2009/12/28
【中小企業診断士かく語りき_0338】いつでも夢を
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅せる・売れる・稼げる！ 中小企業診断士かく語りき ■■■ いつでも夢を ■■■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ [第0338号 2009/12/28] ━ こんにちは。ＳＮＧＳ関西支部の高千穂です。早いもので本年最終 号になりました。月日が経つのは早いものですね。昨年のリーマン ショックからもう１年経過しましたが、景況は好転せず、今年１年 を総括すると「何もいいことは無かったよ」というところでしょう か。しかし、厳しい時期ほどポジティブ思考でいきたいものです。 今回は、社員の意欲をどう引き出すかについてのお話です。 ■■ ■ 経営者の話は社員の意欲に直結します 私が参加した会議での２人の経営者のお話です。 Ｍ社長は、冷静に現状分析を行い、今後も更に厳しい景況が続くと いう見通しを社員に話していました。話が進むにつれて社員の顔は 俯いてしまいました。一方、Ｓ社長は、現状と今後も続くであろう 厳しい状況を怒鳴り声も交えながら語りました。しかし、「でも、 こんな厳しい経験はなかなか出来るものではない。せっかくのチャ ンスだから頑張ってやり抜いて、儲かったらみんなで○○をやろう ！」と続けました。すると、社員から「こんな風にやってみたらど うですか」など前向きな発言が飛び出してきました。そして、この 数ヵ月後、片方の企業だけ業績が上向きました。言わずもがなです ね。 話は変わりますが、私が子供の頃「２度あることは３度ある」と「 ３度目の正直」の違いがよく分からず考えたことがあります。例え ば、何かに挑戦し２度失敗している時点で「２度あるとことは３度 ある」のか「３度目の正直」なのかというようなくだらない悩みで す。（ところがこんなことでもＧｏｏｇｌｅで検索してみると、け っこう同じようなことを考えている人がいるようです） 私なりの結論は「２度あることは３度ある」と思うよりも「３度目 の正直」と考えて行動すべきだということです。何事もポジティブ に考えれば、必ず道は切り拓けると思っています。 □■□ 中小企業診断士の目 □■□ 話を元に戻します。社員の意欲を引き出すことは、経営者の重要な 仕事のひとつです。社員のモチベーションが低下することは企業の 死活問題です。Ｓ社長は、社員に対して将来の夢や希望を持たせる ことができたのだと思います。経営者たるものは、客観的に現状を 分析しなければなりませんが、社員の前で決して将来を悲観しては いけないのではないでしょうか。 ■■■■■■■■■ 社長さんへの一言 ■■■■■■■■■ 泣いても笑ってもあと４日です。今年の振り返りはきっちり行った うえで、来年が素晴らしい年になるように夢を思い描いてみてくだ さい。そして、新年初日に社員の皆さんと夢を共有してください。 社員全員が一丸となれば必ず実現するはずです。常にポジティブ思 考でいきましょう。 本年もメルマガ購読ありがとうございました。来年が、皆様にとっ て素晴らしい一年になりますようメンバー一同祈念しております。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 執筆：中小企業診断士 高千穂利道 http://www.sngs-web.jp/sngs/member/takachihot.html 中小企業診断士は、中小企業支援法に基づいて経済産業大臣が 登録する、日本で唯一の経営コンサルタントの国家資格です。 ----------------------------------------------------------- ★このメールは等幅フォントでご覧になることをお勧めします。 Outlook Expressの場合：[表示]→[文字のサイズ]→[等幅] ★ＳＮＧＳメールマガジンへのご意見、ご感想をお寄せください。 mailto:info@sngs-web.jp (C)sngs All rights reserved. http://www.sngs-web.jp ★バックナンバーはこちらでご覧になれます。 http://blog.mag2.com/m/log/0000177327 ----------------------------------------------------------- ★「診断士が斬る！～中小企業と起業人への応援マガジン～」は、 「まぐまぐ」http://www.mag2.comにて発行しています。 ★登録・解除はこちらから。 http://www.mag2.com/m/0000177327.html （まぐまぐ） http://www.sngs-web.jp/column/index.html （ＳＮＧＳ） -----------------------------------------------------------
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