2009/07/21
[リアル転職活動記]転職ノンフィクションストーリー集 Vol.194
■■転職成功コンサルティングレポート■■■■■■■■■■Vol.194■■■■■ 転職の相談は、人材紹介会社のアクシスコンサルティングへ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アクシスコンサルティングは、人材紹介業界でCS No.1を目指します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※CS No.1 = 顧客満足度 No.1 ──────────────────────────────────── 読者の皆さま！こんにちは！今回も開封していただき有難うございました。 殿堂入りメルマガを運営しているアクシスコンサルティングです。 今週のコラムを紹介致します。 医師不足解消の救世主となるか？ 不況知らずの医療業界とIT企業続々参入 ITと転職のコンサルタント三石のココが注目 (三石 真司) 在宅医療の環境整備は、はたして医師不足解消の救世主となるか？ 不況しらずの医療業界に新たな市場を狙って、IT企業が続々と参入しているという 記事が目に留まりました。医師不足、医療費問題、新薬開発など、何かと話題の 多い医療業界ですが、規制緩和を巡って、IT業界でも一波乱起こりそうです。 以下 2009年7月16日 日経産業新聞２２面抜粋 ------------------------------------------------------------------------------ （市場のニーズ） 米ゼネラル・エレクトリック（GE）やNTTドコモなどIT関連の企業が相次ぎ、 ネットをア活用した健康管理支援サービスに参入している。 血圧や体重のデータを無線で病院のサーバーに送るシステムなどを手がける。 ただ、各社の本命は健康管理ではなく、現在は規制されている在宅医療サービスだ。 高齢化が進む日本では患者の自宅と病院を結ぶ在宅医療への関心は高い。 規制緩和をにらんだ陣取り競争が始まった。 （事例） ・NTTドコモは体重や１日に歩いた歩数を近距離無線通信規格「ブルートゥース」を 通じて携帯電話に送り、データを管理するシステムを開発。 健康保険組合やフィットネスクラブなどを対象にシステムを提供する事業を始める。 ・KDDIも携帯電話で体重などを管理できる機種を販売している。 ・タニタは利用者のパソコンに測定データを無線で送る機器を開発し、 自社のサーバーでデータを保管し、管理栄養士がネットで減量など アドバイスする会員制のサービスも提供する。 ～中略～ （今後の課題） ・現在は費用対効果をはかりにくいこともあり、ネットによる健康サービスの 利用者はまだ少ない。それでも各社が競うように参入するのは、将来、 在宅医療にこれらシステムを応用しようという思惑があるからだ。 ・現在、日本では在宅医療は制限されている。医師法では診療は原則的に医師が 患者と対面する場合しか認めていない為、ネットを介して届いたデータだけを 使って診断を下すことは事実上できない。 （市場へのメリット還元） だが患者の容体を在宅で把握できれば、患者が通院にかける手間や医師の診療時間を低減できる。 （海外） すでに欧米ではさらに進んだ医療ITシステムが始動している。 米グーグルやマイクロソフトは、個人の通院記録やカルテ、飲んだ薬などのデータを 一元管理するという構想を掲げ、医療機関などと連携して体制づくりを急いでいる。 ------------------------------------------------------------------------------ 三石のココが注目１ ⇒ はたして医師不足解消の救世主となるか？ 日本 は世界に類をみない速度で超高齢化社会に突入しておりますよね。 介護する方も高齢化が進んでいる状況ですので、今後ますます医師不足と、 医師への業務負担が増えていくのではないでしょうか？ 理論上は、医師の診療時間を低減できる仕組みが整備されれば、 それだけより多くの患者さんに手がまわるようになりますね。 はたして、デジタルな情報だけで患者の容体を適切に判断できるのか？ 課題は多いですが、実現できればそれだけ恩恵も大きいのではないでしょうか？ コラムの続きはこちらで: http://mitsuishiaxis.blogspot.com/ ━…━…【目次】━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━… 【 今週のコンサルタントコラム一覧 】 【今回の転職成功者】 転職後、会社の顔としてインタビューを受け雑誌に顔が出るまでになった成功者 ■Ｆさん 30歳 ■年収600万円（メーカー経理） → 年収750万円（外資系コンサルタント） 【 編集後記 】 ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━… 【PR】電子タバコ!? Earth Smokerの特徴 このケムリは煙ではありません/発がん性物質ゼロ/嫌なニオイ・ヤニがでない/ タバコ代の節約/火を使わないので安全/環境にも優しいアーススモーカー ⇒ http://www.moshimo.com/article/376869/106336 ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━… 【今週のコンサルタントコラム】最新のものを紹介しています！