危険！信じちゃいけない就職マニュアルを−−−斬る！ 

●あと3日で・・・【危険！信じちゃいけない就職マニュアルを---斬る！】195

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　　　　　　　　 第195斬り　あと3日で・・・

　　　　 　ちまたの就職マニュアルの97％はウソ！
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2007.3.28


CONENTS-----------
　1.ご挨拶
　　　もう今年度も終わり

　2.信じちゃいけない就職マニュアル
　　　グループディスカッション対策　vol.2

　3.おまけ
　　　夢がない人の生き方


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 ◇★ご挨拶
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　こんにちは。

　キャリアコンサルタントの梅田幸子です。
　あなたの就職・転職の成功を願って、
　人事の目から、就職マニュアルのウソと、
　充実したキャリアデザインについてお話しています。



　　　　　　　　　　　　　▼発行人梅田幸子ってこんな人
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　●もう今年度も終わりですね。



　1月は「行く」、2月は「逃げる」、3月は「去る」
　早いよ〜と言われますね。


　確かにほんとに早いです。


　1日、1日を大切に生きたいですね、


　そして、たくさんお申込みをいただいた、
　DVD『天職発見の自己分析セミナー
　〜人事が見ている”好き”7つの視点』

　の発売記念キャンペーンは、3月31日まで。

　在庫切れで、即日配達ができないケースがあり、
　ご迷惑をおかけしました。

　発売記念キャンペーンは、あと3日となりました。
　ご検討中のかたは、こちらをご覧ください。

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　さて、今年度をどう締めくくり、
　来年度をどうスタートさせるか・・・

　もう一度、想いをめぐらしてみたいと思います。。




　●では、今日も、あなたの就職・転職の成功を願って、
　スタートで〜す。



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 ◇★信じちゃいけない就職マニュアル
　　　グループディスカッション対策　vol.2
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　●グループディスカッション（GD）対策



　前回、グループディスカッション（GD）では、
　役割にこだわる必要ないですよ〜をお話しました。
　http://ameblo.jp/11oya/entry-10081736765.html


　今日は、グループディスカッション（GD）の注意点を
　お話します。




　●グループディスカッション（GD）の注意点【1】
　　喋る・意見を言う



　グループディスカッション（GD）、喋らない人がいます。
　喋っても、あいづちだけとか。
　しゃべっている風にしているけれど、意見は言わない人とか。

　→→→→→　98％落ちます。


　中には、ほとんど発言をせずに、通る人もいます。

　けれど、これって、超★レアケース。
　ほとんどないと思ってください。



　選考にグループディスカッション（GD）を取り入れている会社は、
　なぜ、面接だけではないのでしょう？
　なぜ、グループディスカッション（GD）をするんでしょう？

　求める人物像や採用基準を考えて、
　それに合致しているかどうかを見極めるために、
　グループディスカッション（GD）が必要だと
　考えているんですね。


　だから、

　・自分の意見を持っており、その意見を伝えることができる
　・チームで何かをつくりあげる
　・場の空気や進行にあわせて、自分を表現できる
　・理解力が高い

　などを、見ているところが多いです。


　ということは、発言しないと、『評価しようがない』のです。
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　就職マニュアルの、

　『喋らずに微笑み続ける奥ゆかしさが好印象で採用した』
　という人事の話とか

　『喋らなかったけど、受かった』という先輩の体験談は、

　100分の1の例外だと思ってください。


　せっかく与えられたチャンス、活かしてくださいね。




　●進行役をつとめて、自分の意見を言わない人



　進行役をつとめて、自分の意見を言わない人の評価は、
　会社によってわかれるところですが、
　私が採用コンサルティングや、評価のサポートに入っている
　企業さまでは、ほとんど落としますね。


