2009/10/22
●成長する人【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】254
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ >> 危険！信じちゃいけない就職マニュアルを―――斬る！ << ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 第254斬り 成長する人 ちまたの就職マニュアルの97％はウソ！ 4000名面接の人事が語る秘密の面接突破術 < http://with-c.net/ > ―――――――――――――――――――――――――――――――― 2009.10.22 CONENTS----------- 1.ご挨拶： 質問カードプレゼント♪ 2.信じちゃいけない就職マニュアル ： 成長する人 vol.1 「他責」と「自責」のおはなし 3.おまけ： 夢ある？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★ご挨拶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんにちは。 キャリアコンサルタントの梅田幸子です。 あなたの就職・転職・天職発見の成功を願って、 人事の目から、就職マニュアルのウソと、 充実したキャリアデザインについてお話しています。 ▼発行人梅田幸子ってこんな人 http://with-c.net ●新刊『はじめての転職100問100答』で、 「著者に質問できるカード付」書店キャンペーンが行なわれています。 （対象の書店とそうでない書店があります） 『はじめての転職100問100答』をご購入の方からの質問に、 わたしが直接アドバイスを差し上げます。 101個目の質問は、あなたがしてください。 ※出版社経由でのお申し込みとなります。 直接、質問したい人は、グループコンサルティングまたは、 個人コンサルティングをどうぞ！ 東京でのグループコンサルティングは、11月5日です。 http://ameblo.jp/11oya/entry-10359075798.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★信じちゃいけない就職マニュアル 成長する人 vol.1 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まず、下の文章を読んでみてください。 ----------------------------------------------------------- リーダーは、 周囲の人に対して「愛」をもっていなければならない。 リーダーには、 話を聞く力が必要だ。相手を理解する姿勢こそが始まりである。 同時に、信念をもって、周囲を説得する強さも必要だ。 リーダーは、 達成意欲が強く、達成行動ができなくてはならない。 目的志向性と主体性、創意工夫ができる人、そして、 最後の5％をあきらめずにジタバタできる人が、達成できる。 ----------------------------------------------------------- ●はい、ここまで読んで、どう思われましたか？ 「わたしに足りないのは○○だ」と思った人 「あの上司がダメのは○○が足りないからかあ」と思った人 どちらかのタイプに分かれます。 または、同じ人でもそのときの精神状態によって、 変化することもあるでしょう。 前者は、成長しやすい人で、 後者は、成長しにくい人です。 ●なぜか？ それは、前者は「自分を振り返る力がある人」で、 後者は「自分を振り返る力がなく、他人の責任にする人」だからです。 わたしが会社員のころ、 ある先輩とうまくいかない時期がありました。 リーダー論の本を読むと、 「ああ、○○さんがメンバーから嫌われているのは、ここが できていないからだ」と、納得していました。 お恥ずかしい限りです（汗） 先輩（や上司）がダメな理由を探したって、 何が解決するわけではありません。 けれど、人を責めているのは楽チンなんですね。 辛いけれど、努力や工夫をしなくてもいいから。 ●成長できる人は、自分に責任を所在を求める人です。 上のようなリーダー論を読んだら、 自分に当てはめて考えてみる。 立場がリーダーでも、リーダーでなくても。 リーダーの○○さんの弱いところが明確になったら、 それを自分が補うには何ができるかを考える。 成長している人に共通する考え方だと思います。 これを、人事用語で「自責」と言います。 逆が「他責」。 「自責」で物事を捉えるように…… 成長する人共通点。マネしちゃいましょう。 本を読んで、 いい話を聴いて、 自分にあてはめて考えることができるようになったら、 今よりちょっと仕事がしやすくなるはず。 そして、イライラすることも不平不満も少なくなります。 わたしが体感しています。 まだまだですけどね。 わたし自身の戒めもかねて、お話させていただきました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇★おまけ 夢ある？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたには夢がありますか？ 夢がある人には、次の一歩を踏み出すために、 夢がまだ見えない人には、夢を見つける一歩を踏み出すために、 セミナーを行ないます。 社名「有限会社 わたしには夢がある」略して”夢ある”さんが セミナーを企画してくださいました。 11月14日（土）渋谷（東京）にて http://www.yumearu.com/index.php たっぷり2時間のセミナーに加え、プチ懇親会で 一般5,000円、学生1,000円（税込・当日払）。 35歳最後のセミナーとなります。 素敵な時間を、是非、ご一緒しましょう～。 詳細＆お申し込みはこちら →http://www.yumearu.com/index.php ▼少人数で個別の悩み相談にのる自己分析セミナーは、11月5日（木） http://ameblo.jp/11oya/entry-10359075798.html 前回は、10月1日という日程のせい？ なんと、1コマ目は史上初の参加者1名。 9名までのこの講座。平均参加者数は、4～6名です。 さて、11月5日はどんなメンバーになるでしょうか？ 楽しみです♪ 詳細＆お申し込みはこちら →http://ameblo.jp/11oya/entry-10359075798.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●梅田幸子の著書一覧 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●あなたの天職がわかる最強の自己分析（中経出版） <http://with-c.net/book/01/> →新卒・転職を考える方、自分にぴったりな仕事を見つけたい方に ●はじめての転職100問100答（アスカビジネス） <http://amazon.co.jp/o/ASIN/4756913032?/glocal-22/ref=nosim> →転職するかしないか、効果的な転職の秘訣、自己PRの方法ほか ●伝える！自己PR作成テキスト（PDFテキスト） <http://with-c.net/prtext/mm200612> →PRポイントの見つけ方、印象的な構成、文章のルールまで網羅 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自己分析セミナー（グループキャリアコンサルティング） <http://ameblo.jp/11oya/entry-10314548337.html> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →個々の悩みや課題、夢や目標をサポートする 超少人数の、全員参加型講座です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●自己PR添削コース 新卒の方<http://with-c.net/kojin/gakuse.htm> 中途の方<http://with-c.net/kojin/career.htm> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →自己PRに面接官の視点でツッコミが。5～10ページのレポートで お届け。メールで気軽に受けられます。 →個々の悩みや課題、夢や目標をサポートする 超少人数の、全員参加型講座です ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★人事・採用・教育研修ご担当者さまへ <http://with-c.net/jinji.htm> ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ →真剣に『人財』について考える企業さまをサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ------------------------------------------------------------------ ★購読・解除はご自身でお願いいたします。 こちらから出来ますよ！（まぐまぐから発行しています） 購読・解除ページ → < http://www.mag2.com/m/0000177555.html > ＊ 危険！信じちゃいけない就職マニュアルを―――斬る！ ＊ 4000名面接の人事が語る秘密の面接突破術 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★4,000人の面接をした梅田のプロフィールはこちらです http://with-c.net ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ ・ ・ ・ ・ 読者のみなさまとつないでくださっている、まぐまぐさんに感謝を込めて （以下、まぐまぐさんからのお知らせです）