日々執筆中！ １．土用の丑の日にまつわるエトセトラ (最上 裕司 2009年07月19日) http://www.axc.ne.jp/consultant/mogami/column/712 ２．SEに必要な基本スキル その２ 『説明力３』 (二木英敏 2009年07月18日) http://www.axc.ne.jp/consultant/futatsugi/column/710 ３．コンサルティング会社はパートナーだけじゃ成り立たない (荒木田 誠 2009年07月18日) http://www.axc.ne.jp/consultant/arakida/column/709 ４．派遣市場の再編！！ (小川賢悟 2009年07月17日) http://www.axc.ne.jp/consultant/ogawa/column/708 ５．【MR必見！】神話顕在か？！成熟市場での製薬会社の動向！ (小笠原航 2009年07月17日) http://www.axc.ne.jp/consultant/ogasawara/column/707 アクシスコンサルティングのコンサルタントが執筆！ 一覧ページは、こちら⇒ http://www.axc.ne.jp/consultant/ ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━… 先日、某転職雑誌（コンサルティング業界に特化した情報誌）に目を通していると、 見覚えのある顔を発見しました。 今では、会社の顔としてインタビューを受け雑誌に顔が出るまでになった Ｆさんとの出会いは今からさかのぼること約１年と半年ほど前のこと。 【一年半前】 Ｆさんと始めてお会いしたとき、嫌味のない賢さが伝わってくる方だな、 というのが私の率直な第一印象。落ちついた話し方と柔らかい表情から 抜群のコミュニケーション力と論理性が伝わってきました。 ご相談に来られたＦさんは当時すでに離職期間３ヶ月。 転職の理由は、同じ環境の中で自分の成長が止まっているのではないか、 と危機感を覚えたことがきっかけだと語ります。 なるほどよくよく話を伺ってみると最後は、役員会の雑用のような仕事が 中心になってしまっているようでした。キャリア全般、とてもよい経験を 積んでいるのに、確かにこれはもったいない。 現職のままでは、転職活動に集中できないと、意を決して退職されたとのことでした。 将来的には、独立し経営者を目指しており、そのために自身の成長に最適な環境を求め、 コンサルタントへの転身を第一希望においているとの事でした。 １年で一般企業の３年分の経験を積める、いわゆるキャリアのエスカレーターに 乗るというのが、当時コンサルティング業界を志す方たちの共通の志望動機で、 Ｆさんも漏れずそのひとりでした。 しかし、キャリアチェンジは原則年収ダウンを覚悟しなければならない。というのも定説。 ただし、当時のコンサルティング業界はその限りではありませんでした。 買い手市場に加え、業界全体の活況、採用意欲の高さも含めて、面接の中で戦力として 評価されれば、年収をお落とさずにアップすら夢ではありませんでした。 将来希望している独立までに資金を貯える必要性も考えるとなるべく年収を下げたくない、 願わくば大幅な年収アップを狙いたいというのもＦさんの本音。 まず私たちは、面接で戦う為の武器。つまりコンサルタントとして 転用可能な強みとなる経験の棚卸から始めました。 経理部に所属しながらも、社内のシステム導入を外部のコンサルタントと 一緒に推進した経験を持つＦさん。 また、よくよく話を聞いていくと経営企画に近い業務もこなしており、 各社が欲しがる魅力的な経験、 キーワードがいくつも出てきました。 （強み） ・事業業績管理経験からの財務分析 ・事業計画・中期計画策定業務 ・ERPシステム導入PJ推進（改善企画、業務フロー構築、現場定着） ・連結会計知識 これならいける！私は確信しました。 強みを書類に起こし何度もブラッシュアップを重ねます。 そして４社に書類応募、書類が通過した後は、万全の面接対策で面接に臨みます。 もともと高い論理性と、コミュニケーション力を持っているＦさん。面接では連戦連勝。 最終的に大小３社のコンサルティングファームから内定を勝ち取り、 各社から現状年収よりも高いオファー額を獲得しました。 なんとこの間、３週間。フタを開けてみると圧倒的なスピード決着でした。 迷った末に結局、最も強いラブコールを送り、最終的には現場との会食の機会まで 設定していただいた現職に入社決め、無事転職活動を終えたのでした。 