危険！信じちゃいけない就職マニュアルを−−−斬る！ 

グループディスカッション（GD）最終章【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを―――斬る！】198

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　　　 第198斬り　グループディスカッション（GD）最終章

　　　　 　ちまたの就職マニュアルの97％はウソ！
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2007.4.11


CONENTS-----------
　1.ご挨拶
　　　出版プロジェクト再始動

　2.信じちゃいけない就職マニュアル
　　　グループディスカッション対策　vol.

　3.おまけ
　　　どんな仕事も楽しくなる３つの物語

　　　


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 ◇★ご挨拶
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　こんにちは。

　キャリアコンサルタントの梅田幸子です。
　あなたの就職・転職の成功を願って、
　人事の目から、就職マニュアルのウソと、
　充実したキャリアデザインについてお話しています。



　　　　　　　　　　　　　▼発行人梅田幸子ってこんな人
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　●出版プロジェクト再始動


　ただいま、出版社さんと相談して、
　本の企画をしています。

　会社に入って1年目〜4年目くらいの方の
　疑問・質問・不安にお答えするQ&A本。
　読者の方々の相談に回答する形式にしたいと思っています。

　あなたの疑問・質問・不安・相談、
　是非、聞かせてください。

　以下の内容を、このメールに返信で送ってください。

　1．年齢／業界・職種／居住地（都道府県名）／性別
　2．転職に関する疑問・質問・不安・相談（30字〜２００字を目安に）

　リアルな疑問・質問・不安・相談を反映して
　あなたのお悩みにお答えしたいと思います。


　メールではいやだよ〜という方は、
　ブログのコメント欄に書き込みしてくださいませ。
　http://ameblo.jp/11oya/entry-10087321273.html

　どうぞ、ご協力お願いいたします。



　●では、今日も、あなたの就職・転職の成功を願って、
　スタートで〜す。



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 ◇★信じちゃいけない就職マニュアル
　　　グループディスカッション対策　vol.5
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　●グループディスカッション（GD）のアドバイス


　今日は、グループディスカッション（GD）で、
　何を見られているかをお話しましょう〜




　●グループディスカッション（GD）では何を見られているか



　グループディスカッション（GD）をあえて行なうのは、
　面接よりも、グループディスカッション（GD）のほうが
　判断しやすいことが、評価基準だということです。


　面接よりも、グループディスカッション（GD）で
　評価しやすいポイントは・・・
　たとえばこんなものがあります。


　・複数方向のコミュニケーション
　・協調性：場の空気、流れに乗って議論に参加できるか
　・自己認識：自分の役割を発揮できるか
　・達成行動力
　・感情のクセ


　面接でも見ることができるけれど、
　グループディスカッション（GD）でもよくわかるもの

　・説得力
　・思考力
　・判断力
　・コミュニケーション能力
　・主体性


　他にもいろいろとありますが、
　主に、このあたりを見られていることが多いでしょう。　




　●グループディスカッション（GD）の受け方


　そんなのないよ〜と、なみだ目になったあなたも、
　よし！がんばるぞ！と思ったあなたも、
　グループディスカッション（GD）の受け方のアドバイスは共通です。


　課題の達成に向けて、
　自分らしく関わりましょう。


　自分の能力の100％のよさを発揮してね♪


　無理した自分は、あまり良い結果に結びつかないです。

　「自分らしく」ね！




　●何人受かるか？



　多くの会社では、
　「各グループの上から○人合格」ではなく、
　「必要な能力要件を満たしている人全員」という基準に
　なっています。


　グループディスカッション（GD）は、
　1次選考や2次選考などの、初期選考のことが多いですよね。
　何％通過というヨミはしていますが、人数で切る会社は、
　あまり聞きません。

　だから、グループのメンバーは、ライバルではなく、仲間。


　グループ全員受かることもありますし、
　全員が落ちることもあります。


　全員で、通過できるように、
　足を引っ張ったり、人を蹴落とすのではなく、
　お互いのよさを引き出しあって、みなで成功したいですね。




　●結果と合否の関係



　課題の達成度、議論の結果と、
　選考の結果は、関係ありません。

　あくまでも、課題の達成に向けて行なっていた言動から、
　判断しています。


　入社したら活躍しそうだな〜という期待を持ちながら。



　ある企業さまで、
　グループディスカッション（GD）評価のお手伝いをしたときは、
　チーム成績は、一番いいのに、全員落ちちゃうケースもありました。　


　グループディスカッション（GD）の結果があまり良くなくても、
　選考とは関係ないので、気にしなくて大丈夫です。


　ただ、良い結果を出すために、最大限の努力をする。
　最高の結果を出すために、考える、工夫する。
　チームが最大限の力を発揮するように、自分の役割を果たす。

　こんな気持ちがないと、仕事は上手くいきようがありません。
　グループディスカッション（GD）も同じです。

　


　●選考とは



　選考は、すべて、2つのことだけを知るためにあります。

　1．あなたは、どんな人か
　2．あなたは、入社して活躍できるのか


　いずれも、「あなたらしさ」が重要。


　無理して違う自分を演じるのではなく、
　「自分」を発揮してくださいね。


　「できることしかできない」ですからね。


　けど、けど、
　力を100％発揮している人も少ないもの。


　違う自分を演じるのではなく、
　自分にできる精一杯を発揮してください！


　
　●次回


　次は、テーマを変えて・・・　何にしようかな〜




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 ◇★おまけ
　　　どんな仕事も楽しくなる３つの物語
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　福島正伸さんの最新作
　『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』


　これは、是非、読んでください。


　●福島正伸さんに初めてお会いしたとき、
　　3つの物語のうち、最初のお話を聞いて、涙が出ました。

　あぁ、そんな風に仕事をまっとうしたいなぁと。


　●先月末に、講演で、3つ目のお話を聞いて、涙が出ました。

　職業に貴賎はない。
　自分が、誇りのある仕事にするかどうかだなぁ。

　そして、誰でも可能性を持っていて、
　いつからでも、人生を作り直していける・・・と。


　（あ、実は、1つ目のお話も再び・・・涙）


　●そして著書『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』を読みました。

　涙が出ました。

　福島さんからのお話で、3回も涙を流しちゃいましたが、
　いずれも、笑顔で泣いていました。



　なんで働くんだろう？
　もっとかっこいい仕事がしたいな・・・
　仕事は我慢料。辛いから給料がもらえるんだ。

　そんな風に考えているあなたは、　　
　明日の仕事が変わるヒントが得られるかもしれません。

　『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』
　著者：福島正伸氏
　出版社：きこ書房
　定価：1000円（税別）
　http://amazon.co.jp/o/ASIN/4877712313/glocal-22/ref=nosim


　
　ちなみに、
　編集の「きこ書房」の谷英樹さんは、
　きっと誰よりも、福島さんファンなのでは・・・

　この本から深い愛と、穏やかな情熱が感じられるのは、
　谷さんの想いが込められているからだと思います。

　『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』
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　昔つくったものをコピーしていたら、ずっと3000名のままでした。
　ちゃんとメンテナンスしないといかんですね〜。
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