　というのも、
　組織の中では、
　進行だけをする人は、必要ないからです。


　職場の中で、『進行役』は必要ですよ。

　ただ、『自分の意見を言える人』の中に、
　『進行もできる人』『進行もする人』があまりにも多いのです。

　だから、自分の意見がない人とか、
　自分の意見はあっても言えない人は、
　積極的に採用する必要性がないのです。

　
　進行だけしかできない人、しない人は、採用しなくて良いわけです。
　　　^^^^



　●次回


　次回も、グループディスカッション（GD）について。
　もし、質問があれば、どうぞ〜。





　●ご意見・感想は、こちらへ。お気軽にどうぞ〜


　http://ameblo.jp/11oya/entry-10081742296.html



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 ◇★おまけ
　　　夢がない人の生き方
　　　　--------　まっすぐ黒ちゃんの深いぃ話　--------
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　愛知県の会社で、人事をご担当のまっすぐ黒ちゃんから、
　深イイ話を聞きましたので、紹介しますね。



　> 中村文昭さんの講演ＣＤを繰り返し聴いています。
　> 何回聴いてもグイグイ入ってくる力のある話。
　> 特に若い人へのメッセージとして素晴らしい部分を聞き書きしたので
　> 紹介しますね。

　> 師の田端さんが中村さんに呼びかける形になっています。 

　> 夢もないやりたいことにないおまえにはね、
　> ぴったりの生き方がある。

　> 夢があるっていうことは素晴らしいことだが、
　> ないからといって悲観せんでいい。

　> 夢のない者は人を喜ばせて生きていくといいんだよ。

　> それは『頼まれごとは試されごと』と思ってやるということだ。
　> 頼まれているということは試されているっていうことなんだ。

　> 普通の人はみんな、
　> 頼まれることは面倒なこと、うっとうしいこと、
　> 何でそんなことオレに言うのかなっていう風に受け止める人が大半だ。 

　> おまえはこう考えればいいんだ。
　> 『頼まれるということはオレにできると思うから言ってくるんだよね。
　> 何時間でやると思ってんの、どんだけの量をやると思ってんの。
　> あんたびっくりさせてやるから待っとけよ』

　> そう思いながら夜なべでも人の力を借りてでもいいから、
　> 頼んだ人間を驚かすような結果を出そうと
　> 体を動かしてみろって。
　> それが頼まれごとの引き受け方なんだ。 

　> 人生は頼まれごとが作っていくと言っていい。

　> 人の予測を上回る結果を出そうと
　> 頑張って体を動かしていくうちに、
　> お前じゃなきゃって名指しされる回数がどんどん増えてくる。

　> するとやがてあなたしかできないんだって、
　> おまえしかできない役割が与えられるようになる。

　> 夢のない奴は人を喜ばせながら役割を手に入れろ。
　> 人の予測を上回る生き方をしろということなんだ。


　中村文昭さんは、
　三重県山奥で林業家の息子に生まれ、
　高校卒業後、単身上京。
　１人の事業家との出会いから商売の面白さを知る。
　自分の力でお客様に喜んでもらえるサービスを提供したいと考え、
　伊勢市で手づくりのレストラン・ウェディングを行なう。
　多くの若者の支持を得て、派手な広告もせずに、
　ほとんどクチコミだけでレストランが大繁盛している。

　著書：お金でなく、人のご縁ででっかく生きろ!
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　あなたの天職への道に、
　何かヒントになりそうですか？


　キャリアの講座の中で、
　CAN、WANT、MUSTという3つの輪の話をします。

　3つの輪、あなたは、どれくらい重なっていますか？


　WANT（したいこと、夢）がない、小さいという方も
　いらっしゃると思います。

　今、WANT（したいこと、夢）が小さかったり、
　なかったりするのは、
　単に、情報量が足りないだけってことも多いんです。


　MUST（会社やお客さまから期待されること）を
　CAN（できること）に変えていく。

　CANが増えていると・・・

　新たにできるようになったことの中から、
　WANT（したいこと、夢）が見つかることも
　あるかもしれませんね。


　さらに、できることが増えると、
　それまで見えなかった世界が見えるようになります。

　新しく見えるようになった世界の中に、
　WANT（したいこと、夢）があるかもしれません。



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　→あなたの状況にあったサポートをお選びください。
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　人事の方へのサポート<http://with-c.net/jinji.htm>

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　→真剣に『人財』について考える企業さまをサポートします。

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　昔つくったものをコピーしていたら、ずっと3000名のままでした。
　ちゃんとメンテナンスしないといかんですね〜。
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