【再び戻りまして、現在。】 当時二人三脚で活動をした経緯があったものですから、Ｆさんを発見した私は うれしくなって思わずメールを送りました。 すぐさま返信があり、入社後２回の人事評価では最高評価を勝ち取り、昇格も目前との事。 Ｆさん、す、すごいですね・・・、おめでとうございます！！ お元気にご活躍されていらっしゃることもさることながら、 こうやってすぐにご返信があることも大変うれしく エージェント冥利に尽きるなぁと思う今日この頃でした。 Ｆさんの今後のますますのご活躍と目標の達成をお祈りしております！！ 三石 ===================================================================== 【編集後記】 米国からTwitterの日本事業担当、および国際化を指揮している松澤由香里氏。 今回Twitter成長の要因、検索事業、日本独自の展開などについてインタビュー されていました。 松澤氏はトヨタ自動車、Googleを経て、4月にTwitter日本事業担当に就任。 （http://japan.cnet.com/svc/nlt2?id=20396859） インタビューの目的は、【Twitterの日本語検索とは？】で その松澤氏が語るTwitterの公開可能な戦略は、 ・独特のリアルタイム性をもつTwitter Search。「ディスカバリー」がキーワード ・Twitter側から有名人や企業に利用を促していく計画 ・影響力のあるユーザーに連動した新機能を年内に立ち上げ ・もっとわかりやすい「おすすめのユーザー」の日本版リリース ・サードパーティの開発者も自分の売り上げを確立できるような道も検討 ・基本的な収益化のビジネスモデルは、基本無料サービス+有料プレミアムサービスの販売と 検索に対するマネタイズ ここ近年従来の検索エンジンの機能を補完するかたちで、次々と検索エンジンが 開発されていますね。 私的に機能開発のキーワードは、以下と思います。 「リアルタイム」「レコメンド」「シェア」「パーソナライズ」 現在の検索エンジンの弱い機能ですが、Twitterの日本語検索は、リアルタイムの 機能に強いように書かれています。 確かに、Twitter自体、【個人的な今】を伝えるものとして生れたので、 自然にそうなると予想できますが、せっかくなので、 予想以上のことを実現してもらいたいのが、 １ユーザーとしての願いです。 (渡辺) 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 転職の相談は、人材紹介会社のアクシスコンサルティングへ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ アクシスコンサルティングは、人材紹介業界でCS No.1を目指します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※CS No.1 = 顧客満足度 No.1 アクシスコンサルティングの運営するWEBサイトの使えるコンテンツをご紹介！ ★アクシスコンサルティングを利用した方々の声を詰め込んだ 『転職ファンタスティックストーリー』 http://www.axc.ne.jp/fantastic/index ★アクシスのコンサルタントが執筆した、プロのコラムが見れる！ 『コンサルタントプロファイル』 http://www.axc.ne.jp/consultant/ ★IT業界、コンサルティング業界、ハード業界の 今の業界状況と求人情報が満載の『業界マップ』 [IT業界] http://www.axc.ne.jp/it/index [コンサルティング業界] http://www.axc.ne.jp/consulting/index [ハード業界] http://www.axc.ne.jp/hardware/index ★～SE・ＩＴコンサルタントのためのIT転職情報サイト～ 「IT LEADER BIZ」http://www.it-leader.biz/ ★コンサルタント転職を目指す人のための コンサルBiz ：http://www.consul.bz/ ★アクシスのノウハウを詰め込んだ殿堂入りメールマガジン！ ↓↓登録はこちらから（購読無料）↓↓ http://archive.mag2.com/0000173178/index.html 外国人採用、ブリッジSEをお探しの方、グローバル人材のお問い合わせ または、お申し込みはこちらまで 個人様: http://k-jinji.com 企業様: http://axis.k-jinji.com 発行者：転職は人材紹介のアクシスコンサルティング株式会社 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-23 錦明ビル7F 電話番号：03-5211-1090 FAX番号：03-5211-1094 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
