2009/05/12
ビジネスにおける信頼できない上司とは
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第５４回 (Vol.５４／200９.05.12)
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ビジネスにおける信頼できないダメな上司とは
前に、ビジネス分野における、上司の理想像を紹介させていただきましたが、
ではいわゆる、『ダメ上司』『信頼できない上司』の条件を幾つか、紹介したい
と思います、繰り返しですが、自分のことは解らないものです、他人・・・この
場合は部下ですが、下記の条件をつぶさに、上司であるあなたに『心』で発信して
いるかもしれません、常に部下の行動や言動に気を配り、自分はどう思われている
かを、よく考えてみてください。
信頼できない上司の条件
・当面のことしか眼中にない。
・自分の仕事に夢中で、部下の管理をないがしろにする。
・失敗を部下の責任にする。
・特定の人間の言動に振り回される。
・部下の意見に消極的である。
・助言、注意が適切ではない。
・部下を信頼していない。
・意欲が感じられない。
・誠意も感じられない。
・相手によって態度が変わりすぎる。
・仕事上の知識が欠けている。
・勉強不足である。
・部下の言動、心の動きに鈍感。
・すぐ、感情を顔に出す。
・私利私欲が露骨な場合が多い。
・部下の意見を聞こうとはしない。
・ビジネス常識を無視した、命令を出す。
・人の前で部下を叱る。
・ 職場規律を乱す行動に鈍感で、知っていても、知らん顔をする。
・手柄の横取り、部下の提案を自分の物のようにふるまう。公私混同
・調子の良い人間を重要視して忠告者を退ける。
とまあ、こんなところでしょう、上司であっても部下であっても、こんな人は大勢見うけられます・・・・・。
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どうぞよろしくお願い致します。
本日はそこまでとします。
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発行者 森田 正弘
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