【 解　答 】　正しい。<br /><br />◆□◆□◆<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081116014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-16T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081115014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.15<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法６－９－Ａ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />ベンゼン等労働者に健康障害を生ずるおそれのある物で政令で<br />定めるものを容器に入れて譲渡する場合には、その容器に、名称、<br />成分等の一定の事項を表示するか、又は当該表示事項を記載した<br />文章を譲渡する相手方に交付しなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />表示事項を記載した文章を譲渡する相手方に交付しなければなら<br />ないのは、容器に入れ又は包装する方<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081115014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-15T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081114014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.14<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法62－９－Ａ」です。<br /><br />【 問 題 】 <br /> <br />黄りんマッチ、ベンジジン等労働者に重度の健康障害を生ずる<br />一定の物は、試験研究のための場合を除き、製造、輸入、譲渡、<br />提供又は使用が禁止されている。　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />試験研究のためであれば、都道府県労働局長の許可を受けた場合、<br />厚生労働大臣が定める基準に従って製造し又は使用することが認め<br />られています。<br /><br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081114014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-14T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081113014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.13<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法６－９－Ｃ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />事業者は、フォークリフトついて、１年を超えない期間ごとに<br />１回、定期に、特定自主検査を行わなければならず、当該検査<br />を行ったときは、当該フォークリフトの見やすい箇所に、特定<br />自主検査を行った年月を明らかにすることができる検査標章を<br />はり付けなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />なお、特定自主検査は、その使用する労働者で厚生労働省令で<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081113014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-13T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081112010000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.12<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法５－８－Ａ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /> <br />ボイラーを輸出しようとする者は、当該ボイラーの製造等について<br />都道府県労働局長の検査を受けなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />特定機械等を輸入する場合は検査を受けなければなりませんが、輸出<br />する場合には検査を受ける必要はありません。<br /><br />【 解　答 】　誤り。　<br />　<br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081112010000000.html">続きを読む<a> 2008-11-12T01:00:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081111014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.11<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法61－８－Ａ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />ボイラーその他の特に危険な作業を必要とする機械等で、政令で<br />定めるもの（特定機械等）を製造しようとする者は、あらかじめ、<br />都道府県労働局長の許可を受けなければならない。　　　　<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />特定機械等を製造しようとする者は、あらかじめ、都道府県労働<br />局長の許可を受けなければなりません。<br /><br />【 解　答 】　正しい。　　<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081111014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-11T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081110014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.10<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法14－９－Ａ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />元方事業者は、関係請負人又は関係請負人の労働者が、当該仕事<br />に関し、労働安全衛生法又は同法に基づく命令の規定に違反して<br />いると認めるときは、是正のため必要な指示を行わなければなら<br />ない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />なお、元方事業者は、関係請負人及び関係請負人の労働者が、当該<br />仕事に関し、労働安全衛生法又は労働安全衛生法に基づく命令の規定<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081110014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-10T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081109014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.９<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法13－９－Ｂ」です。<br /><br />【 問 題 】 <br /> <br />事業者は、労働者が就業の途中に仮眠することができる機会が<br />あるときは、適当な仮眠の場所を、男性用と女性用に区別して<br />設けなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />事業者は、夜間に労働者に睡眠を与える必要があるとき、又は<br />労働者が就業の途中に仮眠することができる機会があるときは、<br />適当な睡眠又は仮眠の場所を、男性用と女性用に区別して設け<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081109014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-09T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081108014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.８<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法３－10－Ｅ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />元方安全衛生管理者は、当該建設工事現場においてその事業<br />の実施を統括管理する者をもって充てなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />事業の実施を統括管理する者をもって充てなければならない<br />のは、統括安全衛生責任者です。<br />元方安全衛生管理者は、その事業場に専属の者であって、一定の<br />学歴及び経験を有する者等から選任しなければなりません。<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081108014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-08T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081107014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.７<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法61―10－Ｄ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />建設業の特定元方事業者は、その労働者及び関係請負人の<br />労働者が一の場所において作業を行う場合に、これらの<br />労働者の数が一定数以上であるときは、統括安全衛生責任者<br />を選任しなければならない。<br />　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />特定元方事業者は、同一の作業場所においてその労働者及び<br />関係請負人の労働者の数の合計が常時50人以上である場合は、<br />統括安全衛生責任者を選任しなければなりません<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081107014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-07T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081106014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /> <br />2008.11.６<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法63－９－Ｄ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />定期健康診断の結果とその結果に対する対策の樹立に関する<br />ことは、衛生委員会の付議事項とされている。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />衛生委員会の付議事項の１つとして、「定期に行われる健康診断、<br />法66条４項の規定による指示を受けて行われる臨時の健康診断、<br />法66条の２の自ら受けた健康診断及び法に基づく他の省令の規定<br />に基づいて行われる医師の診断、診察又は処置の結果並びにその<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081106014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-06T01:40:00+09:00 http://archive.mag2.com/0000178498/20081105014000000.html ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■<br /><br />2008.11.５<br /><br />　K-Net　社労士受験ゼミ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />　　　　　　　　　「過去問一問一答」　<br /> <br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><br />今日の過去問は「労働安全衛生法５－10－Ｂ」です。<br /><br />【 問 題 】<br /><br />建設業の事業者は、常時50人以上の労働者を使用する事業場に<br />おいて安全委員会を設置したときは、遅滞なく、その旨を労働<br />基準監督署長に報告しなければならない。<br />　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　<br />ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー<br /><br />【 解　説 】<br /><br />安全委員会の設置については、報告義務はありません。<br /><br />【 解　答 】　誤り。　 <br />　<br />◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆□◆<br /><a href="http://archive.mag2.com/0000178498/20081105014000000.html">続きを読む<a> 2008-11-05T01:40:00+09:00