年齢制限と闘う!三十路オンナの腹黒転職活動日記  RSSを登録する

30歳をかる~く超えてのキャリア転職?!「オンナは30超えると転職しにくい」なんてウソウソ!そんなの飛び越え、テクニックを駆使して闘うellenaの転職活動日記です。様々なサ-ビスの利用報告も織り交ぜお伝えしていきます♪

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2006/01/11

2007年度問題の影響

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年齢制限と闘う!

           三十路オンナの腹黒転職日記

不定期(笑)                        BY ellena
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 あけましておめでとうございます! ellenaです♪
 このメルマガはワタクシのリアルライフでの転職活動に連動していましたが
 リアルでは既に決まってしまいました!
 お先で〜す♪(笑)

 これからは転職時の知識や情報を余すところなく書き加えていきますので、
 どうぞよろしくお願いしま〜す!!!

 メルマガでは書けないような(?)生々しいやり取りが
 ブログではたっぷりされてます!
    
      詳しくはブログ『ellenaのネロネロ万華鏡』
      → http://blog.livedoor.jp/ellena4th/




 みなさま、お久しぶりでございます。(汗)
 リアルでの生活にいっぱいいっぱいでおろそかになってしまいスミマセン!
 今年はもー少しマメに出来るようにがんばります!



 
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            2007年度問題
           
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 ご無沙汰してたので挽回!
 いきなり真剣な話題で今年をスタートさせたいと思います。



 今、何かと話題の『2007度年問題』。 ご存知ですか?

 いわゆる『団塊の世代』と呼ばれるワタクシ達の親の世代。
 日本の高度経済成長を支えてきたこの世代が、
 2007年に一斉に退職を迎えます。

 技術や知識の継承について、彼らが手にする退職金の行方など
 世の中に様々な波紋を投げかけること必至です。
 一大ムーブメントとなるでしょう。

 彼らを送り出す企業も大変です。
 退職金を払えない会社が出てくるかもしれません。
 退職金が元で倒産する中小企業も出てくるとの予想もされています。

 これら団塊の世代の大量退職に付随する諸問題を『2007年度問題』と言います。

 


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        転職市場における2007年度問題の影響

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 単純に考えると・・・

         人がたくさん辞める
             ↓
       人が減るから、人を採用する
 

 なので・・・『追い風』です!!!


 すでに補充採用は始まっていて、昨年度は新卒採用も一昨年を上回っています。
 何年も新卒を採用してなかったのに、再開したところも多かったはず。


 ここからは企業の考え方なので2つに分かれます

    ・抜けた穴を早期に埋めるべく、即戦力の経験者を採用する。
    ・単に人数が減ったので新卒を採用する。


 専門職の場合は、即戦力採用でしょう。
 今から新人を雇っていたのでは間に合いませんからね。
 (新卒に関しては今からの採用は2007年度の入社なので)

 引継ぎの負担の少ない事務系、営業系では圧倒的にコストの安い新卒でしょう。
 
 何年も採用していなかった企業では、従業員の年齢のバラつきを是正するために
 (再び『2007年度問題』が起こらないようにするために)
 中途採用も行うはずです。
 
 なので決めるなら、じっくり選ぶことができそうです。




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              今後の動き方

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 職種や企業の状態で変わってくるとは思いますが、
 ゴールデンウィークぐらいからは新卒の採用にウェートが置かれるはず。
 中途採用に関しては少し小休止になるかもしれません。


 冬のボーナスもらって辞める方、多分結構いらっしゃると思うのですが
 動くなら早めのほうがいいと思われます。

 ワタクシが登録していた転職支援会社のキャリアカウンセラーも
 「しばらくしのげるくらいの蓄えのある方ならいいですけど、
  今後どうなるかわからないので、早めに動かれるほうがいいですよ」
 って言ってました。

 この場合の『今後どうなるか分からない』と言うのは
 退職予定者を引き続き雇用して、新卒を育てる企業が出始めているからです。


 まだ辞めてない人は、次が決まってから辞めるほうが無難です。

 転職をリスクにせず、活かすことが重要です!
 こちらがアドバンテージを握らなければ交渉できません。

 持ち札が少ないとちらつかせる余裕もなくなります。
 相手に「採用したい!」と思わせないといけないので、
 そのためには余裕しゃくしゃくで立ち向かわないとね♪

 

 
 



【編集後記】

  新しい勤め先にもだいぶ慣れてきました。
  通常のコーディネート業務自体は何の問題もありません。

  あとは会社の過度の期待をどのようにかわしていくか、です。(笑)
  プレッシャーにせず、うまく利用すれば環境は激変し、
  ものすごく働きやすくなるはずなのです。
  すでに4社目なので、この辺は結構得意かも♪

  まだ試用期間なので、会社とお見合い中と思えばいいのです!
  好きなことを言っておかないと、あとで後悔するので。
  
  まだ転職したことのない23歳の同僚との会話。

   同僚 「この会社、中途入社が多いんですけどellenaさんはほかの人と
       なんか違いますよね〜」
  ワタクシ「どう違うの?」
   同僚 「なんかすでになじんでますよね。早いなあ〜って」
  ワタクシ「慣れた仕事だし、もー4社目だからね。」
   同僚 「それだけ?それならほかの人も変わらないでしょ」
  ワタクシ「ん〜。怖いものないから?失くす物ないから遠慮もないかな?」
   同僚 「それって、一体???」
  ワタクシ「ダメだったら次に行こう!みたいな。(笑)
       まだ試用期間中だし、主導権は自分にあるからね。
       第一、『働いてあげる』って思ってるもん」
   同僚 「それすごい!そんなこと言う人初めて見た!」

  いかんいかん。まだ免疫の出来てない子にこんなこと、
  言ってはいけません!(爆)
  
   


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 ■年齢制限と闘う!
    『三十路オンナの腹黒転職活動日記』

         発行者  :  ellenaこと大岡恵理子
       
             ブログ   : 『ellenaのネロネロ万華鏡』
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