2006/05/04
また、泣き寝入りしちゃうの？職場トラブル
また、泣き寝入りしちゃうの？？職場トラブル 第１２刊 平成18年５月４日発行 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 本日のお題：仕事と育児を両立させたい労働者の権利 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 目次 １．第１２刊発行のご挨拶 ２．仕事と育児を両立させたい労働者の権利 ３．お勧めメルマガ ４．事務所便り ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ブログ（できるだけ）毎日更新中です。 ↓↓↓ http://blog.livedoor.jp/devil_and_the_dust/ 最近多忙ということを言い訳に、更新をサボっておりました。 案の定ランキングが落ちてしまいました。。 引き続き応援のほどを！！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー １．第1２刊発行のご挨拶 皆さん、こんにちは。行政書士の児島でございます。 ４月からの労働基準監督署での相談員に仕事が入り、 案の定そのために、発行頻度が鈍ってしまいました。 本当にすいませんです。 まあ、実はその間にも、ストーンズのコンサートに名古屋 にまで遠征してたりしてたんで、決して仕事ばかりで、 忙しかったわけではなかったんですけど…。 まあ、そのあたりは、ブログにも記載しておりますので、 よかったら覗きにやって来てくださいませ。 日々の日記はこちらから ↓↓↓ http://blog.livedoor.jp/devil_and_the_dust/ ------------------------------------------------------------------ 事業主さん、社長さんには、こちらのメルマガがお勧めです。 ●従業員と揉めないための予防策−小さな会社の労働法務 http://www.mag2.com/m/0000186575.html 隔週刊 中小企業の事業主さん向けに、労働法務の基礎知識を提供していきます。後々、 従業員と揉めないような、予防策や、従業員のモチベーションを高める工夫な ど、１０年以上サラリーマンを経験した、労働法務コンサルタントが独自の視 点でレクチャーいたします。 バックナンバーはこちらから http://blog.livedoor.jp/the_joshua_tree/?blog_id=1514382 ---------------------------------------------------------------------------- では、ちょっと間が空いてしまったため、あまりピンとこない、 読者の方も多いとは思いますが、今週も皆さんの権利を守る お勉強をしていきましょう。 ２．仕事と育児を両立させたい労働者の権利 さて、本日取り上げる内容は、育児と労働者の権利です。 昨今の少子化への対応策として、労働者が育児のために、 退職することなく、育児と仕事が両立できるように、政府が それが可能となるように、環境を整備しつつあります。 本年度改正が行われた、育児・介護休業法のポイントを 育児における面に絞って少し解説したいと思います。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 会社で上司とうまくいっていないお友達がいたら、 転送してあげて下さいね。 登録はこちらから。 ↓ ↓ ↓ ●また、泣き寝入りしちゃうの？職場トラブル http://www.mag2.com/m/0000174284.html 隔週刊 不当解雇、サービス残業、セクハラ等、まじめに働く皆さんが職場での トラブルに巻き込まれたときの対処法、泣き寝入りしないですむ方法を、 労働トラブルの内容証明を専門に扱う行政書士がレクチャーし、 読者皆さんに理論武装していただきます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・育児休業に関して 労働者がその１歳（一定要件の場合１歳６ヶ月）に満たない子を 養育するためにする休業を言います。 これは、基本的に休業したいと思ったときから、子が１歳（１歳６ヶ月） に達する期間まで休むことができます。 この休暇は女性だけではなく、男性労働者にも適用されます。 ただし、会社側と労働者の代表者による、書面による協定により、 いかに該当するものを、この休暇の対象除外とできます。 １）雇用期間が１年未満のもの ２）１年以内に退職することが明らかなもの ３）週所定労働日数が２日以下のもの ４）配偶者もしくは配偶者でないのもが、子を養育できる環境であること ＊“配偶者でないもの”とは例えば、子の祖父母なんかが該当します。 ・子の看護休暇について これは、今年度の法改正により、新たに加えられた権利です。 小学校就学前の子を養育する労働者は、申し出をすることにより、 有給休暇とは別に、１年度につき５日まで病気、けがをした子の世話を するための看護休暇を取得できるようになりました。 この場合も先ほどの育児休業同様に、書面による協定で １）勤続６ヶ月未満の労働者、２）週所定労働日数が２日以下の労働者 を対象外とすることができます。 休暇の日数は子の人数に関わらず、労働者１人につき５日となっております。 ・時間外労働、深夜労働の制限 これも、法改正により、加えられた部分です。 小学校就学前の子を養育する労働者が子を養育するために請求した場合は １ヶ月について２４時間、１年について１５０時間を越えて労働させてはならない ことになりました。 （１部適用除外となるケースあり） また、深夜労働に対しても午後１０時から午前五時までは労働者が 請求した場合は労働させてはいけません。 （これも、所定労働時間の全部が深夜にある労働者等、一部適応除外となる ケースがあります。） いかがでしょうか？ 以前よりも、かなり、育児と労働の両立がしやすい環境となっていますよね。 ただ、会社側がこのことをしっかり把握してるかどうかだと思いますが…。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ３．お勧めメルマガ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ♪♪♪ 部屋の片隅で埃をかぶった楽器はありませんか？ ♪♪♪ ミュージシャンに憧れて、自分も演奏してみようと楽器を購入したものの、 なかなか上達しないもどかしさで、挫折した経験はありませんか？ そんなあなたを救済します！ ミュージシャン・きりばやしひろきが、楽器初心者のためにワンポイント アドバイスをお届けします。ギター・ドラム・ピアノの他、リクエストに もお答えします。登録はこちらから↓ http://www.mag2.com/m/0000120537.htm ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー メールマガジンを一つ紹介します。 『あなたの『恋愛力』を１０倍高めて結婚する方法』は、 結婚するために『恋愛力』を高めて魅力的になるノウハウをカンタンに紹介 しています。執筆者は現場第一線で活躍する結婚相談所のカウンセラーを しています。現場実践から得た生きたノウハウを惜しげもなく公開！ 結婚したいと思っている独身男性女性の方にとってとても有効なメールマガ ジンとなることは間違いありません。 無料メールマガジンの購読はこちらから！ → http://www.mag2.com/m/0000164125.html −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−ーーーー ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 個人投資家を支援・育成・稼ぐ！メルマガ 『カリスマ投資塾』 ■ ------------------------------------------------------------------ ★月に40％の利益を上げ続けるカリスマ・デイトレーダー投資日記 ★日経平均から明日の推移を予想！（的中率90％以上！） ★ワンポイント外国為替Ｑ＆Ａで相場のバックグラウンドを完全理解！ ★人気殺到のテクニカルレポートも無料提供中！ 無料登録はこちらです。→ http://www.mag2.com/m/0000167380.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ４．事務所だより。 やっぱり大変でした。 労基署の仕事と自営業の両立。 まあ、じきにうまく立ち回れるようにはなってくるとは 思いますが…。 大変ではありますが、その分実り多い経験をさせてもらっていると、 うそ偽りなく思っています。 ここしばらくはメルマガ発行頻度が少なくなってしまうかも知れませんが、 自分のペースをつかめば、また月二回きちんと発行できると思いますので。 ブログはこちら ↓↓↓ http://blog.livedoor.jp/devil_and_the_dust/ ご意見、ご感想はこちら、返事は必ずいたします。 american_skin_41shots@yahoo.co.jp 児島事務所プロデュースの情報商材 “下克上就業規則” 作りませんか？あなただけの就業規則 詳しくはこちら ↓ http://blog.livedoor.jp/gekokujo2/archives/2005-10.html#20051010 発行元 児島法務行政事務所 行政書士 社会保険労務士（有資格者） 児島登志郎
