2009/07/27
■□ビジネスのマンガ道 第5回「スキルって何だろう？」□■
研修とコンサルティングの株式会社チェンジ Presents □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ 仕事に迷った時、気晴らしにマンガを読んでみませんか。 たかがマンガと侮ることなかれ。 マンガには、仕事のヒントが、新しい視点が隠れています！ 仕事をマンガで考える。そんな、『ビジネスのマンガ道』。 ■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ 読者の皆様 こんにちは。株式会社チェンジの長谷川靖晃です。 暑い日が続きますがいかがお過ごしでしょうか。 そろそろ夏休みを取る方もいらっしゃると思いますが、 たまにはゆっくりマンガを読むのも良いですね。 メルマガで紹介した、「ドラゴンボール」や「ワンピース」を 大人買い！＆一気読み！なんてのも贅沢な夏休みの 過ごし方ではないでしょうか。 今回もマンガを題材に、柔らかく、でもでも、ちょっとマジメに 仕事や職場について考えてみましょう！ それでは第5回、スタート！（ゴゴゴゴゴ！） ************************************************************* ♪♪♪営業力強化の要！勝てる提案書♪♪♪ ************************************************************* ◎顧客が求める/顧客に響く提案書を作っていますか？ ⇒各章で必要な要素を演習を交えて詳しく解説します ◎既存提案書の焼き直しで済ませていませんか？ ⇒既存資料の効果的な使用方法を理解することができます ♪今までの提案書作成の癖を見直すチャンス！是非ご検討ください♪ http://www.change-jp.com/learning/courses_tf10.html ************************************************************* ■「スキル」って何だろう？ あなたはどのようなスキルをもっていますか？ 仕事の中で、どのようなスキルを活用してますか？ 私は、研修講師という仕事柄、受講生の皆さんに知識やスキルを 伝えています。 と、この「スキル」。 自分は一体どのようなスキルを持っていて、また、 それが仕事で活用できているのか？なんて考えてみると、 意外と難しいものですね。 また、どこまでスキルを伸ばせばよいのか？ どうやったらスキルを高めることができるのか？と、考え出したらキリが ありません。 今日は、そんな「スキル」について、マンガを使って考えてみましょう！ ■一つの「スキル」が人生を変えたマンガ、「美味しんぼ」 一つのスキルが人生を変え、勘当された父親と和解し、奥さんまでGetした マンガ。 それが、「美味しんぼ」です！ 皆さん、美味しんぼというマンガはご存知でしょうか。 1983年から、ビックコミックスピリッツで連載され、単行本の発行部数 1億部以上。 テレビドラマ化もされておりますね。（今年もまたドラマ化されるようです） 料理をテーマにしたマンガの先駆けと言えますし、 グルメブームやグルメレポート番組にも大きな影響を与えています。 この美味しんぼ。山岡士郎という社員が主人公なのですが、 当初、山岡は、グータラ社員の典型で、髪はボサボサ、スーツはよれよれ、 ソファーで寝泊り、いつも上司である富井副部長に「ヤミャオカーーー！（怒）」と、 怒鳴られているような社員です。 そんな万年窓際確定か？と思われる山岡が、 会社創業100周年記念の社運をかけた一大プロジェクト、 「究極のメニュー」作りのメンバーに任命されることから物語が始まります。 そのきっかけが、第1話、豆腐と水の味を識別するという回です。 ■「味覚」はスキルか？ メンバー選抜の試験として、豆腐と水の味の違いを示せ、という課題が 出されます。 水は、水道の水、井戸の水、丹沢の山奥から汲んできた水、 また、豆腐はスーパーの豆腐、上野の有名な豆腐、京都の有名な豆腐の3種。 ここで、山岡は豆腐や水という味の区別がつきにくい食品を、 その鋭敏な舌と鼻を用い、パッと見分け、見事に当ててしまうのです！ これを機に、山岡は「究極のメニュー」作りの担当に任命され、 そこから山岡の活躍が始まります。 味覚が敏感、なんてスキルは、なかなか会社で求められるスキルでは ありません。 例えば、情報処理推進機構が提唱している、ITSS（ITスキル標準）でも、 「コミュニケーション」や「ネゴシエーション」といったスキルはあっても、 「味覚」や「利き水」なんて項目はありません。 一方の山岡は、美味しんぼの中で味覚スキルをフルに活用し、 全社を挙げたプロジェクトをリードし、数々の難題・課題を克服。 最後は、プロジェクトメンバーである、美人新入社員の栗田さんを惹きつけ、 奥さんにしてしまいました。 味覚スキル、恐るべし、です。 ■考えてみよう！ Let's ビジ・マン！ 自分はどのようなスキルを持っていますか？ 仕事の中で、そのスキルは十分に活用されていますか？ 上司に自分のスキルをアピールしてますか？ 上司は、部下のスキルが発揮できる場を提供してますか？ ■今日のまとめ 仕事をする上で、求められるスキルは沢山あります。 会社の中で、それが明示されていたり、目標にされていたりもします。 一方で、隠れたスキル、ビジネスに役立つの？と、思われるようなスキルも 人は持っています。好きなことが「スキル」だったりします。 味にうるさいのも、絵が得意なのも、周りを盛上げるのも、細かい作業が得意なのも、 声が大きいのも、食べるのが速いのも、皆、「スキル」なのです。 山岡がラッキーだったのは、究極のメニューという企画が会社として 立上がり、その中で、自分のスキルをアピールする機会を得たということ です。 このような企画が無ければ、山岡はずっと活躍することは無く、 また、会社としても有能な才能を埋もれさせたままでした。 最近の若い人は、アピールが下手、また、「空気を読みすぎて遠慮する」 という傾向があるといいます。 まずは、自分の出来ることや強みを、「スキル」として認識してみましょう。 認識できないものは、使うことは出来ません。 次に、自分のスキルをアピールしてみましょう。 上司は、部下を適材適所に配置する、材料を知りたがっています。 そして、大事なことは、スキルと仕事を紐づけることです。 上司は部下のスキルを知り、活用できる機会＝仕事をつくりましょう。 部下は自ら積極的に上司に働きかけ、仕事を作り、自分にまかせてもらいましょう。 究極のメニューが会社を救ったように、 皆さん一人ひとりのスキルが会社を動かす日も近いかもしれません♪ ■今日のマンガについてもっと知りたいかたはこちらから （Wikipediaへのリンクです） 美味しんぼ ： http://tinyurl.com/6awpa ************************************************************* あなたの会社のOJT、機能していますか？ ************************************************************* ◎「OJT」とは名ばかりで、現場に社員育成が丸投げされていませんか？ ⇒効果的なOJTを実施するには、『4つのポイント』があります http://www.change-jp.com/hrd/ojt/index.html ************************************************************* ====================================================== ♪♪♪チェンジのeラーニングでPMP対策・PMP更新♪♪♪ ====================================================== ■これからPMP資格の取得を目指す方へ 【申込マニュアル付き】PMP資格取得対策問題集をeラーニングで！ ====================================================== ・PMP資格試験に向けて学習中のあなたにお知らせです♪ ・いつでもどこでも、研修会場に行かずに学習可能です！ ・戸惑いがちな英語の資格試験申込に役立つ、日本語マニュアルつき★ http://www.change-jp.com/pmp/pmp1_3.html ====================================================== ■すでにPMP資格をお持ちの方へ ====================================================== ・PMP資格の更新時期を迎えているあなたに朗報です♪ ・チェンジのeラーニングで、ＰＤＵを一気に取得！！ ・戸惑いがちな英語のPDU申請に役立つ、日本語マニュアルつき★ http://www.change-jp.com/pmp/pmp2_3.html ====================================================== ↓↓↓↓↓↓↓↓SOX法支援も頑張っています!!↓↓↓↓↓↓↓↓ ♪♪♪♪♪♪♪♪♪<http://jsox.exblog.jp/>♪♪♪♪♪♪♪♪♪ 『SOX法コンサルタントのつぶやき』ブログ、絶賛更新中！♪ 日本版SOX法対応プロジェクトで奮闘するチェンジの 若手コンサルタント達の悩みや努力をブログで紹介しています。 現場の生々しい話は、SOX法対応に関ってらっしゃる読者の方の 参考・励みにもなると思います。 是非、温かいコメント書き込みをお待ちしております。 URL：http://jsox.exblog.jp/ ♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪♪ ◆◆◆ 要望・体験談・コメント募集！ ◆◆◆ 今回のテーマに関連しそうな皆様の経験談をお寄せください。 また、ご意見・ご質問等も、下記までご遠慮なくお願いします。 info@change-jp.com ◆◆◆ 株式会社チェンジとは？ ◆◆◆ 私たちチェンジは、社名の通り企業のお客様を対象に「変革」の お手伝いをしています。 具体的には、コンサルティングと企業研修の2つの事業を通じて、 自らを変える必要を感じているお客様に対し、目指す姿を明確化 する企画段階からその企画の実行まで、幅広い支援を 提供しています。 詳しくはお手数ですが、弊社WebSiteをご訪問下さい。 URL: http://www.change-jp.com Mail: info@change-jp.com □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■ ビジネスのマンガ道 第5回「スキルって何だろう？」 バックナンバーの参照はこちら >> http://www.change-jp.com/vision/mail_magazine_index.html ※このメルマガは、友人・同僚・上司・後輩の方々へご自由に 転送してください（内容は改変せずにお願いします）。 ※内容には万全を期しておりますが、ご活用いただく場合は、 購読者個人の責任でお願いします。万一何らかの損害が発生 しても、発行者は責任を負うことができません。 ※内容の改変・編集や商用での転載の場合は発行者にご相談を いただけますようお願い致します。 発行者：株式会社チェンジ（編集担当：長谷川） 150-0011 東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル11F URL: http://www.change-jp.com Mail: info@change-jp.com 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